13省區(qū)の市況調(diào)整の最低賃金の平均伸びは20.6%である。

　　人的資源社會(huì)保障部の尹成基報(bào)道官は今日（22日）行われた人的資源と社會(huì)保障部の定例発表會(huì)で、第一四半期の13の省?區(qū)?市は現(xiàn)地によって実際に調(diào)整されたことを明らかにしました。最低賃金基準(zhǔn)は、平均伸び20.6%です。

ユン?ソンギによると、現(xiàn)在、全國の月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が一番高いのは深セン市の1320元で、時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が一番高いのは北京市の13元です。社會(huì)主義市場(chǎng)経済の條件の下で、市場(chǎng)メカニズムは企業(yè)の給與分配に基礎(chǔ)的な調(diào)整作用を果たす。企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)は主に四つの方面の要素によって決まる。一つは労働市場(chǎng)の需給関係と労働者本人の教育水準(zhǔn)などの人的資本狀況である。二つは企業(yè)の労働生産性と労働者本人が提供する労働量と品質(zhì)である。三は従業(yè)員と企業(yè)が協(xié)議して賃金を確定するメカニズムである。四は政府が企業(yè)の賃金分配に必要なマクロコントロールであり、例えば合理的に最低賃金基準(zhǔn)を確定する。「第十一次五カ年」の時(shí)期には、國民経済が持続的に急速に発展するにつれて、企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)は著実に増加し、多くの従業(yè)員が実益を得た。統(tǒng)計(jì)によると、全國企業(yè)の在職者（民間企業(yè)と雇用者を除く個(gè)人商工業(yè)者）の平均給與は「15」期末の17853元から、2009年の31622元まで伸び、年平均は15.4%伸び、物価要因を差し引いた実質(zhì)年平均は12.4%伸びた?！傅?2次5か年」計(jì)畫要綱は、労働市場(chǎng)の需給関係と企業(yè)の経済効果を反映した賃金決定メカニズムと成長(zhǎng)メカニズムを形成し、最低賃金基準(zhǔn)を逐次引き上げ、年平均13%以上増加し、労働報(bào)酬の増加と労働生産性の向上の同期を?qū)g現(xiàn)するよう努力すると提唱している。

尹成基氏は、4月20日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議が決定した2011年の経済體制改革の要點(diǎn)作業(yè)においても、収入配分改革案を検討し、著実に推進(jìn)することを提案した。賃金集団協(xié)議制度。「第12次5か年」の時(shí)期は、賃金制度の改革が深化するにつれて、わが國の経済が安定して比較的速い発展を維持する狀況において、従業(yè)員の賃金収入は引き続き比較的速い成長(zhǎng)を維持すると予想されます。