社員は會社の規(guī)則制度に違反して、交通事故が発生したら労働災害を認定するべきですか？

読者からの投稿:

弁護士さん、こんにちは、2008年7月に友達の李さんと一緒にどこかに行きます。

——汪峰尚

弁護士解答：

汪さん、こんにちは、あなたの言った情況によって、我が國の現(xiàn)行と結び付けます。

「労働災害保険條例」第十四條（六）項の規(guī)定により、従業(yè)員は通勤途中に自動車事故によって傷つけられた場合、労働災害と認定しなければならない。

ここの「通勤途中」は、労災事故の被害者を保障する立場から、全面的かつ正確に理解しなければならない。

「通勤途中」とは、原則として従業(yè)員が通勤のために住所と勤務先を往復する合理的なルートのことです。

日常生活の実際狀況によって、従業(yè)員の通勤経路は固定的で一定不変で、唯一ではなく、多種の選択が存在し、雇用単位はこれに対して制限を加える権利がない。

この事件について、ある會社は2005年に規(guī)則制度を制定しましたが、會社は従業(yè)員の宿泊を手配して、出勤の日に従業(yè)員は勝手に工場を離れてはいけません。食事と宿泊は會社にあります。

ただし、この制度が公示告知手続きを経ているかどうかに関わらず、この規(guī)定はいずれも従業(yè)員の通勤路線を社員寮だけに職場に限定することはできない。

また、「労働災害保険條例」第16條では、労働災害または同一労働災害として認定してはならない狀況を規(guī)定しています。（一）犯罪または治安違反のために死傷した場合、（二）酔っぱらって死傷した場合、（三）自壊または自殺した場合。

この規(guī)定により、李氏は刑法に違反して犯罪を構成したり、治安管理処罰法の規(guī)定に違反していません。その狀況は「労災保険條例」に規(guī)定された労災と認定してはいけません。

以上のように、李さんの場合は通勤途中に事故を受けた場合で、「労災保険條例」に規(guī)定された労災排除の狀況ではなく、「労災保険條例」で労災認定された狀況に該當し、會社の言い方は合法的ではない。