• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    8 Critères D 'Excellence Professionnelle

    2016/12/16 21:29:00 28

    Professional Manager

    Mandat central

    C 'est la loi de la nature.

    Le fonctionnement de la société ou de l 'Organisation se situe toujours dans une évolution de bas en haut, de l' obscurantisme à la science.

    Les organisations et les individus qui ne s' adaptent pas à l 'évolution de l' environnement sont inévitablement éliminés.

    La règle du développement de la gestion d 'entreprise est que le développement d' une entreprise moderne est un processus de pformation qui va de la gestion empirique à la gestion scientifique à la gestion culturelle.

    Prise de décisions scientifiques

    Le leader Warren Bennis a été le premier à proposer que le leader fasse ce qu 'il faut et que les dirigeants fassent ce qu' il faut.

    Le principe fondamental qui sous - tend la ? bonne action ? des gestionnaires professionnels consiste à prendre des décisions scientifiques, ce qui suppose une connaissance systématique de la gestion stratégique et de la gestion de la prise de décisions.

      

    Intégration

    Valeurs

    Consensus organisationnel

    Le grand philosophe platon a dit: Si Dieu n 'est pas là, tout est là.

    Enterprise "Dieu" est en fait un système d 'entreprise et des valeurs fondamentales.

    Aucune des grandes organisations du monde n 'est une grande organisation qui partage des valeurs communes et qui coopère comme les nuages et les eaux.

    L 'intégration des valeurs est au c?ur du leadership et de l' ame.

      

    Former un personnel qualifié

    Team

    Le grand ma?tre Jim Collins a déclaré que de l 'excellence à l' excellence organisationnelle, il devait y avoir des personnes bien entra?nées, des idéologies bien entra?nées et des comportements bien entra?nés.

    Comment construire un système efficace de reproduction des talents, comment faire appel à la force du système pour former une équipe formée et invincible, c 'est la clef de l' évolution des compétences des dirigeants d 'entreprise chinois.

    Motiver le personnel par le biais du système

    L 'excellence de la motivation du personnel dépend de la force de trois systèmes: le système d' auto - incitation, le système d 'incitation à la gestion, le système d' incitation à la direction.

    L 'acquisition systématique par les gestionnaires des connaissances et des compétences nécessaires à la mise en place de trois systèmes d' incitation est la clef d 'une motivation continue et efficace du personnel.

    Déroulement des travaux

    Le travail ordonné des gestionnaires repose sur la construction de systèmes de gestion efficaces et sur la mise en ?uvre de systèmes d 'excellence des entreprises, en particulier les processus stratégiques, les flux de personnel et les processus d' exploitation.

    Les fonctions de gestion dans les processus opérationnels - planification, Organisation, inspection et contr?le - sont également essentielles.

    Une amélioration continue

    Toyota automobile est devenu le leader mondial des entreprises manufacturières, dont les gènes culturels fondamentaux sont "le respect des employés" et "l 'amélioration continue".

    Seule la force du système pour garantir l 'amélioration continue du comportement de l' Organisation et de l 'individu, à l' entrée de l 'usine de tous les employés peuvent être stables à la production de produits de grande qualité.

    De ce fait, une amélioration continue est la voie à suivre pour parvenir à une grande pformation et constitue la mesure centrale de l 'excellence ou de l' excellence des cadres.

      

    CREATE High

    Performance

    Le but fondamental de l 'existence d' une entreprise est de créer des clients.

    Ce n 'est qu' en créant des clients que l 'Organisation pourra obtenir de bons résultats et parvenir à un développement durable.

    Comment, grace à la force du système organisationnel et à l 'efficacité du travail pour la satisfaction des clients à l' intérieur et à l 'extérieur, afin de créer un excellent travail, est l' expression de la professionnalisation de l 'administrateur.

    Le monde des chaussures et des chapeaux


    • Related reading

    Obligatoire Pour Les Femmes Sur Le Lieu De Travail, De Charme

    Formation d 'image
    |
    2016/12/16 19:33:00
    19

    Com.NET.CN Gongchangwangfujiejiejinmejinmejinmejiu.Com.NET.CN Zcznjszdzzjmj.Com.NET.CN

    Formation d 'image
    |
    2016/12/15 22:37:00
    29

    J 'Ai Appris à Jouer à La Guerre Psychologique.

    Formation d 'image
    |
    2016/12/15 20:39:00
    21

    Les Femmes Sur Le Lieu De Travail Comment Gagner La Confiance Des Autres

    Formation d 'image
    |
    2016/12/11 22:47:00
    25

    Savoir - Faire Sourire

    Formation d 'image
    |
    2016/12/8 21:52:00
    22
    Read the next article

    Three Big Gold Social Code

    Selon le proverbe, aider les gens est l 'essence du bonheur.L 'interaction entre l' homme et l 'homme dans les relations de travail, comme s' il s' agissait d' un saut à balan?oire, ne peut pas toujours être fixée à une hauteur ou à un bas, c 'est - à - dire qu' il faut alterner haut et bas pour que tout le processus soit amusant et heureux!

    主站蜘蛛池模板: 无码内射中文字幕岛国片| 青草青草久热精品观看| 浮力影院第一页小视频国产在线观看免费 | 一级特黄aaa大片免费看| 蜜桃AV无码免费看永久| 日本xxxwww| 国产a级午夜毛片| 中文字幕亚洲色图| 精品日韩一区二区三区视频| 成人免费777777| 免费看成年人网站| yy6080理aa级伦大片一级毛片| 相泽亚洲一区中文字幕| 天天干在线观看| 亚洲男人电影天堂| 777xxxxx欧美| 欧美一级va在线视频免费播放| 国产极品在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲永久网址在线观看| 720lu国内自拍视频在线| 欧美交换性一区二区三区| 国产日韩成人内射视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 亚洲精品影院久久久久久| 337p啪啪人体大胆| 最近的中文字幕视频完整| 国产人va在线| 丁香花在线观看免费观看图片| 男女一级免费视频| 国产精品自产拍高潮在线观看 | 久久99国产精品久久99果冻传媒| 美国式禁忌4桥矿超棒| 天美传媒一区二区三区| 亚洲欧美一级视频| 国产免费女女脚奴视频网| 无码超乳爆乳中文字幕久久| 再深点灬舒服灬舒服点男同| 97精品一区二区视频在线观看| 村上里沙在线播放| 国产va欧美va在线观看|