研究報告によると、中國の労働市場は構造的な変革を迎えたという。

珠江デルタは新たな「雇用難」に見舞われている。

例年と違って、今年の成都、重慶、武漢など中西部の都市は早めに配置して故郷に帰る出稼ぎ労働者を現地に誘導します。これはきっと珠江三角の労働圧力を激化させました。

業界関係者によると、珠江デルタの現在の「雇用難」は実際に労働市場の構造的な需給失調を體現している。

2004年以來、段階的な欠員現象は珠江デルタに現れ、「労働不足」に変化しました。

「雇用難」は年末年始の季節的な偶発現象ではなく、今後は常態化する可能性があり、珠江三角は変革に対する深い思考の関門に來ています。

「ダンベル形」の構造的な欠員

現在のところ、今年の広州の雇用難は主に構造性と臨時性である。

広州市人力資源市場センターの張寶穎主任は南都記者に語った。

彼の紹介によると、広州の製造業は明らかに不足していますが、労働集約型企業は最も深刻です。

同センターによると、出稼ぎ労働者31萬人を含む343社の代表的企業に対するサンプリング調査の結果、春節後の募集意欲がある企業は主に製造業、住民サービス業、情報伝播とコンピュータソフト業、賃貸と商業貿易サービス業、宿泊と飲食業など5大業種に集中し、この5業界はいずれも9割を超える企業がある。製造業の割合は97.27%に達している。

張寶穎氏は、全體的に見て、珠江デルタは主に構造的な欠員に屬しており、企業の募集は「両端の重さ、中間の軽い」の「亜鈴形」を示しています。つまり、技術者、普工に対する需要が大きいです。

モデルチェンジを行っている製造企業は低賃金を払っていますが、まだ人が足りません。

深セン市の人的資源と社會保障局の最新の人的資源市場需給分析統計によると、今年1月に深センで工員不足は11.3萬人に達し、アニメデザイン、庭園デザイン、家具設計、工事設計、園蕓技術労働者が最も人気があるという。

珠江三角は全國の一つの縮図にすぎない。

中國の三星経済研究院が発表した最新の研究報告によると、中國の労働力市場は重要な構造的変革を経験していることが明らかになった。まず、「民工荒」問題は2004年に珠江デルタ地域で発生した後、東部経済発達地區から徐々に中西部の省に広がっている。

同研究院は、2010年から2015年までは、中國の経済発展モデルの転換の重要な時期であり、労働市場も大きな変革を迎えると見ている。

珠江三角製造業は転換を余儀なくされた。

労働市場の

変化が靜かに起こっています。

春節後、「中國皮具の都」と呼ばれてきた獅嶺鎮の多くの中小企業が「労働者募集難」に直面しています。

ある企業の責任者によると、半數近くの皮具工場は労働者の募集不足で全面的に著工できなくなり、良好な基礎を備えている獅子嶺皮革業は今、安価な労働力と低価格の収益モデルを捨て、「製造の都」から「ブランドの都」に転換する必要があるという。

東莞では、製靴、紡績などの業界の企業が産業を通じて

昇給だけで人を引き止めてはいけない。

中國就業促進會副會長、深セン市三和人力資源有限公司の戴景華會長は南都記者の取材に対し、いわゆる「雇用難」の本質は「

今年3月1日から、広東省は企業従業員の最低賃金標準と非全日制従業員の最低賃金標準を引き上げます。その中、広州最低賃金標準は1100元から1300元に引き上げられ、引き上げ幅は18.2%に達します。

しかし、外省市でも昇給が相次ぎ、最低賃金の基準が調整されています。

昇給だけでは珠江デルタの「雇用難」は解決できない。

戴景華氏は、基本的には、募集難は多くの中低期企業の労働者採用の急功近利と短視行為と関係があると考えています。

「繁忙期には大量に労働者を募集し、閑散期には大量に解雇します。

安定していないで、何の保障を話しますか？保障がなくて、何の職業の発展を話しますか？企業は労務労働者を“渡り鳥”に見なして、労務労働者も自然と企業を“郷里”にすることはできません。

戴景華氏は、政府が企業研修労働者の補助金金額を適切に増やし、関連の対策を早急に打ち出し、外來労働者の生活地位と環境を改善するよう提案した。

教育構造の調整が産業の進級の歩調に追いつかないのは、「労働不足」のもう一つの重要な原因である。

省人的資源社會保障庁の技術教育処の劉正譲処長は、珠江デルタ現代産業體系の建立と広東産業の高度化に伴い、先進的な製造業とサービス業が労働集約型産業に代わると考えています。

國家レベルでは、人力資源と社會保障部はすでに春節雇用調査を展開しており、各地に人材需要情報を下から屆けるように要求しており、各主要都市の労働不足を十分に把握しようとしている。

次は、関連部門も多くの措置を打ち出して、就業構造の不足問題を解決する予定です。