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Ces derniers jours, le concours national d 'aptitude professionnelle des mécaniciens de couture de la coupe Zhongjie, organisé par l' Association chinoise des machines à coudre et yongshunchang de Quanzhou, s' est déroulé dans le district de Haixi à Quanzhou pendant la saison 2014 - 2015.

Sept loups, 361 °, trombone, Zhenba hommes, bondu (Fujian) Co., Ltd, yujiali vêtements, et d 'autres employés de Jinjiang entreprises participent à la compétition.

Ce match s' adressait à un groupe de travailleurs de l 'entretien des machines dans les usines de confection, et a attiré l' attention du monde des affaires, du col bleu et de la société en général.

L 'offre et la demande de mécaniciens sur le marché sont insuffisantes et il semble difficile d' y remédier à court terme.

Les mécaniciens ne répondent pas à la demande.

Des journalistes ont récemment appris que de nombreuses entreprises de confection de Jinjiang ont été confrontées à une demande de main - d '?uvre pour l' entretien mécanique des vêtements, et que d 'autres se sont même retrouvées dans une situation confuse.

? il y a une pénurie réelle de mécaniciens sur le marché des vêtements. ?

Chen yuhuang, Directeur général de yongshunchang machine à coudre Co., Ltd, à Quanzhou City, a déclaré aux journalistes qu 'il travaillait actuellement à la distribution de matériel de couture et qu' il recevait souvent l 'aide d' amis de l 'entreprise qui avaient besoin d' aide pour trouver des ouvriers qualifiés dans l 'industrie de la machine.

Pas unique.

Le responsable de la production de vêtements de base, Xu Yongqing, a également indiqué qu 'il était difficile de trouver des mécaniciens agréés dans l' ensemble de la province de grand Quanzhou, et que ce type de personnel faisait défaut sur le marché national de l 'habillement.

Au début de chaque année, les mécaniciens sont parmi les plus difficiles à recruter dans tous les types de techniciens.

? en fait, à l 'heure actuelle, les mécaniciens, tant quantitativement que qualitativement, ne peuvent satisfaire à peine les besoins de l' entreprise et ne sont pas vraiment satisfaits. ?

Zhong Jie couture Technology Co., Ltd Directeur général de marketing, Fu wanbin dit.

Sept loups Industrial Co., Ltd, le mécanicien Lin Jianhua a fait ce métier il y a 10 ans, il a dit à la presse que ces deux dernières années, il était évident qu 'il y avait une pénurie de personnel.

? d 'une part, la charge de travail de chacun d' entre nous est de plus en plus lourde et les structures responsables de plus en plus nombreuses, et, d 'autre part, le nombre de collègues qui se déplacent et quittent l' Organisation augmente. ?

Quanzhou Yong Shunchang machine à coudre Equipment Co., Ltd Rowling, Directeur général du marketing, a déclaré que l 'entreprise actuelle de mécaniciens et de personnel ne correspond pas assez à la machine.

Chaque entreprise a besoin de mécaniciens, sa demande dépend de la taille de l 'usine, c' est - à - dire dans un contexte aussi difficile que la compétition.

Depuis l 'ouverture de la voie d' inscription, nous avons re?u de nombreuses réactions des entreprises.

Le responsable du Jiu Mu nous a contactés de sa propre initiative et a exprimé le souhait de choisir parmi les huit candidats qui seraient finalement élus, même avec un salaire élevé, ce qui en valait la peine. ?

Lorraine a dit à la presse que non seulement les chefs d 'entreprise de 361 ° et sept loups attachaient beaucoup d' importance à la compétition, mais qu 'ils étaient plus présents sur le terrain pour trouver des candidats.

Situation interne et externe ou plus grave

à l 'heure actuelle, les mécaniciens sur le marché se répartissent en deux grandes catégories, l' une employée à titre permanent par l 'entreprise et l' autre sous - traitante active des travaux liés à l 'usine.

? les mécaniciens, dont les qualifications sont plus difficiles à ma?triser, per?oivent généralement des salaires plus élevés et re?oivent plus de 4 000 dollars par mois, même s' ils ne sont que des techniciens d 'entretien de base.

De nombreuses PME n 'ont donc pas besoin de faire appel à des mécaniciens permanents, pour la plupart sous - traitants, en raison de leur taille réduite et du petit nombre de stations. ?

D 'une part, le salaire des mécaniciens est plus élevé et, d' autre part, le nombre de mécaniciens diminue.

Chen yuhuang a dit à la presse qu 'à l' heure actuelle, les étudiants dipl?més du secondaire et de l 'université veulent trouver un emploi idéal dès qu' ils sont dipl?més et ne veulent pas passer trop de temps à étudier et à accumuler.

? d 'autant plus qu' il s' agit d 'un travail qui exige beaucoup de temps pour acquérir des compétences.

étant donné la difficulté technique du travail lui - même, il faut trois à cinq ans d 'exercice pour faire de l' unicité, et compte tenu du fait que les nouveaux arrivants ne peuvent s' accumuler lentement à partir d 'un simple travail de base que par le biais d' un modèle d 'apprentissage "avec de l' ancien et nouveau" dans l 'entreprise, il n' y a pas d 'autre moyen d' apprentissage, la situation actuelle ".

Et les mécaniciens sont à la fois sales et fatigués, ce qui est inacceptable pour beaucoup de jeunes.

En outre, les employés de la mécanicienne n 'ont qu' une marge de man?uvre limitée dans le développement de l 'entreprise et ne peuvent pas être promus à des postes comme celui de directeur de la production.

De ce fait, beaucoup de personnes ne choisissent pas d 'entrer dans ce secteur dès le début. ?

Xu Yongqing.

Les nouveaux techniciens grandissent pour des employés expérimentés qui ont besoin de temps pour s' accumuler, mais les travailleurs qualifiés sont confrontés à l 'épreuve de la machine de mise à jour continue.

? en raison du développement économique et de la modernisation du matériel, la plupart des machines sont désormais intégrées dans la mécanique et l 'électricité, contrairement à ce qui s' était passé dans le passé, et les nouveaux programmes et codes de données exigent que les techniciens reprennent leurs études.

Le nouveau dispositif ne peut fonctionner sans un apprentissage en temps réel des nouvelles connaissances. ?

Chen yuhuang a dit aux journalistes qu 'une partie plus agée de la main - d' ?uvre technique avait moins de capacités d 'apprentissage, souvent parce qu' elle ne suivait pas le rythme d 'étude du nouveau matériel.

Trois cent soixante et un degrés (China) Co., Ltd shisuo foret avoue qu 'en raison de son age et de sa mémoire relativement médiocre par rapport aux jeunes, il n' est pas encore possible de se familiariser pleinement avec les codes de programmation des différentes marques.

? quatorze ans de ce métier, le matériel d 'intégration électromécanique est devenu mon plus grand défi à l' heure actuelle. ?

La formation des systèmes scientifiques est essentielle.

"La fa?on dont les nouveaux apprennent par le passé est" avec les anciens "et les différents ma?tres avec les apprentis ont des critères différents.

L 'apprentissage dans ce contexte n' est pas systématique. ?

à cette fin, dans la salle de jeux, yongshunchang ville de Quanzhou a invité des experts à dispenser une formation gratuite aux participants.

? alors que les anciens mécaniciens manquent en théorie et qu 'il y a aujourd' hui un plus grand nombre d 'ordinateurs, nous avons, cette fois - ci, demandé à des experts de se rendre sur place pour dispenser aux participants une formation en matière de contr?le électronique, et de décrire systématiquement aux participants des connaissances sur l' exploitation, l 'entretien, l' entretien, etc.

Ils doivent en savoir davantage sur la question. ?

En plus de vouloir offrir aux mécaniciens une plate - forme pour tester leur propre technologie, Lorraine espère que le concours contribuera effectivement à améliorer les compétences des participants.

? par le passé, nous n 'avons pu comprendre ce secteur que par des études non systématiques et par nos propres recherches.

à l 'heure actuelle, ils peuvent non seulement apprendre par la formation dans l' entreprise, mais aussi participer à des concours de mécanique pour s' entra?ner eux - mêmes. ?

Fang Cha Lin, mécanicien à Turbo (Chine), a dit aux journalistes que c 'était l' objet de sa participation.

Xu Yongqing a organisé cette fois plus d 'une douzaine d' employés de l 'entreprise sur le terrain, espère que les employés par le biais de ce concours conna?tront le plus grand nombre possible de cercles, de faire des échanges techniques avec des personnes de l' industrie, et qu 'ils pourront s' entra?ner par le jeu.

Il est entendu que la région de Haixi sera dotée d 'un titre, d' un titre, d 'un titre et d' un titre d 'honneur pour chacun des huit premiers candidats, délivrés par l' Association chinoise des machines à coudre, et qu 'elle recevra le dipl?me national d' aptitude professionnelle supérieure (qui sera délivré gratuitement par l 'Association) et sera éligible au suffrage général national de 2015.

".

Le co?t élevé de la main - d '?uvre et des co?ts de production en Chine facilitera l' amélioration de l 'attention accordée aux compétences dans tous les secteurs.

à long terme, le développement de la cha?ne industrielle sera bénéfique. ?

Le Secrétaire général de la Chambre de commerce des vêtements de Quanzhou, shizheng, a déclaré que le concours permettrait à un plus grand nombre d 'entreprises de se rendre compte que sans ces "gens mignons et importants", l' industrie de la jeunesse ne serait pas viable.