社員の給料が上がるのは企業にとって良いのか悪いのか？

2010年5月1日から、広東省は調整しました。

企業が社員に給料を上げると、企業のコストが増えるに違いない。

しかし、企業はこれまで資本家側の一方的な構成ではなく、労使雙方で構成されてきたので、企業のことは単純に資本家側の立場に立って考えることはできない。

そうです。企業はコストを増やしました。

しかし、労働者の立場から見ると、賃金ベースが低く、20%上昇しているため、賃金もそれほど増えていません。

世界企業の500強の偉力を例にとって、広東は給與新政を実施した後、普通社員の基本給の伸びは確かに20%を超えました。

しかし、1100元の給與は今日の珠江デルタでどのような生活水準を維持できますか？

社會の主要な群體の収入は長期にわたり低すぎて、もたらした各種の社會問題は推して知るべしです。

もしかしたら私達は今正しいかもしれません。

私は企業がコストの圧力で內陸に移転することを考慮することに反対しませんが、単純に人件費の観點から移転を考えるなら、このような考えは議論に値すると思います。

人は最も貴重な財産で、給料を少なく払うために企業に移りました。自分はこの一番貴重な財産を軽視しています。

このような管理理念は、企業が強くて長い間続かないことを運命付けています。

さらに、內陸部の給與水準も一定不変の低さではなく、徐々に先進地域に見習うことができます。

一時の安さはあるかもしれませんが、この世界では永遠に安いランチはどこにありますか？

もちろん、給料新政が企業にもたらす困難は客観的に存在する。

この困難な克服は、企業の改善管理に頼る以外に、政府も仕事をして、企業のために役に立つと思います。

政府は企業の報酬の引き上げを規定しており、多くの人に恩恵を與える徳政に違いないが、政府が企業の困難に目をつぶっているわけではない。

政府は法規政策の調整を通じて、各種サービスの最適化を通じて、企業の生産を増やし、コストを削減し、賃金の新政が企業にもたらすマイナス影響を減らすべきです。

例えば稅収を軽減することは、最も単刀直入であり、非常に効果的な方法でもある。