La Saison Est Déserte!C'Est Plus Dur De Garder Quelqu'Un Que De Recruter.

En octobre, la chance de l 'industrie textile semble s' être améliorée en un instant.

D 'abord en Inde et en Asie du Sud - Est, les entreprises textiles n' ont pas pu assurer une livraison normale en raison de l 'épidémie, les commandes ont été transférées en Chine.à la fin de l 'année 2020, une fois par an, le ? double 10 ? est sur le point d' arriver et le marché des textiles de l 'hiver froid est sur le point d' entrer sur le marché des flammes.

En ce moment même, la saison est en plein essor, et certaines usines rencontrent des difficultés.

En raison de la mauvaise conjoncture antérieure, l'usine a accordé de longs congés aux ouvriers, qui sont maintenant tous retournés travailler dans leur région d'origine, ce qui a entra?né un manque d'emplois dans l'usine.

Il n 'y a qu' une seule solution, maintenant.

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En ce qui concerne les difficultés de recrutement, des discussions approfondies ont eu lieu ces dernières années.

Ces dernières années, à la fête du printemps, tout le monde s' aper?oit que beaucoup d 'entreprises privées, en particulier les entreprises de production, les patrons sont très aimables envers les employés, beaucoup de patrons achètent des billets pour les employés, beaucoup de patrons de camions pour les ramener à la maison, et s' engagent également à prendre les employés avant le travail, et beaucoup plus d' entreprises sont en mesure de réserver des billets pour le retour.Le patron a soudain fait preuve de clémence à l 'égard du personnel, l' objectif fondamental est de vous souhaiter de revenir au travail l 'année prochaine.

Si le temps passe encore plus de 10 ans, à chaque année d 'année, nous entendons des informations qui, pour l' essentiel, ne sont pas payées par certains patrons, mais qui, à l 'heure actuelle, sont peu nombreux, le plus important, en plus de la forte réaction de l' état à Ces arriérés de salaires, c 'est qu' il risque de ne plus recruter de travailleurs.

Il y a des parents qui travaillent à l 'extérieur de l' usine, chaque année, ils rentrent à la maison pour chercher du travail à l 'usine.

Tout indique que le recrutement n 'est plus aussi facile que par le passé...

Où sont - ils tous?

Au fil des ans, des problèmes tels que les difficultés de recrutement, les difficultés de rétention et le vieillissement de la main - d'?uvre ont pesé sur les entreprises textiles et, cette année, de plus en plus de difficultés de recrutement ont gravement entravé le développement durable de l'industrie textile.

D'une part, le rythme des transferts de petites entreprises au cours des dernières années s'est accompagné d'une pénurie de main - d'?uvre dans les entreprises textiles et vestimentaires des régions développées, que ce soit dans les provinces centrales ou dans les régions moins développées, qui ont absorbé le secteur du textile et de l'habillement délocalisé des régions développées, en particulier dans les grandes provinces d'exportation de ressources humaines du Centre, où les travailleurs sont retournés chez eux pour retrouver un emploi stable.

D 'autre part, l' essor des industries naissantes au cours des dernières années, conjugué à l 'épidémie de printemps de cette année, a donné un nouvel élan au développement du secteur de l' électricité.

Les jeunes d 'aujourd' hui préfèrent livrer à l 'étranger qu' à l 'usine.Il s'agit en effet de la situation actuelle des jeunes, et il est clair que les industries naissantes sont en train de se développer.Face à ce choc féroce, les industries manufacturières traditionnelles ont besoin d'un certain nombre de changements si l'on veut s'attaquer aux nouveaux secteurs.

Il est plus difficile de garder quelqu 'un que de recruter.

La plupart des gens se rendent compte qu'il est difficile d'embaucher dans les usines, la principale raison en étant que les usines sont ? inaccessibles ?.

En fait, ce n 'est pas parce qu' il n 'y a personne, mais parce qu' il n 'y a pas de correspondance entre le personnel et le poste.Par conséquent, l'utilisation réelle du travail se traduit principalement par des emplois qualifiés et pénibles.

Les entreprises des usines textiles peuvent être divisées en saisons sèches et en saisons sèches, jusqu'au 1er mai de chaque année, avec un grand nombre de commandes et un grand nombre d'ouvriers nécessaires; au cours de la saison légère, la demande de main - d'?uvre diminue considérablement en fonction du nombre de commandes.

L'industrie textile chinoise est peu rentable et ne peut donc que recruter du personnel temporaire.En conséquence, la grande majorité de l 'industrie textile est à faible niveau de concurrence, puisque vous passez trois ans à former des ouvriers à un co?t élevé et que vous risquez de démissionner en un jour ou l' autre.

Les épidémies extrêmes ont fragmenté les taches productives de cette année, et les emplois de main - d'?uvre qualifiée sont devenus plus fréquents.Quand l 'usine textile veut élargir le recrutement, elle ne veut pas que les ouvriers qualifiés soient déjà recrutés par un concurrent.

Le problème de l 'usine textile, c' est qu 'il n' y a pas de place pour les gens.

Après tout, s' il n 'y a pas de moyen de garder quelqu' un, même si l 'on recrute, le dernier ne restera pas longtemps.Dans ce cas, c 'est la dernière fois que le panier de bambou est vide!