Il Y A Beaucoup De Similitudes Entre Le Contrat De Travail Et Le Contrat De Travail.

Plusieurs employés de souche travaillant dans une usine de Penang dans le Hunan ont demandé de l 'aide à Tang Wenjuan, avocat au Centre d' aide juridique du Syndicat général de la ville de Zhuzhou, qui espérait que l 'avocat de Tang pourrait utiliser les armes de la loi pour recouvrer l' indemnisation financière due à Penang pour rupture illégale de contrat de travail.

En 2014, Qiang Qiang (alias) s' est rendu à l 'usine de Penang en compagnie de plusieurs anciens villages et a signé un contrat avec l' usine, qui expire à la fin de 2018.

Mais peu après la fête du printemps de cette année, Qiang et les anciens villages ont été informés de ne plus travailler.

Les forts et les villageois, qui ont été déracinés sans raison, ont trouvé le responsable des ressources humaines de l 'usine de Penang et ont demandé une indemnisation financière.

Mais le contrat pris par le responsable des ressources humaines rendit Johnny inconscient, car ce n 'était pas un contrat de travail mais un contrat de travail que les forts et les anciens villageois avaient conclu avec l' usine de Penang.

Le responsable des ressources humaines de l 'usine, invoquant la conclusion d' un contrat de travail, a déclaré que la dissolution anticipée de la relation de travail était légale et a refusé de verser des indemnités à la fois pour la force et pour les anciens habitants.

? les contrats de travail sont beaucoup moins réglementés par la loi que les contrats de travail ?.

Le Conseil Tang Wenjuan a expliqué qu 'en l' occurrence, la Cour d 'arbitrage des conflits du travail, lorsqu' elle se prononce sur des litiges du travail similaires, ne se prononce pas sur la base d 'un contrat écrit, mais sur la base de la situation effective du travail, pour déterminer la relation de travail avant de statuer.

En l 'espèce, le contrat conclu entre les forts et les villageois et l' usine de Penang semble être un contrat de travail, mais il doit être essentiellement un contrat de travail.

Il n 'existe que des relations patrimoniales entre les sujets du contrat de travail, c' est - à - dire des relations économiques, qui ne sont pas subordonnées l 'une à l' autre, il n 'y a pas de subordination administrative, le travailleur fournit des services, l' employeur paie la rémunération du travail, chacun est indépendant et jouit de l 'égalité de statut.

Il y a non seulement une relation patrimoniale, une relation économique, mais aussi une relation personnelle, une relation administrative.

Outre la fourniture de main - d '?uvre, le travailleur est assujetti à l' administration de l 'employeur, à ses arrangements, à ses règlements, etc., et devient un employé interne de l' employeur.

En l 'espèce, les forts et les anciens villageois se conformaient aux règles de gestion du personnel de l' usine de Penang, pratiquaient le système des cartes de poing à la fin du travail et vivaient dans des dortoirs collectifs et effectuaient des heures supplémentaires à la demande de l 'entreprise.

Le temps, le lieu et le mode de travail sont subordonnés à l 'Arrangement de l' usine de Penang et il n 'y a pas de mode de travail libre pour les travailleurs, ce qui prouve qu' il y a une relation administrative entre les deux.

Les deux parties exécutent en fait le contrat de travail.

Afin de protéger les travailleurs, l 'exécution des contrats de travail est une intervention de l' état et le Code du travail impose de nombreuses obligations obligatoires aux employeurs, telles que l 'obligation de verser des cotisations à l' assurance vieillesse, à l 'assurance maladie, à l' assurance ch?mage, à l 'assurance accident du travail, à l' assurance maternité, à l 'assurance maternité et au salaire minimum local fixé par le Gouvernement.

En règle générale, les employeurs sous contrat de travail ne sont pas tenus de le faire.

Pendant que Johnny et le village travaillaient à l 'usine de Penang.

La rémunération du travail est payée en fonction de la quantité et de la qualité du travail et conformément aux dispositions pertinentes de l 'état, et l' assurance vieillesse, l 'assurance ch?mage, l' assurance maladie sont achetées dans les usines pendant la durée du travail, ce qui permet de conclure que les deux parties exécutent un contrat de travail.

En règle générale, les trois catégories de personnes qui bénéficient de l 'assurance vieillesse en vertu de la loi, les retraités et les personnes ayant atteint l' age légal de la retraite ne sont plus des travailleurs au sens du droit du travail, c 'est - à - dire qu' elles n 'ont plus la qualité de travailleur au sens du droit du travail et qu' elles doivent avoir une relation de travail avec l 'employeur.

Les forts et les vieux ne font pas partie de ces trois catégories; ils possèdent les qualifications principales des travailleurs au sens de la législation du travail; ils sont également affiliés à l 'administration de l' usine de Penang, qui leur procure trois risques et leur verse une rémunération obligatoire, ce qui montre qu 'il existe en fait une relation de travail entre les forts et les anciens villages et l' usine de Penang.

"Le travailleur doit essuyer les yeux avant de signer le contrat."

Selon Tang Wenjuan, le contrat de travail et le contrat de travail sont des contrats de travail qui portent sur le travail humain et qui présentent de nombreuses similitudes et deux types de contrats très confondus.

La Cour d 'arbitrage du travail de la ville de Zhuzhou se prononcera sur l' affaire à plusieurs reprises.