Texas News: 24 Tisserands Ont Re?u Un Double Certificat Lors D'Un Examen

Dezhou a franchi la ligne entre l'évaluation des compétences et l'évaluation des titres professionnels et 10 entreprises ont lancé un projet pilote ? une évaluation et deux certificats ?.

Vingt - quatre travailleurs du textile ont re?u un ? double certificat ? lors d'un examen.

Récemment, Teng DeLong, Guo Xiaoyun et 24 autres employés du Groupe Dezhou Hengfeng ont obtenu deux certificats, à savoir le certificat de qualification d'ingénieur adjoint et le certificat de niveau de compétence d'ingénieur principal.It is reported that this is the first time in Texas City to appreciate the "Double Certificate" Enterprise staff.

? non seulement le salaire a augmenté de plusieurs centaines de dollars, mais nous avons aussi obtenu une plus grande reconnaissance, nous sommes aussi des talents composés ?, a déclaré Teng DeLong, artisan de l'atelier de filage.à l'age de 28 ans, il est entré dans l'entreprise après avoir obtenu son dipl?me de l'école professionnelle il y a six ans. Il a commencé à travailler de première ligne et est devenu un superviseur de base.

Guo Xiaoyun, 33 ans, est entré dans l’ancien Atelier Textile du Groupe Hengfeng en 2009 en tant que mécanicien d’arrêt, puis a participé à l’éducation des adultes au Texas College.Dans le cadre de l'opération d'évaluation du niveau de compétence ? une évaluation et deux certificats? tenue par le groupe le 30 septembre, selon les normes nationales, quatre essais de connecteur arrière doivent être effectués en 40 secondes. Elle n'a utilisé que 21 secondes et 55 pour effectuer tous les essais et a été identifiée comme étant de haute qualité, ce qui lui a permis d'obtenir des ? certificats doubles?.Les journalistes ont noté que 34 employés du Groupe s'étaient inscrits pour participer à ? une évaluation et deux certificats ?, dont 10 n'avaient pas réussi à obtenir le certificat de titre professionnel.

Li xiaojian, Directeur adjoint du Centre culturel d'entreprise du Groupe Hengfeng en charge du personnel, a déclaré aux journalistes qu'en raison de l'absence d'un mécanisme d'auto - évaluation des talents d'entreprise, peu d'employés de première ligne du Groupe peuvent obtenir des certificats de niveau de compétence, en plus d'être limités par l'identité, l'éducation, les documents et ainsi de suite, sans parler de participer à l'évaluation des titres professionnels.

Le mois dernier, plus de 80 personnes du Groupe ont réussi l'évaluation des titres professionnels et des compétences organisée par la ville de lingcheng et l'entreprise en même temps, dont 24 ont obtenu deux certificats en même temps, qui peuvent être enregistrés et interrogés sur les plateformes nationales et provinciales pertinentes.

Grace à l'appui de nombreuses politiques provinciales et municipales sur les talents, les avis de mise en ?uvre sur le développement professionnel des talents hautement qualifiés et des talents techniques d'ingénierie publiés par le Département provincial des ressources humaines et de la protection sociale en novembre 2020 indiquent clairement que les talents qualifiés de première ligne ou plus dans le domaine de la technologie d'ingénierie peuvent participer à l'examen des titres professionnels correspondants de la série d'ingénierie conformément aux règlements;Inversement, les professionnels ayant le titre d'ingénieur adjoint ou plus peuvent également participer à l'évaluation des compétences professionnelles correspondantes.Cette année, avec l'approbation des provinces et des villes, le Groupe Dezhou Hengfeng a obtenu la qualification d'auto - évaluation pour les titres professionnels et techniques et la qualification d'auto - évaluation pour les compétences des entreprises, et les entreprises ont obtenu plus de droits d'évaluation pour l'emploi.Les journalistes ont appris que Wang Xiaofei, Li Qiang, un excellent représentant des travailleurs de première ligne du Groupe Hengfeng, a déclaré les titres d'ingénieur principal et d'ingénieur principal adjoint respectivement selon les documents pertinents.

Luan jingfei, Directeur du district de lingcheng, a déclaré que la technologie, les compétences, la théorie et la gestion du personnel étaient essentielles au développement de l'entreprise, brisant la limite entre l'évaluation des compétences et l'évaluation des titres professionnels, transformant le pont en bois unique pour le développement des talents en pont d'échange, cultivant et retenant plus de talents composites pour l'entreprise et encourageant l'innovation et le développement de l'entreprise.Les journalistes ont appris du Département des ressources humaines et sociales de Dezhou qu'il y a actuellement 10 entreprises dans la ville de Dezhou pour mener à bien le projet pilote ? une évaluation et deux certificats ?. L'évaluation ne considère plus les dipl?mes universitaires, les documents, etc., comme des conditions restrictives, mais délègue le pouvoir aux entreprises, en mettant davantage l'accent sur la capacité et la contribution de la transformation et de l'application des réalisations scientifiques et technologiques, de la mise en ?uvre des procédures d'exploitation, de la résolution des problèmes de production et de la participation à