Nouveau Système De Recrutement Déclencher L'Arrêt De Wal - Mart:

à la suite de l'optimisation de structures organisationnelles sont sous une forme déguisée de licenciements, récemment, en raison de la

La combinaison des heures de la nouvelle zone à partie du personnel de l'arrêt de la confrontation.

Les employés de la région de wolma Nanchang ont déclaré aux médias que la découverte, en juillet, après avoir vu les états de paie, de l 'incorporation des primes d' emploi et des repas dans le salaire de base équivalait à l 'introduction d' un salaire horaire de base, ce qui constituait un important projet de Modification du contrat de travail qui exigeait des consultations entre les deux parties et l 'exécution de ce projet sans le consentement des employés.

à la différence de ce que l 'on a appelé le précédent licenciement, Wal - Mart a choisi cette fois une réponse positive.

Lors d 'un entretien accordé le 14 juillet au Directeur général de la région de Walmart Asia, scottprice, a déclaré que, pour Walmart, il fallait à la fois assurer l' accès aux services aux clients et le développement du personnel, et que le nouveau système intégré d 'horaires de travail avait été mis en place pour améliorer la flexibilité des horaires de travail des employés et accro?tre le revenu de certains d' entre eux.

Bataille de l 'ancien et du nouveau temps

On sait que le nouveau système intégré d 'horaires de travail de la région chinoise de wolma, qui remplace le système standard antérieur, a provoqué des protestations de la part des employés de première ligne de Chengdu, Nanchang, Harbin et Shenzhen.

? l 'introduction d' un système d 'horaires complets par Wal - Mart équivaut à pformer les employés en heures de travail, ce que veut faire Wal - Mart pour économiser du personnel sans tenir compte de leurs sentiments.

Notre horaire de travail normal a été rompu.

Et notre temps de repos est perturbé.

Selon le nouveau système, les employés travaillent entre 4 et 11 heures par jour sous l 'autorité de leurs supérieurs hiérarchiques, les employés n' ont guère d 'autonomie.

Selon certaines informations, les magasins 5782 et 2039 de Nanchang Bay Square à Nanchang (Jiangxi) ont été fermés les 1er et 2 juillet, les magasins 0209 Yulin à Chengdu (Sichuan), 3409 à Shenzhen et 3422 à Harbin (Heilongjiang) Le 4 juillet.

Les employés impliqués dans la cessation de service ont révélé aux médias que le prix du logisticien d 'ajustement structurel des salaires, 200 yuan, le supplément de repas en espèces, 120 Yuan, entraient dans le salaire de base, qui était porté de 1 590 à 1 910 dollars.

Quelle différence y a - t - il entre l 'ancien système standard d' horaires de travail et le nouveau système intégré d 'horaires de travail?

Le système standard d 'horaires de travail, également connu sous le nom de système standard d' horaires de travail, est un système législatif qui fixe la durée du travail d 'une journée et d' une nuit et le nombre de journées de travail d 'une semaine, et qui exige des employeurs et des employés en général qu' ils appliquent un régime de base d 'horaires de travail.

Le système standard d 'horaires de travail est la norme et la base de calcul et de référence d' autres régimes spéciaux d 'horaires de travail.

Le temps de travail moyen et le temps de travail hebdomadaire moyen sont sensiblement les mêmes que le temps de travail normal légal.

? pour les détaillants, les clients ont besoin de services tout au long de l 'année, tandis que les horaires de travail standard sont très fixes pour les employés, mais peuvent être insuffisants pendant les périodes de pointe telles que les vacances, alors que les horaires de travail combinés avec des cycles souples ne sont pas forcément fixes pour Les employés, mais permettent aux détaillants d' équilibrer les heures de travail maximales et les heures de travail quotidiennes dans l 'intérêt du développement de l' entreprise.

Il peut également comprendre l'émotion de la partie du personnel ".

Senior

Les experts 丁浩洲 d'analyse.

Non?

Walmart ne peut plus s' asseoir face à l 'arrêt de travail d' un certain nombre d 'employés.

"On entre.

Depuis 20 ans, depuis qu 'il n' y avait qu 'un seul magasin de volma et un seul magasin de Sam, nous avons 422 magasins et 100 000 employés dans le district chinois, et nous avons tous été témoins de nos performances.

Après 20 ans de développement, la main - d '?uvre chinoise s' est considérablement développée, et l' ancienne structure des ressources humaines ne permettait pas au personnel de travailler et de vivre avec souplesse.

Aux états - Unis, il arrive qu 'une mère veuille travailler trois ou quatre heures par semaine et s' occuper de sa famille.

D 'autres préfèrent travailler davantage pendant les périodes de pointe pour obtenir davantage de revenus, d' où la nécessité de disposer d 'un horaire de travail plus souple et plus intégré. ?

Beth a expliqué qu 'il n' était pas possible de faire preuve de cette souplesse dans l 'ancien système de gestion des ressources humaines, de sorte que le nouveau système intégré d' horaires de travail a été introduit pour activer le temps de travail du personnel.

De l 'avis de Bethel, l' introduction d 'un système de travail flexible permet aux employés de choisir et d' équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée, tandis que certains employés à plein temps ont la possibilité d 'accro?tre leurs revenus dans le nouveau marché.

Les revenus des employés sont fixes, mais dans un système flexible, les employés peuvent choisir de travailler pendant les heures de pointe pour obtenir des salaires plus élevés ou pour garantir aux clients un meilleur service.

"Nous sommes dans le monde a employé environ 240 millions, pour que tous les employés de satisfaction est peu probable.

En fait, nous avons introduit de nouveaux flexible d'heures de travail, les employés peuvent de leur propre choix, nous ne devons pas obligatoire, partie du personnel en cas d'arrêt est derrière certains événements incitent employé, ces départs dans l'incitation à des rumeurs.

Par l'intermédiaire de la coordination pendant un certain temps, déjà avec 95% de personnel de communication le système humain de nouveau.

Après l'arrêt du personnel de base repris le travail.

貝思哲 souligné.

La Chine sur le développement futur du marché, 貝思哲 a souligné à maintes reprises que Wal - Mart, le marché chinois est présent, après les états - Unis le deuxième plus important marché.

L'avenir de Wal - Mart en Chine, il y a beaucoup de plans d'investissement et de la coopération avec Pékin est également profondément.

"On va continuer à investir dans l'avenir de la Chine, selon le plan, d'ici à 2015 - 2017, Wal - Mart augmente 115 stocke dans la zone, mais également d'augmenter l'investissement humain et système logistique de construction, et en particulier de créer pfrontaliers d'électricité".

"Le secteur de la vente au détail en particulier stocke ses bénéfices en diminue d'année en année, parfois seulement 2% environ des bénéfices après imp?ts.

Les dépenses d'heures de travail standard relativement fixe, et les heures de travail de l'entreprise peut être intégré à des dépenses de personnel a le contr?le.

Le co?t humain de plus en plus élevé, de la combinaison des heures peut atténuer le co?t humain de la pression.

丁浩洲 qu'à l'étranger, une personne par la flexibilité des horaires de travail plusieurs emplois beaucoup, mais sur le marché chinois, le personnel ou les habitudes de travail et à revenu fixe et, par conséquent, Wal - Mart à résoudre acclimaté.