La Température Du Marché: De L 'Industrie Du Vêtement, Des Chaussures, Des Chapeaux, De L' Industrie à Forte Intensité De Main - D '?uvre, L' Industrie Du Recrutement Et De L 'Augmentation Des Efforts Pour Voir S' Améliorer 2018

Dans l 'Antiquité, afin d' attirer davantage de talents de qualité, il existe une série de politiques telles que le système héréditaire, neuf produits, le système de sélection scientifique.

Aujourd 'hui, avec le développement de la réforme du système économique national, les différents types d' entreprises, l 'introduction des talents, aussi "chacun de Dieu".

L 'industrie de l' habillement, en tant qu 'industrie de la mode, l' introduction et la formation de talents a re?u l 'attention de nombreuses entreprises de vêtements.

Le salon national de l 'habillement est également devenu une foire à la sélection des talents et à la communication entre les entreprises, ils ont fait des miracles lors de la Foire de l' embauche, chacun a joué la "guerre des hommes".

On sait qu 'après la fête du printemps dans l' industrie du textile, de l 'habillement et de la valise, le taux de "reprise" a dépassé plus de 80%, il est difficile d' embaucher dans l 'industrie manufacturière, il y a d' autres raisons?

Un,

Les patrons rentrent chez eux, l 'usine travaille à la porte.

Ces dernières années, les zones c?tières du Pearl Delta, du Jiangsu et du Zhejiang ont mis l 'accent sur la protection de l' environnement et l 'évacuation des eaux usées.

Et certains des chefs d 'entreprise réussis dans la ville de première ligne, ont également regagné leur ville natale pour investir dans le parc industriel.

Comme un autre groupe de Guangzhou en janvier, un investissement total d 'un milliard de projets de vêtements dans Jiangxi Yu du, la construction de "intelligent Industrial Park", la construction intelligente de la cha?ne d' approvisionnement système de production.

Ces pferts massifs ont permis de créer de nombreux emplois dans l 'intérieur du pays.

Ces personnes n 'ont pas besoin de se battre plus loin dans les villes de première et de deuxième ligne, elles sont proches de leur domicile et ne sont pas mal payées.

En outre, le faible niveau de consommation locale, la réduction des dépenses telles que le logement, le retour à la maison et la possibilité de concilier les parents et les enfants ont contribué dans une large mesure à réduire l 'afflux de main - d' ?uvre dans les régions du Guangdong et du Zhejiang.

Deux,

Shenzhou, yagor et d 'autres grandes entreprises textiles et de confection, ont également investi ces dernières années à l' étranger dans la construction d 'usines, ont également, dans une certaine mesure, emporté une partie de la main - d' ?uvre qualifiée et des cadres supérieurs.

Après tout, les Chinois sont très avantagés dans le secteur du textile et de l 'habillement à l' étranger, et les salaires sont plusieurs fois plus élevés que dans le pays.

Trois,

"Les travailleurs d 'aujourd' hui sont différents de ceux d 'il y a 10 ans."

Un ancien ouvrier cherche un emploi, dit un responsable textile de Wujiang dans le Zhejiang.

Aujourd 'hui, les travailleurs cherchent un emploi, et la première question est de savoir s' ils ont le temps de se reposer. ?

La perception des jeunes travailleurs a changé, de sorte qu 'il y a eu de plus en plus d' usines qui ont eu des vacances de vacances ces deux dernières années, et que les vacances de printemps dans les usines sont de plus en plus longues.

Autrefois, les entreprises étaient censées reprendre les travaux au début de l 'année pour une bonne couleur.

Aujourd 'hui, il est de plus en plus tard pour les travailleurs étrangers de reprendre leurs travaux et les heures normales de travail dans les usines doivent être reportées.

Aujourd 'hui, les huit premiers mois sont l' heure de l 'arrivée des ouvriers, la production normale est généralement d' environ 15 mois.

Pour beaucoup de fabricants de textiles et de vêtements, l 'emploi après la fête du printemps 2018 sera une autre grande difficulté.

En 2018, sept loups Jinjiang usine doit embaucher 1000 personnes, bahong 2018 agrandissement de l 'usine doit recruter 2000 personnes.

En 2018, les entreprises du textile et de l 'habillement ont souvent orienté leur action dans une direction différente de celle de l' embauche.

Les journalistes ont constaté que le recrutement dans cette entreprise de textiles et de vêtements n 'était pas seulement une demande importante et forte, mais aussi un recrutement en avant, il y avait une forte position de "coup de poing en automne de sable".

Les industriels ont noté que cette situation était étroitement liée à la tendance générale à la stabilisation et à la reprise sur le marché de la consommation, à la tendance à la stabilisation des commandes dans les entreprises de textile et d 'habillement et aux difficultés d' embauche des travailleurs.

à l 'heure actuelle, l' industrie se trouve à un stade avancé de l 'ajustement cyclique, les signes de reprise sont maintenant, la dynamique de la croissance est en train de changer, les grandes entreprises peuvent profiter de la reprise par le biais d' une configuration à plusieurs niveaux.

".

Il est entendu qu 'au cours de la période récente, Huang Dan, assistant du Directeur général de Jinjiang Qi loup Garment Manufacturing Co., Ltd, est débordé et qu' en 2018, l 'usine de Jinjiang sept loups fabrique des vêtements Co.

? 1 000 personnes ne sont pas des nombres minimes, et nous avons commencé l 'année dernière à planifier des activités, à mettre en place des politiques et à promouvoir le recrutement en vue de stimuler et d' attirer davantage d 'employés. ?

Wong Dan dit...

Il est surprenant que les sept loups fassent un tel geste, mais ce n 'est pas dans le domaine de l' habillement.

Le Directeur de la main - d '?uvre du Jiujiang, Lin yumei, a révélé à la presse que le programme de recrutement du 9e roi pour 2018 était de 1 000 personnes, soit 400 de plus qu' en 2017.

? compte tenu de la forte demande de recrutement, nous avons non seulement des mesures d 'incitation pour motiver le recrutement à plein temps, mais aussi pour élargir les possibilités de coopération entre les établissements d' habillement professionnel et les établissements d 'enseignement ?.

Il y a eu un grand nombre de recrutements dans l 'industrie textile, parmi lesquels le Groupe baohong du Fujian a sacrifié la propagande "quelle entreprise est une telle vache, 2 000 personnes à recruter en 2018".

Les journalistes ont appris récemment par le Groupe bahong de Fujian que 2000 emplois comprenaient plus d 'une douzaine de métiers, tels que les opérateurs de processus de polymérisation, les opérateurs de bobinage de filature, les conducteurs de voitures à valeur ajoutée, les vérificateurs externes du Département du contr?le des produits, les pompiers de filature, etc.

"Cette année, nous avons construit deux dortoirs universitaires pour nos employés, en optimisant constamment leur environnement d 'hébergement."

Fujian baihong Fiber Technology Industry Co., Ltd Guo Anne, Directeur du Département des ressources humaines, a déclaré aux journalistes que baihong espère que grace à des conditions souples et dures de l 'optimisation continue pour la stabilité des anciens employés, le recrutement de nouveaux employés a établi une bonne base.

En plus d 'un grand nombre de recrutements, les entreprises de textiles et de vêtements en 2018 sont encore plus réticentes à se lancer dans le recrutement.

C 'est ainsi qu' en 2018, 1 500 personnes seront recrutées, le plus grand déficit de main - d '?uvre a été de faire des offres cette année beaucoup plus t?t que les années précédentes.

ZHANG Peng, Directeur de l 'administration de la carte, a déclaré aux journalistes que l' année précédente, la carte de recrutement a été lancée au début de la fête du printemps, cette année, la carte avant le nouvel an a été en ligne par plusieurs canaux de publicité.

Et il faut accro?tre les incitations, tant pour la sensibilisation que pour l 'incitation des travailleurs, afin de faire passer les frais d' initiation de 300 à 500 dollars par personne et par personne à plus de 500 dollars par personne.

En outre, cette année encore plus * * * * * * * * * * a été mis en place il y a quelques années à Wenzhou, Zhejiang et d 'autres lieux pour recruter du personnel.

"Il y a un problème dans l 'entreprise qui ne correspond pas au volume des commandes et aux difficultés d' embauche, et si l 'on ne commence pas à recruter des ouvriers après l' année civile, on sera très passifs, ce qui permettra aux sept loups de cette année de commencer à travailler."

Huang Dan a dit à la presse.

"Quand le printemps na?t", le robinet d 'affaires est en hausse.

Le prophète du canard.

Les entreprises sont les plus sensibles à la réchauffement du marché, un grand nombre d 'entreprises de textile et d' habillement reflètent - elles les attentes de l 'entreprise sur le marché de l' année prochaine, ou y a - t - il une pénurie importante de personnel au sein de l 'entreprise?

En 2017, la production a augmenté de fengzhu, le volume des commandes a augmenté de 20% les sept loups, la croissance de l 'activité de l' entreprise a également re?u l 'exception extérieure de Jiujiang, la nouvelle année devrait conna?tre une croissance importante des affaires et l' expansion de la production de l 'usine...

Les interviews de journalistes ont révélé qu 'un grand nombre d' entreprises avaient besoin d 'une forte volonté d' embauche, liée à la situation de l 'industrie et aux difficultés d' embauche des travailleurs.

? le recrutement de tant de personnes est principalement lié aux activités de la société. ?

Luo Long Xiang, Directeur de sept loups de Fujian Industrial Co., Ltd, a déclaré à la presse que l 'augmentation de la production n' était pas une décision récente, la croissance actuelle de la production profite principalement de la pformation du Groupe.

Selon Huang Dan, le réchauffement de la situation a entra?né une augmentation de près de 20% du volume des commandes du Groupe des sept loups, ce qui exige que les sept loups développent rapidement leur production.

Une seule fois, ZHANG Peng a indiqué que, par rapport aux années précédentes, les marques de vêtements de cette année ont leur propre marque de commandes est nettement plus stable.

Ce phénomène est encore plus évident chez les neuf rois.

? l 'augmentation du nombre de recrutements par rapport à l' année précédente est directement liée à l 'augmentation du volume des commandes de la société en 2017. ?

Lin yumei révèle que, dans le même temps que la croissance de son propre volume d 'affaires, Jiujiang a également pris la production de l' extérieur, de sorte que la société elle - même manque d 'un certain nombre d' employés.

L 'industrie de l' habillement masculine a montré des signes de reprise stable pendant la période d 'ajustement.

L 'industrie a noté que le marché de la consommation dans son ensemble affiche une tendance à la hausse modérée et stable.

L 'amélioration des exportations et la réduction de l' écart des prix du coton à l 'intérieur et à l' extérieur du pays ont également contribué à l 'amélioration des conditions de production textile.

L 'industrie intérieure structurelle de la marque, les principaux fabricants de textiles bénéficient d' économies d 'échelle de l' avantage de la concentration de la production.

C 'est ce qui ressort du Plan d' expansion de la zone E et des usines vietnamiennes.

? à l 'heure actuelle, PEG Hong investit 2,5 milliards de yuan dans des projets de construction d' une production annuelle de 330 000 tonnes de fibres chimiques différenciées et 350 millions de dollars dans des projets de construction d 'une production annuelle de 700 000 tonnes de polyester dans la ville de Longhu, dans la municipalité de Jinjiang, qui seront mis en ?uvre au cours de la nouvelle année. ?

Chen aben, Directeur de la marque du Groupe bahong, a indiqué que la production à grande échelle de 100 Hongkong est liée à des facteurs internes et externes.

D 'une part, le climat extérieur s' est stabilisé et le réchauffement de la demande sur le marché international a stimulé les exportations de produits textiles chinois et, d' autre part, la croissance macroéconomique intérieure stable a permis de soutenir activement le marché de la demande intérieure.

".

? Outre la stabilité des entreprises, les difficultés croissantes d 'embauche des travailleurs sont une des principales raisons pour lesquelles les entreprises ont besoin d' un grand nombre d 'emplois et de travailleurs de réserve. ?

ZHANG Peng a dit à la presse qu 'à l' heure actuelle, les travailleurs tendent de plus en plus à se lancer dans l 'industrie électrique, soit à produire dans la région du Jiangsu et du Zhejiang, soit à rester dans leur pays d' origine, de sorte que le nombre total de travailleurs orientés vers le marché est beaucoup moins élevé qu 'auparavant.

Cela a posé de gros problèmes au recrutement de nombreuses entreprises.

Sur la base de la stabilisation des anciens employés et de l 'augmentation du nombre de filières de recrutement, de nombreuses entreprises de textile et d' habillement ont choisi de les compléter par du matériel d 'automatisation intelligent et des améliorations de la gestion interne.

L 'augmentation de 20% des dépenses d' investissement des sept loups en 2018 a été utilisée pour le recrutement, d 'une part, en s' appuyant sur la situation antérieure dans les zones anciennes et nouvelles et, d' autre part, en faisant appel à des recrutements scolaires, à des concours sociaux, etc.

Sept loups tentent de rompre le mode de recrutement traditionnel en utilisant autant de nouveaux modèles de réseau que possible pour remplacer les anciens modèles de prospectus et de sites.

Maximiser les ressources disponibles * *, maximiser la diffusion vers l 'extérieur du personnel interne et développer le personnel en cours d' emploi en tant qu 'agent de liaison pour le recrutement de l' entreprise.

Huang Dan a indiqué qu 'il était difficile de recruter autant de travailleurs tout d' un coup, afin de réduire le seuil d 'entrée du personnel tout en garantissant la qualité des produits, les sept loups ont fait un travail technique réel, les avantages de l' adaptation, l 'équipement de production, les modes de production, l' adaptation et l 'appui à l' expansion de la production.

? Il est difficile de recruter des techniciens dans l 'industrie traditionnelle, c' est pourquoi nous utilisons des modèles de production pour démanteler les processus de production, simplifier les processus complexes et utiliser des équipements de pointe pour pformer les lignes d 'eau, afin que davantage d' employés puissent entrer en fonctions grace à une formation simple. ?

Il n 'y a pas d' exception, à l 'exception du recrutement de nouveaux employés, baihong améliore la productivité grace à la pformation intelligente.

Il est entendu que la zone de baihong e, qui sera bient?t mise en service, sera équipée d 'un ensemble de robots à cartouches automatiques qui permettront d' améliorer considérablement l 'efficacité de la production tout en économisant la main - d' ?uvre.

En fait, dans le cadre du projet de construction intelligente, baohong a été à l 'avant - garde de l' automatisation de la production et de la construction d 'une usine de production intelligente, ce qui a redynamisé l' entreprise et l 'a aidée à se doter d' une structure de croissance plus qualitative et plus durable.

"Dans le domaine de la pformation intelligente, bahong a toujours été à l 'avant - garde de l' industrie."

Selon Chen Abin, à partir de 2013, bahong a délibérément mis à niveau l 'automatisation de l' équipement, aujourd 'hui, chaque cha?ne de production de la société a réalisé des opérations intelligentes.

Chen ABIN a indiqué qu 'une adaptation intelligente permettrait non seulement d' économiser des co?ts et d 'accélérer la production, mais aussi d' éviter les dommages apparents causés par des erreurs manuelles et de réduire le taux d 'inconvénient du produit.

Il convient de noter qu 'au cours des quatre dernières années, les sept loups ont mobilisé les gestionnaires de base en vue de réduire les co?ts de main - d' ?uvre, les co?ts logistiques et le gaspillage, tout en augmentant les bénéfices de l 'entreprise tout en augmentant les revenus du personnel, grace à l' Introduction d 'économies d' énergie dans le modèle AMiBA.

à titre d 'exemple, Mme Chung, chef de la Section de production de première ligne des sept loups, aurait un revenu d' environ 100 000 en 2017, bénéficierait également d 'un mois de vacances à la fête du printemps et augmenterait de 5 à 8% le revenu des employés de première ligne qu' elle gérait en 2017.

Puli Industrial New District, kaizhou District, Chongqing City, China

Le Groupe Zhao de la nouvelle zone industrielle de Puri Groupe de jours à l 'industrie pharmaceutique pour le recrutement de plusieurs opérateurs d' équipement, de plusieurs inspecteurs de la qualité et de la gestion des médicaments GSP 5, salaire 2000 - 5000 yuan (après correction de l 'achat de cinq risques, de l' alimentation et de l 'hébergement).

Téléphone: 18696834378

Le Groupe Zhao de la nouvelle zone industrielle de Puri Groupe de recrutement de vêtements d 'un chef de couture de voiture, 7 chefs de couture de voiture, 200 ouvriers.

Téléphone: 18315082988

Pooli Industrial New District Zhao Groupe de milliers de personnes recrutées dans l 'industrie de la soudure, 3 électriciens, 2 comptables et 1 Directeur de la protection de l' environnement incendie.

Téléphone: 15334589119

V. Groupe de la grue blanche de la nouvelle zone industrielle de Puri en Chine pour le recrutement de 100 agents, 5 mécaniciens, 5 électriciens, 10 financiers et facturateurs, salaire 2000 - 5000 yuan.

Téléphone: 13008374111

Six, Puli Industrial New District Zhao Group kaizhou jiding élevage recrutement de personnel de vente et de comptabilité, salaire 2200 - 3000.

Téléphone: 52635388

Puli Industrial New District Zhao Team California Food Recruitment Clerk, Marketing supervisor and Workshop operator, etc.

Téléphone: 18223960652

La famille Zhao jiabaocheng de la nouvelle zone industrielle de Puri, administration du recrutement et de l 'emploi d' un chef d 'équipe de 5 hommes et de 150 femmes, salaire 2000 - 4800 yuan.

Téléphone: 15023819258

Puli Industrial New Region Pingqiao Group rongtai extrême - Orient vêtements de bonne foi automobile, de bordure et de pansement de 100 personnes, salaire 2800 - 4000.

Téléphone: 15330309986

Groupe de pont Pingqiao de la nouvelle zone industrielle de Puli kaizhou Groupe de recrutement de l 'imprimerie 2, le plan de production 1, le commandant de la fosse encadrée 1 et le Directeur des opérations de la zone de Chongqing 2, téléphone: 13 042 309 648

Xi, Jin Hongyang vêtements et humble usine de recrutement de 3 directeurs, 8 chefs d 'équipe, 200 types de vêtements, salaire de 2500 - 7000 yuan.

Téléphone: 1 816 641 818

Yong Yi chaussures (et Qin, Lin Jiang, Guo Jia, dun bonne succursale) Recrutement de véhicules - aiguilles et de chefs d 'équipe, salaire de 3500 - 6000 yuan.

Com.NET.CN dianshi922949259.Com.NET.CN daodongchangjiejiezaiyuezaiyuewangtongfujian.Com.NET.CN ydxj49259.Com.NET.CN

En janvier de cette année, le Centre municipal de gestion de l 'emploi a réalisé une enquête sur les besoins des entreprises au printemps 2018 dans 400 entreprises qui font l' objet d 'un suivi prioritaire dans l' ensemble de la ville.

L 'enquête a révélé que plus de 20 000 personnes avaient été recrutées dans le cadre du programme post - économie de l' entreprise, soit une augmentation de 18% par rapport à l 'année précédente.

Afin de mieux aider les entreprises à atténuer les difficultés d 'emploi, je vais organiser plus de 130 entreprises avant et après la fête du printemps à Hanzhong, Changzhi, Linfen et d' autres lieux de recrutement.

70% des entreprises ont un plan de recrutement.

La demande est forte dans le secteur de l 'électronique.

Le nombre total de salariés des entreprises étudiées était de 204 300, soit une augmentation de 4%.

Au cours du premier trimestre, 283 entreprises, soit 70,8% du nombre total d 'entreprises, avaient un programme d' embauche et 200 048 étaient prévues, soit une augmentation de 18%.

Cinquante et une de ces entreprises recrutent plus de 100 personnes.

Par rapport à la même période de l 'année dernière, le nombre d' entreprises a augmenté de 42%, le nombre d 'entreprises a diminué de 28% et la demande totale d' emplois a augmenté de 3 102.

En ce qui concerne le type d 'activité, les secteurs de l' électronique, de l 'habillement et du textile, de la fabrication mécanique et de l' automobile sont ceux où la demande est plus forte, représentant respectivement 21,6%, 17,4%, 14,9% et 8% de la demande totale de main - d '?uvre.

Les secteurs où la demande est plus forte dans le secteur des services sont les services d 'information et les services aux résidents, qui représentent 3,5% de la demande totale d' emplois.

Le niveau de rémunération du personnel continue de cro?tre.

Les restrictions fondées sur le sexe se sont considérablement affaiblies.

L 'enquête a révélé que le salaire mensuel moyen des nouveaux employés en 2017 était de 3 687 dollars, soit une augmentation de 9,7% par rapport à l' année précédente.

Les augmentations mensuelles moyennes les plus importantes ont été enregistrées dans l 'industrie pharmaceutique, l' industrie pétrochimique et l 'industrie du textile et de l' habillement de notre ville, respectivement 20,3%, 13,7% et 13%.

Les salaires sont plus élevés dans l 'industrie des locaux, dans l' industrie maritime et dans le secteur financier, et moins élevés dans le secteur des services à la population, dans le commerce de gros et de détail et dans le secteur de la restauration résidentielle.

Le salaire mensuel moyen des nouveaux employés devrait atteindre 3 906 dollars en 2018, soit une augmentation de 5,9% par rapport à 2017.

Selon la structure de la demande, 69% de la demande d 'emplois dans la catégorie de la production, 17% dans celle des services et 14% dans celle des emplois techniques.

L 'enquête a montré que les entreprises exigeaient davantage d' études: 43,1% des établissements d 'enseignement secondaire supérieur et des lieutenants - lieutenants d' écoles techniques, soit une augmentation de 5,5 points de pourcentage par rapport à l 'année précédente; 24,2% des établissements d' enseignement supérieur, soit un niveau sensiblement identique à celui de l 'année précédente; et que les restrictions imposées par les entreprises aux travailleurs en matière d' égalité entre les sexes s' étaient considérablement affaiblies, avec 39,5% de non - exigence de sexe, soit une augmentation de 14,7 points de pourcentage par rapport à l 'année précédente.

Notre entreprise de la ville emploie 51 300 employés sur le terrain, soit 25,5% du total.

L 'enquête a montré que l' emploi des travailleurs étrangers était de plus en plus rationnel et qu 'on s' attendait à ce que 94,6% d' entre eux reprennent leur activité après la fête du printemps.

Sur ce total, 93,4% sont retournés après la fête du printemps dans l 'industrie manufacturière, et la reprise après la fin des travaux sera généralement stable.

Au printemps 2017, 211 entreprises ont été recrutées, soit 53%, soit 8% de moins qu 'en 2016; plus de 75% d' entre elles ont été recrutées, soit 24%, soit 7% de plus qu 'en 2016.

Soixante et onze entreprises, soit 18% de plus que l 'année dernière, ont estimé qu' il serait plus difficile d 'embaucher au printemps.

Les journalistes ont constaté que les filières de recrutement étaient aujourd 'hui diversifiées: 7% seulement des entreprises ayant un plan de recrutement avaient opté pour un seul mode de recrutement, 87% pour un nouveau recrutement en ligne, contre 87% l' année précédente; 86% pour un nouveau recrutement sur le marché public des ressources humaines, soit 2% de plus que l 'année précédente; et 44% pour un recrutement externe.

En outre, certaines entreprises recrutent par le biais des médias télévisés, du recrutement sur le campus, de la plate - forme de micromessagerie, etc.

Afin de mieux servir les entreprises et de répondre aux besoins des entreprises, la ville et la coopération active avec les deux dernières années et fructueuse Hanzhong Ville, Province du Shaanxi,

Trois bases de travail ont été contactées pour organiser des activités de recrutement dans trois localités à l 'occasion de la fête du printemps.

Afin d 'assurer l' efficacité du recrutement à l 'extérieur, notre ville envoie à l' avance des informations sur le recrutement des entreprises dans les bases de travail pour une large publicité, par le biais des médias locaux, des sites Web et du marché des ressources humaines.

Il est entendu que 132 entreprises de grande envergure, de normes de gestion et de haute qualité, mieux rémunérées, ont été sélectionnées pour participer à cette manifestation, dont la société together Microelectronics Limited et la société Nantong Co., Ltd.