Pour Prévenir Le Recrutement Après L 'Année "Difficile, Co?teux", Les Entreprises Textiles Ont Ouvert L' Année Précédente Recrutement

On dit: "après l 'hiver, c' est l 'année."L 'hiver arrive, et les pas de la fête du printemps se rapprochent.

Cette année, les entreprises textiles ont également pris des vacances successives, prévues pour la fin du mois de décembre à la mi - janvier.En fait, pour le patron, c 'est très triste d' arriver à cette époque de l 'année, cette année, l' industrie du textile n 'est pas très bonne, il est à craindre que beaucoup de travailleurs ne reviennent pas en vacances de printemps.à cette fin, le propriétaire du textile a lancé une série de ? mesures préventives ? dès la mi - décembre.

Qu 'il s' agisse de rembourser les frais de voyage des employés ou de se présenter à temps l' année prochaine pour les récompenser, c 'est pour retenir les travailleurs.Les travailleurs du secteur textile sont très mobiles.C 'est beaucoup de choses que les propriétaires d' usines rencontrent souvent avec des maux de tête, quand les commandes sont trop nombreuses, il arrive souvent qu 'il y ait toujours des ouvriers qui entrent et qui partent quand les commandes sont rares, voire inexistantes.Dans le choix de l 'usine, les clients demanderont également la taille, le nombre de travailleurs, et ainsi de suite.Il s'agit également de savoir si l'usine peut recevoir une commande.

Salaire mensuel de plus de 10.000, la technologie et l 'emploi sont toujours à la tra?ne devant la porte!

C 'est tellement charmant!Mais ce n 'est pas le cas dans les usines textiles, même si les employés de maintenance gagnent 10 000 $par mois, ils ne peuvent pas recruter!

Les gens de notre époque ne voulaient pas autant, à condition de gagner de l 'argent, aussi sales et fatigués soient - ils, et ils seraient arrivés au milieu de la nuit s' il y avait une machine en panne.En raison de son ancienneté, Liu Liu gagne actuellement des centaines de milliers de dollars par an, soit près de 200 000.Le salaire du travailleur dépend de l 'ancienneté, de la durée du travail, de l' expérience et du bon travail, le patron augmente naturellement son salaire annuel."Mais les jeunes sont aujourd 'hui différents, maintenant que les jeunes qui entrent dans l' usine ont peu de temps à faire, dites que mon fils, après avoir terminé ses études, est venu à l 'usine avec moi, puis n' a pas supporté cette longue période de travail, l 'environnement est mauvais, les collègues sont aussi des vieux, il n' y a pas de mots communs, et ainsi de suite, il est parti depuis six mois."

En se tenant à la recherche d 'un emploi, le petit inventeur, après 9000 ans, comprend bien pourquoi les techniciens des usines textiles sont très bien payés ou n' attirent pas les jeunes.Il n'y a pas d'autres raisons, notamment la médiocrité de l'environnement de travail et les longues heures de travail.Les jeunes d 'aujourd' hui n 'ont généralement pas un faible niveau d' instruction et ne sont naturellement pas disposés à faire ce travail non qualifié, ils préfèrent travailler en tant que personnel de bureau, comme les menus, les bordereaux, les commer?ants, etc.Même si les salaires ne sont pas élevés pour les travailleurs qualifiés, ils sont meilleurs que les conditions de travail et la liberté de travailler.

Le recrutement sur le terrain s'est intensifié et les travailleurs rentrent chez eux pour travailler.

Dans les grandes villes textiles telles que Shengze, ping - Hope, une grande partie des travailleurs textiles sont des travailleurs étrangers.Ces dernières années, grace au transfert des métiers à tisser à jet d'eau dans la région centrale, de nombreux travailleurs étrangers ont pu trouver un emploi dans leur pays d'origine, où les salaires sont à peu près inférieurs à ceux de Shengze et de la région de l'espoir.Ils choisissent naturellement de rester chez eux.

Comment garder les ouvriers?

Pour retenir un travailleur, il faut tenir compte du point de vue du travailleur, en commen?ant par le fait que le travailleur quitte son emploi en raison de la pression du travail, de la durée du travail et de la médiocrité des conditions de travail, de la rémunération forfaitaire, des congés dans l'administration interne et d'autres problèmes.

Du point de vue de la gestion, il est possible de réduire le nombre d'heures de travail et d'atteindre la norme des huit heures de travail, ce qui permet d'adapter les horaires de travail en deux ou en trois heures.Deuxièmement, augmenter la rémunération du personnel de manière à ce que le travail soit convenablement rémunéré.Pour le personnel de payer une prime d 'assurance, et ainsi de suite.Les usines textiles utilisent la climatisation de l 'eau en été, et d' autres mesures.En outre, donner un petit cadeau à l 'occasion des fêtes et des anniversaires du personnel; avant de rentrer en vacances, il faut convenir à l' avance à l 'employé d' une augmentation de salaire pour l 'année prochaine, même 100, les salariés sont heureux; les salaires sont payés à temps, etc.L 'appartenance du personnel est forte, la société peut retenir les travailleurs, retenir les talents, pour l' entreprise d 'injecter une force nouvelle.