Les Employés Ne Sont Pas Blessés. Qui Commande?

Récemment, Liu Xiao Liu, qui travaille dans une société forestière dans le district de Fengtai, a rencontré un trouble.

Un week - end de mars 2016, il revenait de Sidon et s' est fait renverser par un véhicule électrique devant la porte de la cellule, la tête tombant sur les marches voisines.

Le voisin qui passait a vu la situation et a hate d 'emmener Xiao Liu à l' h?pital.

Les résultats de l 'examen étaient des commotions cérébrales, et le médecin a conseillé d' être hospitalisé pendant plus de trois mois.

Xiao Liu demande un congé de trois mois après avoir informé l 'unité.

Toutefois, en raison de la charge de travail de l 'entreprise, le Directeur n' a pas donné son accord et ne lui a accordé que deux mois de vacances.

Fin mai 2016, la société a commencé à téléphoner à Xiao Liu pour l 'informer de son travail.

Et ses blessures ne sont pas encore guéries.

à la fin du mois de juin, deux jours avant que Xiao Liu ne se prépare à reprendre son travail, la société a re?u une notification de résiliation de son contrat de travail.

Il a donc décidé de résilier son contrat de travail et de ne verser aucune indemnité financière.

Xiao Liu estime que la résiliation du contrat pour son propre congé de maladie est excessive, mais ne sait pas quoi faire, il est venu à la justice de Hua Xiang pour demander de l 'aide juridique.

Le personnel a appris que Liu Xiao Liu a commencé à travailler le 15 septembre 2014 et que les deux parties ont signé un contrat de cinq ans.

En mars 2016, Xiao Liu a travaillé pendant 1 an et 6 mois.

Le personnel a informé Xiao Liu Qu 'en vertu de l' article 2 du Règlement relatif à la durée de la maladie ou de l 'accident du travail, les employés de l' entreprise doivent:

Il s' agit de la période pendant laquelle les employés de l 'entreprise ne peuvent pas être résiliés du contrat de travail en raison d' une maladie ou d 'un accident du travail.

Dans le même temps, l 'article 3 de la même loi définit la méthode de calcul de la période médicale, à savoir: ? lorsqu' un travailleur de l 'entreprise doit cesser de travailler en raison d' une maladie ou d 'un accident du travail, une période médicale de trois mois à vingt - quatre mois est accordée en fonction de la durée de sa participation effective et de la durée de son activité dans l' établissement: i) trois mois au moins pour une période de travail de 10 ans au sein de l 'établissement; et

Ii) Si la durée effective de travail est supérieure à 10 ans, elle est inférieure à 6 mois si elle est inférieure à 5 ans, à 9 mois si elle est inférieure à 5 ans, à 12 mois si elle est inférieure à 15 ans, à 18 mois si elle est supérieure à 15 ans et à 20 ans et à 24 mois si elle est supérieure à 20 ans. ?

Selon cette disposition, Liu a droit à un an et six mois de travail et à trois mois de soins médicaux.

Il n 'y a donc pas de fondement juridique à ce que les sociétés refusent d' autoriser ou de modifier la durée des soins médicaux.

Dans le même temps, la résiliation du contrat de travail par la société pendant la période médicale de Xiao Liu est une infraction et la décision de résilier le contrat est donc nulle et non avenue.