中國の労資紛爭は東亜で複製されつつある。

中國の労働爭議は東亜で複製されています。中國と競爭して、低コスト商品を供給する工場は従業(yè)員の休業(yè)に直面しています。

はい、

これらの紛爭は中國の類似行動と似ています。

中國では、労働者の不満が日増しに高まっており、労働爭議を引き起こし、賃上げを招いている。

その結(jié)果、外資の工場主は華南と華東（長期的には「世界の工場」とみなされています）から中國內(nèi)陸とアジアの他の発展途上國に生産を移しています。

カンボジア、ベトナム、ラオスなどの國家の労働力のコストは依然としてはるかに中國より低いです。

しかし、これらの國の政府は海外メーカーを誘致していますが、組合組織は自分のメンバーを保護することに熱心で、この地域の労働行動と最低賃金は上昇傾向にあります。

カンボジアの最低賃金は世界最低の國の中にランクされています。この國の一般的な服裝製造労働者は毎月50ドル、それに6ドルの生活補助金があります。

カンボジア政府はすでに5ドルの賃上げを提案していますが、8萬人以上の労働者を代表する自由労働組合（Free TradeUnion）は、最低賃金が70ドルまで上昇しない限り、ストライキを続けています。

ベトナム政府は今年、外資系企業(yè)の労働者の最低賃金を100萬ベトナム盾（52.50ドル）に引き上げた。

ラオスでは、最低賃金は昨年29萬キップ（35ドル相當）から34.8萬キップ（42ドル相當）に引き上げられました。

國際労働組合（ILO）のジョン?リジョット氏によると、カンボジアには比較的多くの活発な労働組合があり、多くの製衣所の労働者が労働組合の代表を得ているという。

しかし、彼は東南アジア地域の労資紛爭は珍しくないと指摘しました。

獨立した労働組合がない國でも、ベトナムやラオスなどの労使紛爭が発生し、特にインフレの時期には、\u 0026 quot;彼は言った。

過去5年間で、トラブルの數(shù)は大幅に上昇しました。

それでも、カンボジアの開放的な商業(yè)環(huán)境（外資は100%外資が企業(yè)を所有することができます）はますます多くの外來投資を誘致すると予想しています。

カンボジア商務(wù)部のデータによると、2010年第1四半期に290社の新外資企業(yè)が同國に登録し、同期比56%増となった。

最近バングラデシュで一連の低賃金による暴力的なデモが発生しました。バングラデシュには4500以上の製衣工場があります。この貧しい國にとって、服裝製造は主要な経済源の一つです。

先日、首都郊外の工業(yè)地帯で、連日の暴力抗爭の末、數(shù)百社の工場の社長が「パニックと無政府狀態(tài)」を理由に工場を閉鎖しました。

翌日、當局は1000人近くの警察を派遣して安全を守っています。これらの工場はやっと操業(yè)を再開しました。

バングラデシュの製衣所の労働者はいくつかの西方の有名なブランドのためにウォルマート（Wal-Mart）とH&Mのように服裝を作って、彼らは月給を少なくとも5000塔カードまで増加することを求めて、彼らの現(xiàn)在の毎月の収入は25ドルだけあります。

バングラデシュ政府は7月末にこの國の300萬人の服裝の労働者のために給料を上げると述べました。

バングラデシュでは昨年155億6000萬ドルの輸出の中で、服裝の輸出はほぼ80%を占めています。しかもこの國家の工業(yè)労働力の40%近くは服裝製造労働者です。

フランスのカルフールやLevi’sなどのアパレル小売業(yè)者は今年1月にバングラデシュの総理に手紙を書いて、全面的に労働者の給料を上げるように求めています。