誰が中國の職業(yè)服をオーダーメードしますか？

中國職業(yè)裝産業(yè)協(xié)會(huì)主催、天津

1998年、

普及センターは現(xiàn)在全國初の展示展示、ブランドの普及、開発オーダーメイド、量販販売を一體化した職業(yè)服現(xiàn)代サービス機(jī)構(gòu)です。

このようなプラットフォームに基づいて、中國の職業(yè)服の四つの種類を展示形式で社會(huì)全體に広げたいです。

職業(yè)服裝は10年以上の発展を経験しましたが、社會(huì)の職業(yè)服裝に対する理解はまだ足りません。

統(tǒng)計(jì)によると、中國での職業(yè)服裝の使用範(fàn)囲は30%しかなく、未來の市場の発展空間はまだ大きいです。

職業(yè)裝業(yè)界の特徴は一対のサービスで、特定の需要家があります。

多くの職業(yè)は企業(yè)のブランド意識(shí)が強(qiáng)くなく、宣伝の力が足りないので、全業(yè)界でプロ服をブランド展開する必要があります。

職業(yè)裝の未來の発展傾向はきっとハイテク、機(jī)能性の生地、機(jī)能性の設(shè)計(jì)の複合體です。

ハイテクの成分がないと、職業(yè)服とは言えません。普通の作業(yè)服です。

また、以前は職業(yè)服の市場化が高くなく、価格も明らかではありませんでした。販売モデルには一定の潛在ルールがあります。私達(dá)は量販?zhǔn)饯呜湁鹰猊钎毪蛱饯筏皮い蓼埂％供`パーのように正札価格、公平競爭、業(yè)界秩序を規(guī)範(fàn)化しています。

クラスターの概念は科學(xué)技術(shù)力を蓄積し、企業(yè)の豊富な産業(yè)資本、人的資源などの多方面の要素を蓄積することであり、企業(yè)の數(shù)量だけでは産業(yè)の発展方向を代表できない。

したがって、私たちが職業(yè)裝産業(yè)の集合を作る考えは全國で各級(jí)政府の関心と重視を引き起こします。

各地の企業(yè)を指導(dǎo)してクラスタを設(shè)立することで、産業(yè)優(yōu)位を集中し、業(yè)界の資源を最適化し、生産コストを低減し、産業(yè)チェーン間の不要な消耗を低減することができる。

また、職業(yè)裝の産業(yè)群も産學(xué)研の連攜、新製品の開発を必要とし、企業(yè)の総合力を本格的に向上させる。

天津服街に定住して、中國で獨(dú)特な、業(yè)界の特徴がある職業(yè)服商業(yè)圏を作りたいです。

一方、天津は中國の職業(yè)服の発祥地です。

1998年の第1回中國職業(yè)裝博覧會(huì)以降、全國職業(yè)裝企業(yè)総數(shù)は1998年の數(shù)百社から急に3500社余りに増えました。天津も過去數(shù)十社から現(xiàn)在の千近くまで発展しました。

一方、天津浜海新區(qū)の將來の巨大な発展?jié)撛诹Δ蛞姢蓼筏俊?/p>

天津職業(yè)裝は浜海新區(qū)にサービスを提供することを契機(jī)として、職業(yè)裝の設(shè)計(jì)、製作、生産、販売を一體化した現(xiàn)代サービス業(yè)を発展させ、大いに発展の見込みがあります。

それに加えて、天津市街區(qū)の企業(yè)と事業(yè)部門の服裝需要は、天津の職業(yè)服裝市場に大きな発展空間があります。

市政府購買センターによりますと、現(xiàn)在天津市の職業(yè)は仕入れています。ほとんどの注文は外地企業(yè)の手に入ります。

當(dāng)市の職業(yè)は企業(yè)を詰めて、規(guī)模が小さいため、政府の仕入れの敷居に入ることができません。

デザイン、研究開発は現(xiàn)在のキャリアの発展の2つのボトルネックです。

80%以上の職業(yè)服市場は設(shè)計(jì)不足です。

私達(dá)は「プロモーションセンター」を設(shè)立する目的は、企業(yè)の設(shè)計(jì)、研究開発能力の向上に役立ちます。私達(dá)はイタリア、日本、フランスなどの世界トップのデザイン力をプロのデザインに導(dǎo)入すると同時(shí)に、天津のファッション街を全國の特色のある職業(yè)専門商店街に作り、世界の、全國と天津市のトップの設(shè)計(jì)人材、研究開発力を蓄積し、職業(yè)裝産業(yè)の発展を推進(jìn)します。

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以前は原材料、労働力のコストが低くて、今はどうやってハイテク技術(shù)を使ってコストを下げるか、人材を集め、合理的に資源を利用するかを考えなければなりませんでした。

職業(yè)の80%～90%は民営企業(yè)で、産業(yè)構(gòu)造には多くの不合理なところがあります。一部の企業(yè)は自分がデザイナーを育成したと思っています。

そのため、自分のデザイナーを育成して押し出したくないです。デザイン力が弱いのはやはり産業(yè)発展の大きな問題です。

資源を統(tǒng)合するのは簡単な資本ではなく、理念の調(diào)整と融合でもあります。

西歐、日本、イタリアなどの國の職業(yè)服のデザイン理念は先進(jìn)的で、工蕓が成熟しています。品質(zhì)検査もとてもいいです。

日本の職業(yè)裝の発展の歴史は50年余りあります。アメリカは80年余りあります。中國の職業(yè)裝も十?dāng)?shù)年の間に急激な発展がありました。だから、私たちは思想を変えて、わが國の職業(yè)裝をローエンドの輸出に頼っている現(xiàn)狀を変えたいです。

キャリアはデザインだけでなく、科學(xué)技術(shù)にも頼っています。

ある程度から言えば、職業(yè)が産業(yè)を裝うのは1つの創(chuàng)意産業(yè)で、それは今の國家の出す近代的なサービス業(yè)の発展の政策を支持することに合います。

このため「センター」は天津市政府と南開區(qū)政府の支持を得て、市政府の現(xiàn)代サービス業(yè)発展計(jì)畫にも組み入れられます。

「ブランド普及センター」をプラットフォームにして、全國の職業(yè)裝企業(yè)に新たな理念とモデルを提供し、市場化の運(yùn)営に結(jié)び付けて、國內(nèi)外の先進(jìn)技術(shù)を?qū)毪贰b業(yè)協(xié)會(huì)の會(huì)員模範(fàn)単位に模範(fàn)的な役割を果たし、このような模範(fàn)的な役割を通じて全國の職業(yè)裝企業(yè)に普及していきます。

プロモーションセンターはすでにイタリア、日本などの國、短大、紡績類研究機(jī)関、設(shè)計(jì)機(jī)関と提攜計(jì)畫を立てています。

第二に、我々は業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)を規(guī)範(fàn)化し、市場規(guī)範(fàn)化、透明化させなければならない。

私たちは中國市場に合う職業(yè)服の業(yè)界基準(zhǔn)を確立したいです。

本當(dāng)に快適で安全で健康な職業(yè)服を作り、職業(yè)を健康的で秩序ある発展の道に導(dǎo)いていくのは私達(dá)の歴史的責(zé)任です。