社員の給料が上がるのは企業(yè)にとって良いのか悪いのか？

2010年5月1日から、広東省は調(diào)整しました。

企業(yè)が社員に給料を上げると、企業(yè)のコストが増えるに違いない。

しかし、企業(yè)はこれまで資本家側の一方的な構成ではなく、労使雙方で構成されてきたので、企業(yè)のことは単純に資本家側の立場に立って考えることはできない。

そうです。企業(yè)はコストを増やしました。

しかし、労働者の立場から見ると、賃金ベースが低く、20%上昇しているため、賃金もそれほど増えていません。

世界企業(yè)の500強の偉力を例にとって、広東は給與新政を?qū)g施した後、普通社員の基本給の伸びは確かに20%を超えました。

しかし、1100元の給與は今日の珠江デルタでどのような生活水準を維持できますか？

社會の主要な群體の収入は長期にわたり低すぎて、もたらした各種の社會問題は推して知るべしです。

もしかしたら私達は今正しいかもしれません。

私は企業(yè)がコストの圧力で內(nèi)陸に移転することを考慮することに反対しませんが、単純に人件費の観點から移転を考えるなら、このような考えは議論に値すると思います。

人は最も貴重な財産で、給料を少なく払うために企業(yè)に移りました。自分はこの一番貴重な財産を軽視しています。

このような管理理念は、企業(yè)が強くて長い間続かないことを運命付けています。

さらに、內(nèi)陸部の給與水準も一定不変の低さではなく、徐々に先進地域に見習うことができます。

一時の安さはあるかもしれませんが、この世界では永遠に安いランチはどこにありますか？

もちろん、給料新政が企業(yè)にもたらす困難は客観的に存在する。

この困難な克服は、企業(yè)の改善管理に頼る以外に、政府も仕事をして、企業(yè)のために役に立つと思います。

政府は企業(yè)の報酬の引き上げを規(guī)定しており、多くの人に恩恵を與える徳政に違いないが、政府が企業(yè)の困難に目をつぶっているわけではない。

政府は法規(guī)政策の調(diào)整を通じて、各種サービスの最適化を通じて、企業(yè)の生産を増やし、コストを削減し、賃金の新政が企業(yè)にもたらすマイナス影響を減らすべきです。

例えば稅収を軽減することは、最も単刀直入であり、非常に効果的な方法でもある。