La Plus Grande Réserve De Talents UNIQLO Marché étranger Est La Clé

C'est l'école de recruter annuel, les grandes entreprises ont pour une variété de positions dans le campus de l'Université ouverte "attrape" mode de marque de vêtements de loisirs, le monde célèbre en ce moment aussi en tension occupé.

"L'avenir de la soif de talent, c'est un talent de vision internationale.

Parce que seulement comprendre le marché chinois n'est pas assez, il y aura des étudiants étrangers impliqués dans le marché chinois, les normes qu'ils peuvent apporter à la Chine de talent international, c'est un défi.

Comment, standard de mieux la réalité de la Chine à l'internationalisation de fusion capable de l'innovation, capables de faire pour la norme internationale, je pense que c'est un point très important, UNIQLO que peut jouer le r?le de chef de file.

Vite un groupe Premier Vice - Président et PDG de Penning plus de la Chine, d'ici à 2015 Wuhan UNIQLO ultra - large de l'emploi du campus.

Ecole militaire de Huangpu

D 'après la dernière année financière publiée récemment par yueku Mother Group (début septembre 2013 - fin ao?t 2014), le chiffre d' affaires du Groupe est comparable.

La Chine est devenue son plus grand marché d 'outre - mer.

UNIQLO 2013 exercice budgétaire et fiscal 2014 en Chine continentale de nouveau ouvert boutique dépasse 80, derrière la marque clairement l'expansion, du personnel de réserve et rapide de la culture est un sujet important face aux entreprises.

Pour la pression, comment coordonner le développement rapide et la formation de personnel entre Penning dit que j'ai depuis le début de son mandat sera le sujet de l'avenir de positionnement pour le développement de l'entreprise de talent, veut développer, à l'avenir, nous devons commencer saisir.

Par conséquent, depuis 2005, qui relève directement de gestion de haut niveau, a établi un système UNIQLO formation parfait.

Le recrutement des milliers de travailleurs chaque année par Uniqlo, dont le recrutement de dipl?més à plus de 500.

UNIQLO établit l'Université UNIQLO uniques, par l'intermédiaire de la formation du personnel de la FCE sous forme de croissance de la capacité de gestion des connaissances et pour les exploitants doivent avoir pour les entreprises de pport, chaque année plus de 300 nouveaux clients.

Et au magasin de la mise en ?uvre de rêve Project, à l'ambition de réaliser son rêve de fournir du personnel de formation ciblée et d'incubation.

En outre, marque également une chance de devenir une rotation des jeunes travailleurs de l'internationalisation de l'exploitant potentiel.

En Chine

Dans l 'industrie du commerce de détail, Yu - ku a le nom d' école militaire Huangpu.

Penning s' est également déclaré très satisfait de ce titre: ? les talents formés par la Banque d 'excellence ont une vision internationale et une capacité de gestion.

Nous sommes également convaincus que la stratégie de formation des talents non seulement apportera un très bon appui au développement à leurs entreprises, mais aussi soutiendra le commerce de détail chinois et même changera la structure mondiale du commerce de détail.

Commerce de détail de la Chine, a commencé de s'épanouir, a besoin d'un grand nombre de professionnels, grace à nos efforts de ces entreprises en continu, de développer le talent, capable de mettre la qualité globale de promotion de la vente au détail, tandis que la Chine de talent à l'aide des sociétés pnationales de La plate - forme pour sauter sur la plate - forme internationale, capable de représenter les représentants de la Chine, la tache de la vente au détail la gestion des défis mondiaux de l'Asie, c'est notre vision de l'avenir ".

Aider les étudiants à réaliser le rêve de l'opérateur

Selon les prévisions, d'ici à 2015 pour les dipl?més de la session peut atteindre 750 millions de personnes, en attendant l'age de glace encore dans la continuité, certains dipl?més dans les universités pour faire de l'emploi même joué "seulement plus difficile, d'avertissement n'est pas plus difficile".

Comme UNIQLO ainsi une bonne réputation, le développement rapide de l'expansion de la marque internationale également de devenir l'un des étudiants "Xiang bobo".

Selon la rumeur, dipl?més par an en moyenne à UNIQLO recrutement d'environ 500 personnes, le nombre de demandes de recrutement de l'année dernière, plus de 10 millions de personnes.

Les élèves de passion n'est pas aveugle, et ce sur la diversité des besoins et des talents UNIQLO large plate - forme de développement de fournir sans contact.

L'annonce UNIQLO sur le campus de recrutement clair, ils sont pour les candidats "ne limite pas d'hommes et de femmes, pas de limite.

Comme une société dans le monde entier pour "

L 'entreprise du "nationalisme", plus axée sur la sensibilisation au défi, la perspective de la mondialisation et l' amour pour ce secteur.

Avec le développement rapide de la Banque de vêtements est la croissance rapide des talents.

Ici, tous les nouveaux dipl?més sont appelés ? cadres de réserve des directeurs de magasin ?, qui sont tous des gestionnaires de futures entreprises.

Une fois admis, les nouvelles recrues seront envoyées dans tout le pays par les entreprises, en commen?ant par les bases les plus élémentaires d 'exploitation des magasins, par la formation et la pratique des compétences essentielles de gestion des magasins de détail et par une série d' autres formations spécialisées.

Dans le même temps, afin de permettre une évaluation plus juste et objective de la croissance et de la promotion du personnel, yuanku a également mis en place un système complet de notation.

D 'après les statistiques, environ la moitié des directeurs de magasins d' habillement et de magasins de réserve ont réussi à passer l 'examen en six mois à un an, devenant ainsi le plus haut responsable d' un magasin, à savoir les chefs d 'entreprise de dizaines de millions d' années \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

Cette rapidité est quasiment inconcevable dans d 'autres grandes entreprises internationales.

Penning a déclaré que ? la boutique d 'excellence est une entreprise qui pr?ne le plein pouvoir, ce qui signifie que quiconque peut, par ses efforts, obtenir des résultats tangibles, peut devenir un cadre d' exploitation.

La Banque veut que les jeunes, par leur force, réalisent leurs idéaux et leurs objectifs.

Les entreprises sont disposées à investir davantage de ressources dans ce domaine pour les aider à le faire. ?

La Banque de vêtements pour la formation du personnel est investie dans des ressources non seulement matérielles, mais aussi la direction de l 'entreprise attache une grande importance à la croissance du personnel.

Le PDG de la grande région de la Chine, Penning chaque année, la moitié du temps utilisé dans le recrutement et la formation.

Il a non seulement participer à tous les processus dans le recrutement, est également employé, chaque mois de personnel et à maintenir la communication, de la part de l'expérience de travail.

Comme le Groupe vite un slogan "pleine" opération de culture, UNIQLO tous les travailleurs eux - mêmes mis en position sur la question de l'opérateur, et les opérateurs de sensibilisation et de vision pour le traitement.

En particulier dans le secteur des services, le personnel de première ligne travaillant dans les magasins a besoin de cette qualité.

Parce que c 'est eux qui sont en contact direct avec les clients, qui peuvent saisir directement les informations du marché et des clients et réagir rapidement.

C 'est aussi grace à cet excellent personnel que l' entreprise qui avance rapidement sur le marché chinois peut avoir une dynamique continue et dynamique, maintenir le meilleur état dans une concurrence intense.