女性が職場を駆け回る駆け引きとテクニック

:

（1）新しい任務(wù)を敢えて受け入れる

上司が計畫を提出する時、ホワイトカラーの女性は勇敢に自信を持って、思い切って自己紹介して、先にあなたに一回の試す機會を頼むことができて、もちろん、事前にあなたは必ず心の中で分かっていることをやり遂げなければなりません。

（2）適度なレンダリング

ホワイトカラーの女性は細かい仕事を擔當する時、みんなに知られてはいけなくて、人に自分の成績を表示して、控えめに行動して、人に1つの平坦な印象をあげます。

あなたがいくつかの重要な任務(wù)を引き受ける機會がある時、成績を無意識に表示してもいいです。そうすると、知らず知らずのうちにあなたの會社での知名度が増えます。これはとても重要です。上司があなたに注意するかどうかは、會社での知名度次第です。

バラの職場ショー

（3）あまり謙虛にならない

上司は必ずしも謙虛な部下が好きではないです。謙遜しすぎると損をすることもあります。

例えば、部下を率いて難しい仕事を完成させて上司に報告するときは、自分の役割を目立つところに置いてください。

心に謙遜の道があると思ってはいけません。謙譲で勝つのはばかげたやり方です。自分で言わないで、同僚に褒められたいと思っていますか？彼女はあなたの謙譲に対して願っているかもしれません。このように上司は永遠にあなたが何をしているか分かりません。

（4）自分の立場と定見がある

平凡で無為な上司に対しては、絶対服従の態(tài)度をとるべきです。

しかし、すべての上司がこのようにしているわけではありません。器用で有能な上司は、やや反抗的で、自分の立場と自分の意見を持っていますが、會社の利益を考えている部下に注意を払います。

（5）最適な狀態(tài)を維持する

徹夜で仕事をして疲れた顔をしていると、上司の賞賛と喜びを博するとは思わないでください。特にホワイトカラーの女性は弱い姿で上司の同情を博してはいけません。

彼はあなたが弱い女性だと思っているかもしれませんが、安心してあなたにもっと重要な任務(wù)を與えられますか？もし彼があなたの精神と能力に疑問を持っていたら、あなたはいつまでも出世できません。

だから、上司に同情の心を起こさせてはいけません。弱い人だけが同情してくれます。もし上司があなたに同情するなら、彼はあなたの能力に対して懐疑的であることを表明しました。

いつでも、上司の前では常に良好な精神狀態(tài)を保つことが、彼は安心してより重要な任務(wù)を與え続けます。

（6）革新意識がある

上司に仕事に対して非常に熱心な人であることを理解させます。それだけではなく、違う方法で仕事の効率を高めてみて、上司に深い印象を與えます。

柔軟で機敏で、決斷力があるホワイトカラーの女性はいつも人の注意を引いて尊敬されます。