背の低い人に靴を持たせるのはどんな特色のサービスですか？

重慶市の2つの交差點にはカジュアル部門の前に募集広告が並べられています。募集特形人員數名、身長130センチ以內、仕事內容はお客様のために靴と靴を脫ぐことです。

昨日、背の低い市民がこの広告を見て本紙に電話しました。このクラブのやり方は小人に対する侮辱だと言いました。

今まで、障害者の就職は難しいと聞いてきました。

もし本當に運命があるといえば、障害者の體の苦痛は運命の製造の不公平です。

しかし、今は重慶という障害者の募集の知らせを聞いて、全然嬉しくないです。

障害者の就業を助けるためには、政府が規定したとおりに、雇用単位は比率に応じて障害者人員を受け入れるべきであり、さもなければ一定額の障害者就業保障金を納めなければならない。

しかし、多くの職場ではむしろお金を払っても、障害者を受け入れたくないです。

これらの企業とは全く違っていますが、重慶というレジャークラブは障害者への扉を開けました。しかし、このような受け入れは特別なものです。障害者の欠陥を「売り」にしただけで、「特色のあるサービス」と見なしました。

人を雇って、誰を雇っても雇わないのは、もちろん企業の行為です。

しかし、企業の行動は法律を守るだけでなく、徳も守らなければなりません。

商売をして賈をして優良品質のサービスを言って、人を必要として私の特色がありません。

しかし、優れたサービスであろうと、特色のあるサービスであろうと、他人の人格を侮辱する基礎の上に築けない。

これは経営者の道徳的な最低ラインだけではなくて、更に公序良俗の各社會の成員に対する制約です。

障害者の欠陥を「売り物」とする「特色サービス」は、障害者だけでなく、公序良俗を冒涜し、社會に恥をかかせる。

商の話では、利潤を追求するのは企業の天性です。

しかし、社會の発展につれて、企業の社會的責任はますます企業の優劣を測る基準になってきました。

企業は自分自身と社會との関係をどのように処理し、より多くの社會的責任を負っているかが、現在の社會の重要な話題となっている。

障害者の欠陥を「売り物」にする企業から、社會的責任が見えるだろうか。

改革開放は企業のために創業の広い空間を切り開きました。私達の社會の成功ですが、いくつかの企業を同時に「企業公民」に改造していませんでした。

このような企業を「企業公民」に改造するにはどれぐらいの時間がかかるか予想できないかもしれませんが、このような改造は調和社會を建設する上で不可欠な內容です。