Un Pouls Précis, Une Connexion Efficace.

Sur le marché de l 'offre et de la demande de main - d' ?uvre, la difficulté d 'embaucher et la difficulté de trouver un emploi sont des contradictions anciennes.

Il s' agit d 'une part d' un grand nombre de postes vacants de longue durée dans l 'entreprise, qui ne répondent pas aux besoins de l' entreprise en matière d 'emploi, et d' autre part d 'un nombre de dipl?més supérieur à un an, ainsi que de l' accumulation de cadres supérieurs dans les différentes plates - formes et institutions.

La demande d 'emploi est si forte, il y a beaucoup de demandeurs d' emploi, pourquoi est - ce que l 'on continue de se heurter à une situation paradoxale en ce qui concerne la recherche d' un emploi dans les entreprises?

Oui.

Sur place, le journaliste s' est rendu sur ces questions.

Les entreprises et le personnel.

Il est difficile de trouver un emploi.

L 'industrie chinoise du textile et de l' habillement a toujours été un secteur très compétitif dans le monde entier.

La difficulté d 'embauche n' est pas une difficulté de recrutement, mais une difficulté de mise en correspondance des emplois, en particulier dans le cadre de la pition industrielle, le personnel composite de haut niveau est devenu plus difficile à recruter dans de nombreuses entreprises.

Les journalistes qui se sont rendus à la 9e Foire de l 'habillement du CFW ont constaté que les entreprises les plus rares étaient celles de la conception, de la technologie, de la vente, de l' exploitation de marchandises, de l 'industrie du vêtement, de l' industrie du vêtement et de l 'habillement.

Et d 'autres types d' adéquation précise de haut de gamme talent.

? le rythme rapide de la vie d 'aujourd' hui empêche de nombreux jeunes de planifier leur développement futur et de passer des années, voire des décennies, à travailler dans un domaine donné, beaucoup de talents pour survivre et, dans l 'intervalle, de changer d' avis lorsque les perspectives d 'emploi sont mauvaises.

C 'est pourquoi il y a relativement peu de personnes hautement qualifiées et hautement qualifiées ayant des capacités opérationnelles et des compétences très spécialisées, et il est difficile de recruter de telles personnes. ?

Nanjing tianshang long costume Co.

Monsieur l 'a dit.

La Division de l 'industrie a entra?né une augmentation des blocs de produits de l' entreprise et des exigences croissantes en matière de technologie, ce qui a entra?né une augmentation des ressources humaines déjà rares en raison des problèmes de compatibilité.

Yang guochao, Directeur du Département des ressources humaines de l 'habillement de l' oiseau Baobao, a bien compris: ? soit l 'expérience professionnelle ne correspond pas, soit le style ne correspond pas, soit la capacité de travail ne correspond pas ?.

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Il a également été noté que le processus d 'internationalisation des entreprises s' était accéléré au cours de ces dernières années et que les échanges internationaux étaient de plus en plus fréquents et qu' il était urgent de recruter des praticiens qualifiés ayant une certaine capacité opérationnelle tout en connaissant bien la langue locale.

Toutefois, le niveau d 'instruction du personnel qualifié dans le pays est actuellement faible et les compétences en langue étrangère sont rares, ce qui rend le recrutement difficile.

En outre, certaines entreprises de production de vêtements signalent que les travailleurs de première ligne qui travaillent pendant trois ou quatre ans font l 'objet d' une concurrence pour le recrutement en raison de la forte demande d 'emplois, de conditions de travail relativement difficiles et de bas salaires.

Difficile à trouver un emploi

Après la neuvième Foire de l 'habillement du CFW, les demandeurs d' emploi ont non seulement des dipl?més sortant de la Tour d 'Ivoire, mais aussi des blancs qui travaillent encore pendant deux ou trois ans, ainsi que des vieillards qui ont une grande expérience du travail et qui sont bien placés pour planifier leur propre travail.

Toutefois, les entretiens avec les journalistes ont révélé que ces demandeurs d 'emploi n' avaient pas moins de problèmes que les entreprises de recrutement.

"Le travail est difficile à trouver, le bon travail est difficile à trouver", dit - il dans le coeur de ceux qui font leur travail.

Face au nombre d 'étudiants de plus d' un an

Bien qu 'il y ait beaucoup de sociétés et de postes à recruter, la concurrence pour certains emplois de luxe reste très vive, tandis que les entreprises bien payées, les marques bien connues, et le nombre de candidats sont encore plus nombreux, ce qui accro?t invisiblement notre pression sur l' emploi.

Même les dipl?més de l 'enseignement supérieur ont indiqué que, bien qu' un concours de recrutement soit descendu et qu 'ils aient re?u un plus grand nombre d' offres, de nombreuses entreprises sont encore loin de satisfaire leurs attentes face à l 'objectif de rémunération.

"3500 Yuan est la ligne de base", a dit xiaoshu, un mois de loyer à Hangzhou pour 2000, sans frais de pport et de restauration, il ne reste vraiment pas beaucoup.

Mais ce n 'est pas aussi simple que je l' imaginais.

Par rapport aux dipl?més de la panique, la confusion, l 'expérience de travail de l' élite est beaucoup plus calme.

à leurs yeux, les possibilités d 'emploi ne sont pas insuffisantes et la rémunération n' est pas un facteur déterminant, mais il y a peu d 'emplois qui répondent aux conditions réelles dans tous les domaines.

"Après tant d 'années de travail, dans le choix de l' emploi et de l 'entreprise, il y a déjà eu son propre projet."

Un directeur de la conception, qui a travaillé pendant 12 ans, a déclaré à la presse que ? Outre le paiement de la rémunération de base, il s' agissait de déterminer si les valeurs des deux parties étaient compatibles et quelles étaient les possibilités de développement à l 'avenir.

Ainsi, bien que de nombreuses entreprises m 'aient tendu une branche d' olive, il est difficile de trouver un bon travail qui corresponde vraiment à mes besoins. ?

Les contradictions coexistent, pour quelle raison?

Tout le monde dit que le talent est la première ressource, plus de talents de qualité,

Pour se développer.

à mesure que l 'industrie du vêtement progresse, les entreprises de vêtement emploient plus de rigueur et exigent de plus en plus de talents; les demandeurs d' emploi opposés travaillent pour eux, non seulement pour la vie, mais aussi pour la réalisation de leurs propres idéaux et valeurs.

Et l 'existence de contradictions entre les deux parties ne favorise ni le développement vertueux de l' entreprise ni la planification des carrières des talents.

Analysant les raisons de la coexistence de la difficulté de recrutement et de la difficulté de trouver un emploi, Chen Jie, chef de file du CFW pendant huit ans, a d 'abord fourni un ensemble de données: en 2017, 46% des chefs d' entreprise de haut niveau ont sauté, 28% environ sont prêts à sauter et moins de 30% d 'entre eux sont restés stables et en attente.

Pour toutes ces raisons, Chen Jie estime qu 'il s' agit essentiellement d' une asymétrie de l 'information entre les deux parties et de problèmes de localisation des talents.

? l 'asymétrie de l' information tient principalement à la question de savoir si le Département des ressources humaines communique de fa?on adéquate avec le Département de l 'emploi et si la définition des postes et des responsabilités est suffisamment justifiée et clairement décrite.

Des informations sont également disponibles sur la mobilité des compétences, la répartition régionale et la rémunération.

Dans le même temps, le sol au sein de l 'entreprise est important et la mise en place de mécanismes et de systèmes d' emploi bien con?us peut également influer sur les résultats du recrutement. ?

La raison de la contradiction a été analysée en détail par les journalistes: ? le problème de la localisation des talents est en fait un problème idéologique, les contemporains sont de plus en plus impatients de conna?tre sérieusement une entreprise, complètement à l 'opposé du recrutement de l' entreprise ?.

CFW consultant en recrutement depuis six ans

Il a également été noté que de nombreux talents attendaient trop d 'emplois, que les exigences de la marque d' entreprise, de la culture d 'entreprise, du bien - être, de l' espace urbain, etc., étaient très importantes et qu 'ils ne voulaient pas travailler à des postes de base comme les ventes, l' expansion du marché, le commerce extérieur des terminaux de vente au détail, qui étaient précisément le moyen le plus s?r pour les personnes qui venaient d 'entrer sur le marché du travail.

En ce qui concerne les entreprises, de nombreux facteurs tels que la mauvaise gestion, l 'absence d' une culture d 'entreprise de qualité, le manque de professionnalisme des recruteurs eux - mêmes, l' attention insuffisante accordée au recrutement et l 'idée que l' on doit attendre d 'elles qu' elles se rendent à leur domicile sont à l 'origine de la séparation des entreprises et des talents.

Dong Miao estime que le recrutement de personnel qualifié est une tache ardue et de longue haleine dans le développement de l 'entreprise.

Le secteur des HR a besoin de l 'appui et de la compréhension des employeurs de haut niveau et des entreprises, car les compétences sont au c?ur de la compétitivité des entreprises.

"Cette foire de recrutement, où de nombreux directeurs généraux d 'entreprise et les directeurs de HR se rendent directement sur place pour participer à l' entretien, a pour but d 'attirer l' attention sur les talents et d 'attirer directement les meilleurs candidats à l' entretien en direct, en accordant une attention de haut niveau à l 'agresseur, avant la synchronisation, qui finit par être rempli."

Sur le terrain, les journalistes ont également ressenti la soif d 'un grand nombre d' entreprises, bien qu 'elles se trouvent dans une ville de trois ou quatre lignes, l' avantage géographique n 'est pas évident, mais le développement de l' entreprise et les perspectives de développement sont bonnes, les avantages sociaux ne diffèrent pas beaucoup de la ville de première et deuxième ligne, cette fois - ci à Hangzhou pour participer au "braquage".

HR révèle que "dans l 'esprit d' essayer, je ne pensais pas avoir aussi re?u des CV".

En fait, tant que les entreprises utilisent de bons canaux de recrutement et de suivi des talents, avec sincérité, enthousiasme et dévouement à la recherche de talents appropriés, les problèmes géographiques se sont progressivement améliorés avec le développement des trains et des pports interurbains au cours des dernières années.

C 'est un problème d' embauche.

En fin de compte, l 'existence d' une contradiction s' explique par le fait que les deux parties sont de plus en plus sollicitées l 'une par rapport à l' autre, mais que l 'absence de passerelle de communication rend de plus en plus difficile la recherche d' un emploi.

Par conséquent, pour résoudre cette contradiction, il faut commencer par creuser avec précision les besoins des entreprises et des talents, aider les deux parties à établir des passerelles de communication, permettre aux entreprises d 'écouter les talents et de faire conna?tre les idées des entreprises.

Chen Jie estime que l 'élargissement des filières de recrutement est l' un des moyens les plus efficaces, outre les recrutements en ligne et les foires de recrutement en ligne, la recherche d 'un leadership professionnel pour établir des passerelles est également une option importante pour de nombreuses entreprises puissantes, économiser du temps de recrutement, l' adéquation des postes, la promotion et l 'exécution des projets.

"Par exemple, la chasse CFW est l 'industrie textile chinoise de l' habillement à l 'époque de la création, l

Avec une forte base de données de haute qualité, la Chine est devenue 80% des célèbres entreprises de vêtements et des sociétés cotées en bourse de services de préférence. "

? Nous avons mis en place des ? bureaux d 'orientation pour l' emploi ? sur place pour aider les dipl?més ou les nouveaux venus sur le lieu de travail à planifier leur carrière; nous avons également mis en place un petit programme d 'enquête sur la rémunération qui permet aux entreprises et aux talents de se faire une idée claire de leur valeur sans ignorer le concept de rémunération. ?

Dong Miao ajoute que le recrutement de consultants dans le processus quotidien de maintenance de la clientèle, l 'entreprise continue d' exporter la valeur de la mise en valeur des ressources humaines.

? Nous sommes conscients des limites de la sélection en ligne des curriculum vitae des talents qui, en deux pages de curriculum vitae, ne sont pas suffisamment visibles, et les entreprises HR ne peuvent pas non plus trouver dans leur curriculum vitae des informations utiles autres que le nom, la formation et l 'expérience professionnelle.

Afin d 'aider les deux parties à mettre en place une plate - forme de dialogue direct et de communication, afin que les liens entre entreprises et talents ne soient plus simplement des notices biographiques simples, le CFW a créé une voie de recrutement en dehors du réseau.

Il est entendu que, pour assurer l 'efficacité de chaque concours de recrutement, il faudra faire des préparatifs à long terme avant le début de celui - ci.

Cette foire de l 'emploi, qui a été pmise par l' intermédiaire de la base de données des talents de la plateforme, a donné lieu à plus de 50 000 appels d 'offres téléphoniques, en particulier à des recommandations spéciales à l' intention d 'un certain nombre de personnes de haut niveau de qualité, a permis d' accumuler les ressources de la plateforme en ligne, les entreprises et les talents ont été mieux évalués que lors des huit dernières sessions.

Parmi eux, selon HR, ce recrutement apportera beaucoup de talents de qualité à la société, sur l 'ensemble du site de recrutement, les petits partenaires du personnel de la société sont toujours très occupés, même à 14 heures, d' autres entreprises commencent à se retirer, les petits partenaires du personnel sont toujours en guerre et De nombreux demandeurs d 'emploi tardivement pris en charge par leurs revenus.

Lazhou Sanyang laine Textile Co., Ltd a également indiqué que cette campagne de recrutement est très populaire, il est souvent difficile d 'embaucher, a re?u plusieurs CV de qualité, après le retour, arranger l' examen au cas par cas.

Le recrutement sur place dans l 'industrie de l' habillement peut être décrit comme un baromètre de l 'état actuel du recrutement des talents dans l' industrie de l 'habillement, le CFW est dans l' espoir de trouver une solution plus efficace et plus précise au problème des "difficultés d 'embauche dans l' entreprise, la recherche d 'emploi des talents".

Lors de cette foire de recrutement à Hangzhou, les entreprises et les talents, est la meilleure plateforme de CFW.