広東の2300萬人の農民工は賃上げして最高の32.6%増大します。

広東省では2300萬人以上の農民工が給料を上げます。9月1日から広東省の企業員の最低賃金標準が実施されます。広東省が1994年に最低賃金保障制度を樹立して以來、調整幅が最大となり、全省の平均は17.8%伸び、最高は32.6%伸びた。最低賃金基準は実際に一部の農民工の賃金水準を反映しているので、最低賃金を引き上げるということは最低賃金水準に達していない農民工に賃金を上げるということです。これは記者が8月30日に広東省労働と社會保障庁から得たニュースです。本當に値上がりしますか？記者が最低賃金基準を教えた後、白雲區の靴工場の農民工の王さんは驚きの顔をいっぱい書いた。王さんの月給は700元にすぎません。広州の現行の最低賃金より少し高いです。この頃、浙江でアルバイトをしている農民は王さんを動員して、浙江にアルバイトに行っています。給料は毎月千元に達するからです。でも、広州で二年間働いて、ここの生活に慣れました。會社の環境もいいです。今回は本當に給料が上がるなら、ここでやりたいです。」広東省労働と社會保障庁は企業を抽出して広東省で調べます。王さんのように勤勉に働いていますが、毎月の給料は六七百円から五百円までしかない農民工がたくさんいます。「広東の各地域の平均賃金は現地の最低賃金を上回っていますが、多くの製造業など労働集約型企業の中で、多くの農民工の給料はまだ低いです。」省労働と社會保障庁労働賃金処の鄧尭副部長は、最低賃金を引き上げ、最も直接的な受益者は給與が低い農民工であると述べました。_「賃金のてこの役割」により、他の労働者の賃金も調整される。鄧尭均は説明して、たとえば広州企業、以前は最低給料の新入社員を持つのは700元/月で、熟練労働者は800元/月で、新しい標準を実行した後に、新入社員は少なくとも780元/月に異動して、企業の給料の體系は相応して向上しなければなりません。企業にとっては、短期間でストレスがあるかもしれませんが、長期的に見れば、企業の技術レベルと管理レベルの向上を促します。多くの農民工も心配しています。「社長は必ず実行しますか？」王さんはこの種の心配は根拠がない。記者によると、労働者が歓迎の意を表していると同時に、一部の企業が反映しているのは、企業の利潤空間がもともと小さいため、圧力が大きいため、香港系、臺灣系の商工會議所から遅延執行の申請が提出されているほどです。これに対して、省労働と社會保障庁長官の方潮貴氏はこのほど、全省21市の労働保障局局長會議を招集し、各地區に斷固として執行するよう求めました。同庁は今後2ヶ月間、各地で抜き取り検査を行う。_番禺の花は206元の_広州最低賃金標準は2004年12月から実行されています。その中で広州市內は684元/月で、番禺、花都574元/月で、化、増城494元/月です。今回の最低賃金調整方案が登場すると、番禺、花都の二つの新區は市內と同じ基準を実行します。最低賃金基準は780元まで増加し、206元も上がります。従化、都市増加の最低賃金基準は690元に引き上げられ、196元増加し、増幅も比較的大きい。最低賃金基準の引き上げと執行には、一定の圧力がかかるかもしれない。業界別に見ると、最低賃金基準は広州製造業、建築業など労働集約型の企業に最も影響が大きい。製造業を例にして、広州市労働保障局がこのほど発表した「広州市2006年労働市場給與指導価格ライン」によると、すべての職種の平均賃金と中位賃金はいずれも新しい780元/月の最低賃金基準に合致しており、一部の職種の低賃金労働者だけが780元を下回っている。労働集約型の加工製造業、飲食の家事サービス業などの現在の給料も少なくとも800元/月に近いです。広州市労働保障局の関係者によると、この2年間の企業は生存の圧力に迫られて賃金水準を自覚的に引き上げたため、最低賃金基準の引き上げは広州の企業にあまり影響がないという。個別労働集約型企業は他郷を遠く離れ、広州産業構造の調整方向にも合致する。広州の780元/月の基準のため、従業員個人が支払うべき最低社會保険料を明確に含んでいます。現在の広州の最低の個人納付基準によると、約130元/月、つまり実収入は650元ぐらいです。専門家は「実際の操作から見ると、従業員の権益を保護するのに有利かもしれない」と主張しています。実際には2004年前に広東の最低賃金標準も実収と規定されていましたが、多くの雇用単位は意図的に最低賃金基準で給料を支払うだけで、従業員個人のために相応の社保料を負擔しないです。このため、前回の最低賃金基準の調整から、広東省は企業が別途支払うべき従業員個人が納付する最低社會保険料を最低賃金基準に組み入れることを明らかにしました。注意してください殘業代は最低賃金に算入できない。雇用単位は、政府が公布した最低賃金標準を企業の賃金支払基準としてはならない。省労働と社會保障庁労働賃金処副処長の鄧尭氏は何度も強調した。彼は調査から見て、最も心配されているのは労働時間の問題で、多くの労働者は毎月1000元の給料をもらっているように見えますが、実際には毎日殘業して十數時間働いてきました。省労働部門がかつて無良企業を調べたことがあります。殘業すると一時間に6角しかなく、良心が麻痺します。最低賃金標準とは、労働者が法定労働時間または法により締結した労働契約に約定された勤務時間內に正常労働力を提供した前提の下で、使用者が法により支払うべき最低労働報酬をいう。勤務時間賃金の延長、夜間勤務、高溫、低溫、坑內、有毒有害などの特殊條件の下での手當、法律法規と國が定めた労働者福利待遇などは除外すべきです。だから、企業はカバンやカバンを言い訳にして、給料を下げることはできません。殘業代を最低賃金に計算することもできません。