Le Départ De Nike Est - Il Lié à La Culture Interne?

La réorganisation interne n 'est pas encore terminée.

Selon le réseau mondial de chaussures et chapeaux, le 19 avril, le porte - parole du géant sportif a confirmé que Nike avait plus de 10 ans de service.

Le Vice - Président des opérations, Greg Thompson, a démissionné.

C 'est le dernier exemple de la période de turbulence de la haute direction de Nike.

Il y a à peine deux jours, Antoine Andrews, Vice - Présidente chargée de la gestion de la diversité et de l 'inclusion de la Nike, et les chiffres mondiaux.

Daniel Tawiah, Vice - Président de l 'innovation commerciale, et Victor Singh, Directeur général de la marque de basket - ball Nike, ont annoncé leur départ.

En d 'autres termes, quatre hauts responsables Nike quittent leur poste en trois jours.

Si l 'on ajoute au mois de mars le départ de Trevor Edwards, Directeur général de la marque Nike, et de Jamie Martin, Directeur général mondial, il y a plus d' un mois que six cadres supérieurs de la marque américaine sont partis.

Il convient de noter que Trevor Edwards, qui a servi à Nike pendant 25 ans, a été considéré comme le successeur de Mark Parker, Directeur général, et qu 'il n' a pas pu échapper à la fin de son mandat.

La Direction a connu des changements radicaux, mais les actions de Nike n 'ont pas connu une forte instabilité, puisqu' elles ont chuté d 'environ 1,6% au cours des trois derniers jours.

Un certain nombre de départs de cadres supérieurs sont liés à la remise en question récente de la culture interne de Nike.

En 2017, un certain nombre de femmes du nike ont lancé une enquête privée sur la gestion interne de l 'entreprise afin de recueillir des allégations concernant l' absence d 'équité salariale entre les hommes et les femmes.

Après la pmission du rapport à Mark Parker, en mars de cette année, Trevor Edwards, Directeur général de la marque, et Jamie Martin, Directeur général mondial, ont été les premiers à démissionner.

Nike a commencé à faire l 'objet d' accusations généralisées de la part de l 'extérieur à mesure que le Wall Street Journal révélait de nombreux détails sur la discrimination fondée sur le sexe et la mauvaise gestion du personnel.

Au début du mois d 'avril, le Directeur général des ressources humaines de Nike, Monique Matheson, a reconnu publiquement que la gestion du personnel de l' entreprise laissait à désirer, en particulier en ce qui concerne le recrutement et la promotion d 'un plus grand nombre de femmes et de minorités.

Nike prendra ensuite des mesures pour accro?tre la proportion de ces deux groupes dans les postes de direction.

D 'après les données publiées par Nike, bien que la proportion d' hommes et de femmes soit comparable dans le monde entier, 29% seulement des centaines de Vice - présidents de la société sont des femmes et sont décrits par les anciens employés comme ? Boys Club ?.

à l 'échelle mondiale, les femmes gagnent 0,99 dollar pour 1 dollar d' hommes.

Dans la filiale britannique Nike, les hommes gagnent 10% et 3% de plus que les femmes dans les secteurs du commerce de gros et de détail.

? bien que nous ayons discuté à maintes reprises des différentes manières de procéder au changement, nous n 'avons pas réussi à mettre en place le système actuel de recrutement et de promotion, et nous n' avons pas modifié aussi rapidement que nous l 'aurions souhaité le statut des cadres supérieurs. ? Monique masison a reconnu que le mécanisme de sélection de l' entreprise présentait des lacunes.

Dans le même temps, Nike a lancé un programme de formation inconscient à l 'intention de tous les cadres supérieurs et procédé à un examen interne approfondi.

Quatre hauts responsables ont quitté l 'Organisation en trois jours - sans donner de raisons précises à leur chef, mais des sources ont déclaré qu' il s' était produit un incident soudain, généralement considéré comme le résultat de cet examen interne.

Hormis Antoine Andrews, Vice - Président de la gestion de la diversité et de l 'inclusion de Nike, qui a pris ses fonctions en 2015, les trois autres cadres supérieurs ont plus de 10 ans d' expérience professionnelle à Nike, ce qui témoigne de l 'importance de la restructuration de la marque américaine.

Le rapport de Brand finance, organe consultatif de stratégie commerciale, indique que Nike est classé au premier rang des marques mondiales de vêtements les plus précieuses.

Toutefois, la valeur de la marque Nike est tombée de 32 milliards de dollars l 'an dernier à 28 milliards de dollars en raison du ralentissement des ventes sur le marché nord - américain et des effets négatifs de la mauvaise gestion interne.

Dans le même temps, le concurrent de Nike, Adidas, est passé au quatrième rang avec 19 milliards de dollars.

Le rapport souligne que si Nike ne réagit pas efficacement aux questions, la valeur de la marque diminuera ou continuera de baisser - dans le contexte de la crise, Nike a choisi de faire preuve d 'une volonté d' adaptation en faisant preuve d 'une grande autonomie pour obtenir l' agrément du marché.

A court terme, nike enverra peut - être d 'autres messages de restructuration de la haute direction.

Pour plus d 'informations, s' il vous pla?t regarder le monde des chaussures et des chapeaux.