「給料アップ」の波で紡績服業界の苦境が再現

人件費の上昇が続くのは珍しいことではないが、今年に入って業界で臺頭した賃上げは企業主を驚かせた。?

2月1日、江蘇省の最低賃金基準は670元から960元に調整された。その後、上海、天津、広東、寧夏などで最低賃金の引き上げが相次いで発表された。7月1日から、河南省、陝西省、安徽省、海南省などでも最低賃金基準の引き上げが始まり、そのうち海南省の賃金の伸び率は31.7%で、全國のトップとなった。

多くの業界企業が賃上げに悩まされており、會社の利益が薄れているほか、従業員の情緒的な揺れも引き起こしている。さらに、賃金に不満を持ってストライキをする個別の現象も現れている。例えば、西安の日系縫製設備企業の兄弟會社では、つい先日従業員のストライキ事件が発生したが、その背後には賃上げ要求がある。

1500元から2000元は、ここ1、2年の沿海地域のほとんどのアパレル製造企業の第一線労働者の標準賃金だが、この基準は現在、従業員を引き付けることや従業員を引き留めることに魅力がないため、続々と「修正」されている可能性がある。

賃上げを背景に、コスト圧力を緩和するために、アパレル産業チェーン上の複數の経済実體がさまざまな方法で対応している。「アルバイト」は一部の中小企業が最もよくとる手段であり、1日1日のお金を作ることで、休憩時の賃金コストやその他の福利厚生支出を節約することができ、短期的にもイメージ的にも、中小企業のオーナー心理に最適なコスト削減の法則である。しかし、それはより大きな企業にとって參考にならないし、企業の注文が急に大きくなると、すぐに人手が不足し、企業主は給料を上げて人を「奪う」ことを余儀なくされる。もう一つの未払賃金の上昇方法は、コストを製品価格に割り當てることであり、賃上げ後の値上げ現象は現在同様に注目されている。筆者が7月末に參加した業界大會では、複數の上流サプライヤーが下流設備企業に対して集団的な「追い込み」事件を上演した。前者は後者の製品がなかなか値上げされないことに強く不満を示し、多くの上流サプライヤーはコスト上昇傾向を支え続けることができず、値上げしようとしても誰も最初の一歩を踏み出すことができず、下流企業に矛先を向け、冀図は「追い込む」彼らは値上げして自分の値上げに十分な「言い訳」を見つけた。筆者の一部ブランドのアパレル企業に対する観察によると、その端末製品は今年に入ってから多かれ少なかれ値上げされたことがある。海外のぜいたく品の値上げもあいまいではない。

特筆すべきは、賃上げ現象に対して、多くの企業主の態度は仕方がないと心配しており、手段を講じなければならないという心理狀態が一般的であることだ。このような心理狀態も実際には正常ですが、「愚癡」で直面すると、企業が急速に苦境から抜け出すのに不利になる可能性があり、新たな負の問題も発生する可能性があります。

私たちはこの昇給の背後にある理由を理解してみてはいかがでしょうか。多くの人は「労働力不足」が賃上げの元兇だと考えているが、「労働力不足」が最も深刻なのは紡績服をはじめとする製造系企業だ。しかし、実際には単なる表象にすぎません。

韓國の朝鮮日報はこのほど、「中國の「賃上げドミノ」は災いなのか、それとも福なのか」と題した記事を発表し、「賃上げブームによる製品価格の上昇は経済をインフレ圧力に直面させる可能性がある」と懸念を示した。同時に同記事は、過去30年以上にわたり、中國は低賃金の優位性で「世界の工場」としての役割を果たしてきたが、現在現れている昇給は中國経済の大型消費市場への脫皮の信號弾と見なすことができるとみている。?{page_break}

國內の経済學者たちは、この賃上げが発展の必然だと考えている。中國社會科學院が発表した「2008年社會青書」によると、2000年から2008年にかけて、中國の財政収入は年平均20.4%増加したが、従業員の実質賃金は年平均15.7%増加しただけだった。先進國では、賃金は一般的に企業の運営コストの50%前後を占めているが、中國では10%未満である。実際、中國が経験した「農業社會―工業社會―工業利益の上昇―工業構造の高度化―賃金の上昇」過程は、先進國が経験した過程と一致しているが、中國は先進國より1周期遅れており、「賃金上昇」は今に至るまで遅れている。

これらの観點の背後には、賃上げが今年來なければ、來年またはそれ以降のどの年にも訪れる可能性があるので、事業主たちは賃上げの有無にこだわる必要はないという意味が隠されている。賃上げ現象の背後には、中國経済の深刻な転換がある。中國企業はすでに世界50萬種類の工業製品の70%以上の品種を製造することができて、ますます多くの國際的な大手アパレルが生産ラインを中國に回してきた時、中國は更に簡単に低技術製造業を拡張するのにあまり拡張の余地がなくて、産業の進級はすでに中國の経済構造のモデルチェンジと進級の內在的な要求になって、産業の進級は必然的に賃金水準の上昇をもたらすことができます。これは大きな環境が中國のアパレル業界に殘した命題だ。

逆に、中國の「人口配當」で第1バレルの金を稼いだ紡績アパレル業のおかげで、業界が急速に発展した後期には、「人口配當」の優位性が弱まってきた場合、必然的に新しい技術と新しいモデルを通じて利益を得て、新しい発展の道を歩む條件もある。