Etude Approfondie: Pourquoi Quatre Métiers Du Textile Figurent - Ils Sur La Liste Des Professions Manquantes?

Ces derniers jours, quatre métiers du textile, tels que la couture et le textile, ont été inscrits sur la liste nationale des 100 emplois manquants, ce qui a suscité une grande préoccupation dans l'industrie.Le travail est très intense et généralement bien traité, de nombreuses entreprises textiles rencontrent des difficultés de recrutement.Il y a quelques jours, le Syndicat du commerce et du commerce des textiles de la province du Jiangsu et l 'Association des industries textiles de la province du Jiangsu ont mené conjointement une enquête et établi un rapport sur l' enquête sur le revenu des travailleurs de première ligne dans l 'industrie du Jiangsu en 2019 (ci - après dénommé "le rapport"), qui a permis d' établir des statistiques sur le revenu des travailleurs de l 'industrie et de dresser un bilan des problèmes de recrutement, de rétention, de vieillissement de la main - d' ?uvre dans l 'industrie textile, et d' analyser les problèmes et de proposer des solutions.Le rapport reflète une certaine universalité et une certaine représentativité au sein de l'industrie, et le China Textile journal a été spécialement publié pour explorer les moyens de résoudre les problèmes avec de nombreux acteurs.

La province du Jiangsu dans notre industrie textile a une place de choix.Pour la trente - cinquième année consécutive, l'économie du secteur textile a été la première du pays et, ces dernières années, la restructuration de l'entreprise d'état, le transfert de l'industrie et l'ajustement structurel.Afin d 'accélérer le développement de l' industrie manufacturière de pointe, le Gouvernement de la province du Jiangsu a intégré le textile de haut de gamme dans 13 groupements de fabrication de pointe de la province, en mettant l 'accent sur le développement.Toutefois, ces dernières années, des problèmes tels que les difficultés de recrutement, les difficultés de rétention et le vieillissement de la main - d'?uvre ont frappé les entreprises textiles et gravement compromis le développement durable de l'industrie textile.à cette fin, le Syndicat du commerce et du commerce des textiles de la province du Jiangsu et l 'Association des industries textiles de la province du Jiangsu, en commen?ant par les questions salariales les plus pertinentes, les plus immédiates et les plus réalistes pour les travailleurs de première ligne de l' industrie textile, ont analysé plusieurs problèmes qui se sont posés ces dernières années dans l 'industrie textile par le biais d' une étude et d 'une analyse de suivi d' échantillons d 'entreprises et de travailleurs.

Situation actuelle

Les jeunes sont découragés par de multiples facteurs.

à l'heure actuelle, de nombreux jeunes préfèrent, dans le cadre de leur choix d'emploi, des emplois tels que le commerce extérieur, les restaurants, etc., à des emplois à contenu technique et à croissance professionnelle plut?t qu'à des emplois qualifiés dans les usines.L 'étude a sélectionné une forte représentation et une large couverture de l' industrie textile (gazier, filature, tisonnier), des agents de sécurité et de confection de vêtements, trois métiers.

D 'après les statistiques de l' échantillon, en 2018, les travailleurs du secteur textile de la province du Jiangsu percevaient en moyenne 52 699,6 yuan par an, soit une augmentation mensuelle moyenne de 4 391,6 dollars, soit une augmentation de 9% par rapport à la moyenne annuelle de 45 496,2 Yuan, soit une augmentation mensuelle moyenne de 3 791,4 dollars.Parmi eux, le Sud - Soudan est plus élevé que la moyenne, le Sud - Soudan est légèrement inférieur à la moyenne et le nord - Soudan est le plus bas.L'étude a également analysé la situation du revenu du personnel en termes de types d'emploi, de niveaux de compétences, d'études et d'horaires de travail différents.En ce qui concerne le degré de satisfaction en matière de revenus, 31,4% des employés étaient satisfaits, tandis que la moitié d'entre eux avaient fait l'objet d'une évaluation ? générale? et 13,7% d'une évaluation ? insatisfaisante?.En ce qui concerne le classement des revenus et de la satisfaction, les trois premières entreprises de l 'échantillon sont les vêtements Hermes de Suzhou, Sheng Hong Group de Suzhou, Nantong China Textile; les trois premières sont dinolandon de Suzhou, Sheng Hong Group de Suzhou et rongyuan yuan de Changzhou.

Les résultats de l'enquête montrent que le faible niveau des salaires, la médiocrité de l'environnement de travail, la durée du travail et le faible niveau de sécurité sont les conditions de vie courantes des travailleurs des entreprises textiles.En outre, les entreprises sont soumises à de multiples pressions en matière de développement.

Les salaires sont faibles.En 2018, les travailleurs du textile per?oivent un salaire annuel moyen de 52 699,6 Yuan, tandis que les travailleurs du secteur non privé en milieu urbain per?oivent un salaire annuel moyen de 86 590 Yuan pendant la même période, et les travailleurs du textile per?oivent un salaire nettement inférieur à celui des travailleurs du secteur non privé dans l'ensemble de La province.Les travailleurs reflètent qu 'au début de la réforme et de l' ouverture, l 'écart entre les salaires des entreprises et les institutions, les entreprises et les entreprises ne cesse de se creuser.L'amélioration du traitement salarial des personnes hautement qualifiées dans les entreprises est une condition préalable importante à l'entrée d'un plus grand nombre de travailleurs de l'industrie dans les groupes à revenu intermédiaire.

Les conditions de travail sont mauvaises.Certains métiers de filature ou de textile ont un bruit élevé, voire supérieur à 100 db, ce qui est intolérable; de nombreuses entreprises organisent la production de nuit et perturbent l'horloge biologique de l'homme; les opérateurs doivent se déplacer sans cesse le long des métiers à tisser et travailler de manière intensive; et d'autres zones de teinture sont ? inhabituelles ?, ce qui peut avoir des répercussions sur la santé, etc.Cela décourage les jeunes travailleurs.Le vieillissement de la main - d'?uvre et la fracture d'age ont eu un impact considérable sur le développement durable de l'industrie textile.

Les heures de travail sont longues.La plupart des entreprises textiles étudiées, en particulier celles qui fabriquent des vêtements, travaillent beaucoup pour accro?tre la productivité du travail et les revenus des travailleurs.Il est pratiquement impossible d'obtenir un revenu plus élevé sans heures supplémentaires.En ce qui concerne l '? allongement du temps de travail ?, de nombreuses entreprises continuent de déroger aux dispositions du Code du travail.Dans 44,7% des entreprises interrogées, les heures supplémentaires ont été en moyenne de 13,6 heures par semaine, soit 54,4 heures par mois, dépassant la limite de 36 heures par mois fixée par le Code du travail.

Les garanties sont faibles.En ce qui concerne la contribution des entreprises au capital d'assurance, bien que l'échantillon d'entreprises participant à l'enquête soit presque entièrement couvert et que 60% des entreprises cotisent à la Caisse de logement pour leurs employés, près de 70% d'entre elles cotisent principalement au taux de cotisation minimum.Bien que l'article 12 de la loi de la République populaire de Chine sur l'assurance sociale dispose que l'employeur doit verser une cotisation de base à l'assurance vieillesse ? au montant total de son salaire ? et que les travailleurs doivent verser une cotisation proportionnelle à leur salaire, la plupart des entreprises cotisent à l'assurance vieillesse au taux plancher fixé par le secteur social et cotisent à l'assurance logement au taux minimum de 5%.Certaines entreprises pensent même qu'il est possible de ne pas payer le Fonds de prévoyance ou de ne pas le faire.

Les entreprises sont sous pression.à l 'heure actuelle, les entreprises textiles sont généralement confrontées à des pressions économiques, de recrutement, de technologie et de protection de l' environnement dans quatre domaines.La formation à long terme de la surcapacité, dans un environnement extérieur incertain de friction commerciale sino - américaine cette année, a mis en lumière les problèmes de faible volume, de faible volume, de livraison rapide et de faible rentabilité des entreprises.Les jeunes n 'arrivent pas à recruter, ne peuvent pas retenir, les entreprises ne peuvent plus travailler.La faible rentabilité des entreprises textiles rend la technologie difficile, soumise à l 'environnement de ressources, les normes d' entreprise plus co?teuses.Beaucoup d'entreprises textiles vivent dans des conditions difficiles et sont en marge des profits et des pertes.

Mesures prises

Faire avancer les talents

Pour surmonter ces difficultés, l'étude a proposé un certain nombre de recommandations et de solutions.Par exemple, en mettant en place des mécanismes d'incitation à la rémunération des travailleurs qualifiés, en encourageant la technologie, le savoir - faire et l'argent, en s'attaquant au problème de la fracture d'age et de l'archivage technologique des travailleurs du secteur textile et en accélérant la progression des compétences dans ce secteur; en améliorant La compétitivité de base de l'entreprise et en favorisant le développement sain de l'industrie grace à la création d'une main - d'?uvre intellectuelle, technologique et novatrice.

Il faut encourager les gouvernements à adopter des politiques de distribution favorables aux travailleurs du secteur industriel.Il faut analyser les causes sous - jacentes des difficultés d'embauche et de rétention dans le secteur manufacturier traditionnel, ajuster les schémas de répartition des revenus et élaborer des politiques de répartition qui privilégient les travailleurs du secteur, conformément au principe ? plus de travailleurs qualifiés, plus de travailleurs ?.Le Gouvernement a publié ces dernières années des documents sur la tendance à la baisse des salaires des travailleurs hautement qualifiés et sur les moyens d'améliorer l'efficacité des politiques, en particulier en ce qui concerne les entreprises privées, et il convient de renforcer les liens de recherche.

Il faut mettre en place des mécanismes dynamiques de suivi et de diffusion d 'échantillons de salaires dans l' industrie.La mise en ?uvre du programme de mise en ?uvre de la réforme de la construction de la main - d '?uvre dans l' industrie du Jiangsu à l 'ère nouvelle exige que l' on suive les données sur les salaires sur le marché du travail à l 'aide d' échantillons, en tenant compte de l 'évolution de l' industrie textile, des salaires sociaux moyens, des prix locaux, etc.Encourager les entreprises à mettre en place des systèmes rationnels de répartition des revenus, à orienter les travailleurs de l'industrie vers un mouvement ordonné et à promouvoir une concurrence saine et équitable entre les entreprises textiles.

Pour aider l 'industrie à la pointe de la transformation intelligente.Selon le Gouvernement provincial "la construction de marques de produits terminaux tels que les vêtements comme la réalisation de l 'objectif de la province forte du textile", de conduire les entreprises à changer les pratiques de traitement de marque, à intensifier la construction de marques et à accro?tre les marges de profit pour les travailleurs du textile.Dans le même temps, il faut accro?tre les investissements technologiques et accélérer la construction et l 'investissement d' ateliers numériques et d 'usines intelligentes, c' est - à - dire les entreprises textiles ? trop fatiguées pour travailler ?, ? trop bruyantes pour travailler ? et d 'autres secteurs du textile, afin d' améliorer l 'attrait professionnel de l' industrie textile.

Pour construire des relations de travail harmonieuses dans l 'industrie textile et gagnant - gagnant situation de travail.A) de continuer à maintenir le système de réunions conjointes entre les syndicats industriels et les associations professionnelles, de renforcer la coopération de départ et d 'étudier ensemble les problèmes communs qui se posent dans les relations de travail dans l' industrie textile;pour promouvoir la Province Textile du Jiangsu à contribuer à la force.

L'industrie textile traverse une période critique de transition, et la mise en ?uvre d'une stratégie de ? trois produits? pour édifier des pays manufacturiers forts exige une amélioration de la qualité de la main - d'?uvre, une rémunération de première ligne des travailleurs qualifiés correspondant à la valeur du travail, une reconnaissance des qualifications professionnelles liée à la rémunération et des incitations en matière d'honneur, de primes, de subventions, d'honneur politique et d'honneur social sont des moyens efficaces d'accro?tre le sentiment d'accès, de bonheur et d'espace de croissance des travailleurs.