2010杉手取り浙江紡織服裝學院卒業生

「今年の卒業生はほとんどなくなりました。企業はすでに私たちに數年間の學生を予約しています。2013年度の學生募集前にすでに400人以上を予約しました。」同院の黨委員會書記毛大龍氏は言う。

先日、山東省環衛部門の労働者募集についての報道がありました。大學生が先を爭って申し込んで、大學生と農民工が茶碗を爭う話題になりました。大學生の就職難の中で、この學院の大學生の就職はなぜ難しくないですか？

「大事なのは育成された人材が売れ行きがいいかどうかです。農民工と一緒に仕事を奪う大學生を育ててはいけません。國がお金を払って數年間の大學生を育てても、農民工と同じ競爭の段階にあるなら、高等教育の失敗を説明するしかないです。

毛大龍に內気を與えるのは、専門的な設置、育成モード、教育方式における革新的なやり方である。

寧波はわが國で一番大きいです。服裝生産基地、浙江省の紡績服裝生産高が占める工業総生産額の1/6。これに立腳する紡績服裝熱土、浙江紡績服裝學院は現実に注目し、企業のニーズに応じて隨時人材育成方法を調整する。

「高職人材育成は伝統的な授業方法から出てきます?！乖洪Lの王梅珍さんは言います。例えば、服裝學院は服裝デザイン、服裝構造、服裝工蕓を企業ブランド商品開発プロジェクトに融合させ、學生はプロジェクトを受けて勉強しています。そのため、教室は職場、工房と設計室になり、授業は出勤になりました。先生はプロジェクトマネージャーになりました。今年の服裝デザイン學科の43人の學生は杭州鴻泰服飾有限公司を受けました。婦人服プロジェクトを設計して、學生は全部で100件完成します。婦人服サンプルデザインのうち、42件は直ちに同社から生産品に採用されました。

大學の卒業生は適応力が足りないので、訓練が必要です。この學院は「2＋1人材育成モデル」を採用して、この難題を効果的に解決しました。3年間の學制の中で、學生は學院で2年間勉強して、1年で企業に就職して実戦に働きます。この方法を採用して、維科、杉、太平鳥、申洲などのグループと共同で注文クラスを作ります。このような実戦型の技術者が職に就くと、企業から人気があります。

「學部のファッションデザイン學科で育てられたのはデザイナーです。私たちが育てたのはデザイナーアシスタントです。」服裝學院の副院長の韓純宇さんは言います。「このような位置づけは學生が企業に來てから心のバランスを取り、自分の職場を安心させ、企業が満足している」

この學院の學生は著手能力が強いのは、教師が実戦経験があるからです。同院の黨委員會副書記の王愛民さんによると、教師は企業からの3分の1があり、服裝學院の院長の張福良さん、副院長の葉宛茵さん、副院長の韓純宇さんは企業で長年働いた経験があり、多くの企業の技術顧問を務めています。そのため、當院の専門の設置、課程の設置、教材はすべて市場の需要によって直ちに調整することができて、企業はどんな知識を必要として、どんな知識を増加します。

毛大龍氏は今年、ヤゴールと共同で専門店の店長100人を育成し、寧波軌道交通集団と協力して140人の軌道交通に必要な機電と通信人員を育成することで合意しました。

「地方経済の発展と企業の現実的な必要性によって育成された學生は、社會が必ず必要だ」と毛大龍氏は言う。