この246元の服裝減価償卻費は合法的に徴収されていますか。

昨日の朝、華安不動産管理會社にいました仕事の陳金華氏から電話があり、警備員として、會社は自分でお金を出して服を買うように要求したが、夏服は1著180元で、2著で、彼は理解できなかった。電話を受けて、記者は取材を行った。

陳金華は萬華公館內で警備員を務め、安徽安興華安物業管理有限會社安吉支社に所屬している。陳金華氏によると、今年6月、華安物業會社は県人材市場を通じて警備員を募集した。3年以上の警備員経験があるため、會社に採用された。7月には警備服（夏服）が支給され、涼しくなってからは春秋服と冬服が支給される。

「昨日會社から除名されました。先月の給料を決算したとき、この作業服のお金は私たちが自腹で払うことに気づきました。そして今まで、會社は私たちのために養老保険を払っていませんでした。これは會社の規定だと言っていました」と陳金華氏は言いました。「私は奇妙な感じがします。私は他の職場で警備員をしていました。警備員に自分でお金を出して買うように要求した會社はありませんでしたに服を著せるのです。華安會社のやり方は合法的ではないと思います。」

陳金華氏が安吉新聞に電話した後、県労働監察大隊に報告したことが分かった。電話を受けた後、記者は県労働監察大隊の法執行員に従って萬華公館に來て、安徽安興華安物業管理有限會社安吉支社の朱良結責任者を見つけた。朱良結は會社のいくつかの規則制度、採用記録を法執行者に見せた。

調査によると、安興安吉支社はこれに先立ち、警備員7人、清掃員1人、管理職5人を13人採用した。會社は今まで従業員と労働用契約を締結しておらず、従業員のために養老保険、労災保険などの「五険一金」を納付していない。

同社は衣料品の受け取りについて専門的に規制を設けており、衣料品を受け取る従業員もサインしている。制度の規定：會社は従業員の服裝費を控除せず、従業員は服裝を受け取った日から、會社で年限を満たした場合、服裝は個人の所有、夏服は12ヶ月、秋冬服は24ヶ月である。従業員が退職した場合、服裝が支給された日から、服裝に応じて減価償卻費を控除する。服裝が引き取られると、會社は回収しない。

「會社に正式に採用された社員は、すべて本社が商業保険を購入している。服裝費も會社の規定に基づいて処理されている」と朱良結氏は説明した。「陳金華氏を除名したのは、主に彼が違反したからだ」會社の関連規則制度。彼は7月から服を受け取り始めてから3カ月近くになるが、會社の規定によると、夏服2著は246元差し引かれる」と話した。

安徽安興華安物業管理有限會社安吉支社が従業員と労働用契約を締結しておらず、養老保険、労災保険も納付していないことに対して、県労働監察大隊の法執行員は現場で同社に改善を要求し、一、10月10日までに、會社のすべての従業員と労働用契約を締結しなければならない。二、企業のリスクを減らすために、労働契約を締結した従業員のために労災保険を納めなければならない。三、養老保険の納付は、従業員が自由に選択することができるが、事前に通知しなければならない。従業員が保険に加入したくない場合は、書面による承諾も必要である。

関連法律の規定によると、不動産會社が陳金華服裝費を控除することは違法行為であり、法執行官は同社に246元の服裝減価償卻費を全額返還しなければならないと要求した。労働監察大隊の調停について、陳金華氏は満足しており、同社も受け入れ、10月10日までに改善することを約束した。