Surveillez Les Gens Du Travail.

Dans ce monde juste et équitable, la plupart des employés sont des citoyens honnêtes, loyaux et respectueux de la loi.

Ils sont occupés à gagner leur vie, à subvenir aux besoins de leur famille et à apporter leur contribution à la société.

Mais d 'autres, au contraire, ne pensent qu' à eux - mêmes, au mépris de la loyauté et de l 'égalité.

Malheureusement, il y a sur le lieu de travail des individus dont le sens moral est bafoué par les responsabilités de direction et les privilèges qui accompagnent le pouvoir, ce qui entra?ne de nombreux cas d 'abus de pouvoir dans les grandes sociétés.

Toutefois, il existe un groupe au sein de l 'entreprise, dont le comportement et l' attitude peuvent être plus destructeurs pour les entreprises et les employés que ceux qui sont motivés par l 'avidité et l' auto - expansion.

Ils ont fait preuve de mensonges, de manipulations, de fraude, d 'égocentrisme, d' indifférence et d 'autres caractéristiques potentiellement destructrices, qui sont profondément enracinées et qui sont devenues un obstacle à la personnalité que nous appelons les personnes antisociales.

Par exemple, ils sont arrogants sur le lieu de travail et se sentent privilégiés; ils n 'ont pas les moyens d' économiser et sont susceptibles d 'entrer en conflit et d' être hostiles à leurs supérieurs et collègues.

Leur impulsivité et leur philosophie de ? vivre dans le présent ? les ont amenés à répéter à plusieurs reprises des comportements antisociaux dysfonctionnels qui ne peuvent pas changer leur comportement même s' ils sont évalués et formés.

De nombreux experts ont estimé que ces caractéristiques suffisaient à elles seules à rendre difficile la réussite à long terme des personnes antisociales sur le lieu de travail.

D 'aucuns peuvent penser qu' en raison de la nature très claire de la fraude ou de l 'abus dont ces personnes sont victimes, les employeurs ne recrutent pas de tels employés dans des emplois importants, en particulier ceux qui nécessitent des compétences en matière d' harmonie humaine; d 'autres pensent qu' en fin de compte, les actes abusifs et frauduleux commis contre des collègues peuvent faire l 'objet de sanctions disciplinaires et entra?ner la cessation de la relation de travail.

Mais ce n 'est pas le cas dans la réalité.

En résumé, il y a peut - être quatre points.

Tout d 'abord, certaines caractéristiques sociopathiques fondamentales, que l' on pourrait qualifier de ? talent ?, donnent aux candidats l 'impression d' être remarquables et les aident à trouver un emploi.

Par exemple,

Les gens peuvent être très séduisants, ils peuvent parler de la manière même de tromper les plus expérimentés des agents d 'entretien.

Lorsqu 'ils sont en position avantageuse, ils font preuve d' un charme pour relacher la vigilance des agents d 'entretien les plus prudents.

Ceux qui se marient à l 'insu de personnes antisociales finissent par se retrouver enfermés dans un réseau de mensonges, d' humiliations et de souffrances.

De même, une entreprise risque de se retrouver dans une série de problèmes graves et sans fin en raison d 'une décision erronée en matière d' emploi.

Les personnes antisociales sont très douées pour la manipulation sociale, et les entretiens sont un excellent endroit pour développer leurs talents.

Deuxièmement, certaines entreprises recrutent des individus ayant des tendances antisociales parce qu 'une partie des directeurs de recrutement les qualifie à tort de ? Leadership ?.

Les qualités de compétence de certains dirigeants, telles que la gestion des affaires publiques, la prise de décisions et la direction d 'autrui pour leur propre compte, peuvent également être des politiques de haute pression, de domination et de manipulation déguisées.

Troisièmement, l 'évolution de l' Organisation a également accru la probabilité d 'embauche de personnes antisociales.

Pour s' adapter au changement, les entreprises ont besoin de recruter du personnel capable d 'ébranler les arbres et d' accomplir rapidement leur mission.

Ce changement de stratégie de recrutement a permis aux entreprises de sélectionner involontairement des personnes ayant des qualités antisociales.

Plus regrettable encore, le chaos généralisé que le changement a provoqué chez les entreprises a fait appara?tre une personnalité antisociale - confiance en soi, fermeté et calme - comme une qualité nécessaire pour résoudre les problèmes des entreprises.

Pour permettre aux entreprises de survivre rapidement et cruellement dans le monde des affaires, l 'égocentrisme, l' indifférence et l 'engourdissement des personnes antisociales deviennent soudainement acceptables par les entreprises.

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Quatrièmement, pour les sociopathes, la tentation d 'adhérer à un nouveau type d' organisation ? pformatrice ? efficace, rapide et compétitive est considérable, en particulier lorsque l 'entreprise n' a pas de règles ou de contraintes, et peut même ignorer la rémunération individuelle.

En résumé, les personnes antisociales sont plus désireuses de travailler dans des entreprises à grande vitesse, à haut risque et à haut rendement.

Les personnes antisociales sont effectivement présentes dans les entreprises modernes.

Selon la plupart des critères utilisés pour mesurer les résultats professionnels, ils ont généralement réussi et leurs caractéristiques personnelles destructrices sont souvent négligées par la majorité des personnes qui les entourent.

Ils peuvent assurer la conformité de leur comportement en complotant, voire en manipulant, les plans et les systèmes de suivi du comportement professionnel de leurs successeurs; ils sont capables d 'exploiter les lacunes de la communication d' entreprise, les systèmes et processus organisationnels, les conflits interpersonnels et d 'autres sources de pression préjudiciables à l' entreprise; ils maltraitent leurs collègues et violent l 'entreprise en réduisant leur moral et en provoquant des conflits; certains d' entre eux commettent même des vols et des fraudes.

Face à l 'augmentation continue des risques financiers et sociaux, les entreprises ne peuvent survivre dans un environnement commercial instable et chaotique sans comprendre comment et pourquoi les personnes et les organisations sont manipulées par des personnes antisociales.

Outre les préjudices économiques subis par les sociétés et les actionnaires, les personnes antisociaux peuvent également menacer la sécurité personnelle de leurs collègues.

De même, la destruction mentale ou physique des gens par des collègues sociopathes peut menacer les gens.

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Par exemple, les cadres supérieurs peuvent se rendre compte que leur autorité et leur sentiment de sécurité sont gravement compromis par des candidats de la direction ? hautement potentiels ? qui continuent de se perfectionner.

Qu 'il s' agisse d' actes antisociaux ? d 'arrosage ? ou de ? mesures d' autodéfense ? prises par les employés, cela entra?ne une perte considérable de temps et d 'énergie (temps, énergie, etc.) qui auraient pu être investies dans l' innovation, la productivité et l 'efficacité.

En outre, bien qu 'il soit difficile d' évaluer l 'efficacité de la direction et du moral, il est évident que les résultats de l' Organisation ont diminué.

Pour les dirigeants, il est inévitable d 'identifier les personnes antisociales et de se protéger eux - mêmes et les entreprises.