Comment L 'Industrie Textile A - T - Elle Besoin De Main - D' ?uvre?Les Experts Se Réunissent Pour Discuter De La Nouvelle Théorie.

La machine a éclaté, le fil a dansé, une rangée de femmes travaillant dur sur la ligne de production.

C 'est beaucoup de gens.

Impression de la scène de production.

? l 'industrie textile, qui était autrefois un secteur à forte intensité de main - d' ?uvre, peut maintenant changer d 'avis.

Les applications intelligentes et automatisées ont permis d 'améliorer considérablement l' environnement de travail dans l 'industrie textile et de réduire considérablement l' utilisation de la main - d '?uvre.

La situation des centaines de milliers de personnes qui utilisent des lingots n 'existe plus, et les techniques de pointe permettent de ramener à 10 le nombre de personnes qui utilisent des lingots. ?

Le Directeur du Centre d 'échange et de formation du personnel textile de la Fédération des industries textiles de Chine et Président de l' Institut chinois d 'éducation textile et vestimentaire, nyang Sung, a déclaré aux journalistes.

Le 24 octobre 2018, le Congrès chinois des talents dans le textile et l 'habillement s' est tenu à Xinmi, Zhengzhou.

"L 'industrie du textile et de l' habillement consomme de moins en moins de main - d '?uvre, mais la demande de main - d' ?uvre hautement qualifiée et professionnelle est de plus en plus forte, en particulier pour la conception de produits, la recherche et le développement, des talents créatifs."

He Jin Feng, Vice - recteur de l 'Institut d' ingénierie du Henan, a dit.

Selon NY YangSheng, à mesure que les entreprises de textile et de vêtements passent de la production à la production de services, la cha?ne industrielle s' est allongée et la demande de main - d '?uvre Composite augmente.

"Les nouvelles caractéristiques de l 'industrie exigent des professionnels qu' ils comprennent le tissu, les couleurs, la conception, le travail et la vente".

Face à cette situation, Yang Hong Ying, Directeur de l 'Institut Textile de l' Institut polytechnique de Chine, a déclaré: ? Nous avons mis en place une gestion intermodulaire des modules professionnels pour développer des talents composites.

Les connaissances spécialisées sont divisées en modules permettant aux élèves d 'étudier en fonction de leurs besoins. "

? l 'enseignement professionnel des textiles et des vêtements se heurte aujourd' hui à un problème, à savoir la qualité de l 'emploi et les difficultés d' admission.

La principale raison en est que la connaissance de l 'industrie du textile et de l' habillement n 'a pas changé.

Pour changer cette situation, il faut une attention et une orientation multiples de la part de la société. ?

Nyongsheng.

Vêtement textile

En tant que nouvel avantage de l 'industrie et de l' orientation prioritaire du développement, l 'actuel

Plus de 200, de plus de 48 tailles, avec une marque chinoise célèbre, la province du Henan 8 marques, 2 produits de marque, a formé un groupe d 'entreprises de l' industrie de l 'habillement, telles que Watson, liujun auto, Kimberley, et d' autres marques de marque autonome, avec des feux d 'artifice br?lant, soeur célèbre, un groupe connu de femmes de marque.

En 2017, la production de vêtements dans l 'ensemble de la ville a atteint 103 620 000 unités, soit une augmentation de 13,8% par rapport à l' année précédente.

En novembre 2017, par la Fédération chinoise des industries textiles et de l 'habillement, l' Association chinoise de l 'habillement a décerné le titre de "ville célèbre de fabrication de vêtements de marque chinois".

Au cours des dernières années, une initiative majeure a accéléré la pformation continue de l 'industrie textile et de l' habillement de la ville de New mi, en mettant progressivement en place une dynamique favorable à l 'accumulation de talents et à la promotion de l' accumulation de talents dans l 'industrie.

Zhang Hongwei, maire de Xinmi, a déclaré que cette réunion serait l 'occasion d' explorer activement de nouvelles voies pour l 'intégration de l' industrie + talents, et de soutenir pleinement l 'introduction, l' utilisation et la rétention de talents de qualité.