15 Personnes N 'Ont Pas Le Même Salaire Qu' Une Personne Dans L 'Industrie De L' Habillement.

Avec l 'évolution de la demande des consommateurs, les sociétés cotées en bourse ont également procédé à des changements pour faire face à l' évolution du marché.

Dans le même temps, les salaires des cadres supérieurs des grandes entreprises ne sont pas les mêmes.

Selon les mêmes statistiques, en 2018, 19 des sociétés cotées en bourse dans le secteur de l 'habillement per?oivent des salaires supérieurs à 5 millions de dollars, dont 6 pour des salaires supérieurs à 10 millions de dollars.

Les dirigeants des sociétés cotées en bourse ont déclaré aux journalistes du Journal des valeurs mobilières que les dirigeants d 'entreprise travaillaient généralement tout au long de l' année dans l 'entreprise, et que les salaires des dirigeants d' entreprise augmenteraient à mesure que les résultats de l 'entreprise augmenteraient d' année en année.

Dans ces entreprises, les actions de huijie, principalement dans le Sous - vêtement, pour un montant de 22 129 400 yuan de salaire annuel total de la haute direction, s' efforcent de faire pression sur de nombreuses sociétés cotées en bourse de marques de vêtements bien connues pour retirer leur premier prix.

D 'après les 18 superviseurs d' entreprise qui per?oivent une rémunération élevée, le Directeur d 'entreprise per?oit en moyenne environ 1 230 000 yuan par personne et par an, soit près de 400 000 dollars par personne et par an pour la deuxième fois.

En fait, bien que les sociétés de pfert d 'actions propres soient parmi les plus performantes, leurs résultats en 2018 n' ont pas été satisfaisants, avec un bénéfice net de 166 millions de yuan, soit une baisse de 25,48% par rapport à 2018.

La société a expliqué que la baisse de performance était due à l 'augmentation des frais de décoration, de publicité.

En outre, en 2018, la société a décidé de passer par pertes et profits une filiale à 100% de la société mannifen Clothing Co., Ltd, Shantou, ce qui a entra?né une augmentation des primes de licenciement.

Bien que divers facteurs aient contribué à la baisse de la performance de l 'entreprise, cela n' a pas eu d 'incidence sur la rémunération des cadres supérieurs de l' entreprise.

En 2018, la société a 10 cadres supérieurs à un million de dollars de salaire annuel.

Parmi eux, le Président de la société, lu Xingping, Directeur général, a re?u 2 014 400 yuan par an; le Vice - Président Lin Sheng Zhi a re?u 1 664 000 yuan par an; en outre, le Directeur général de la société, He songchun, Vice - Directeur général, a re?u 3 514 400 yuan par an; et le Directeur général Lee Eugen a re?u 2 962 800 yuan par an.

Selon le journal Securities Daily, outre le salaire annuel de plus de 2 millions de dollars versé au Directeur général et au Président de la société, Zou Yan, actuellement Directeur général adjoint et Secrétaire du Conseil d 'administration, a également re?u plus de 2 millions de dollars, soit 2 419 000 dollars.

Le montant total de la rémunération annuelle des cadres supérieurs de hailan House, qui est la principale source de bénéfices nets dans le secteur de l 'habillement, s' élève à 4,6 millions de dollars par rapport aux 10 millions de dollars versés aux cadres supérieurs de l' entreprise par rapport aux autres cadres supérieurs de l 'entreprise.

En outre, dans six des sociétés cotées en bourse, le Directeur général per?oit des salaires élevés dans une fourchette de millions de dollars.

Dans ces six sociétés, entre 9 et 15 directeurs per?oivent un salaire annuel supérieur à celui des sociétés cotées, et chaque directeur per?oit en moyenne un salaire annuel supérieur de 100 000 à 160 000 dollars.

D 'après les salaires annuels élevés des dirigeants de l' entreprise susmentionnée, les 15 directeurs de l 'entreprise pourraient ne pas être à la hauteur du salaire annuel d' un Directeur général adjoint, Secrétaire du Conseil d 'administration, etc.