歐米服裝集団はインドに子供を雇うなと警告しています。

GAP、ウォルマート、C&A、H&Mはインドのサプライヤーに子供と請負業者の紡績工場の使用を禁止するよう警告しています。

インドのタミル?ナードゥ州の女の子の就職システムはインドの110億ドルのアパレル輸出業に脅威をもたらしています。いくつかの國際小売業者は彼らの搾取計畫のサプライチェーンから離れています。

福祉機構は往々にしてインドの労働者の使用と強制労働を強く非難している。

最新の兆候は、歐米では労働問題が深刻で、多國籍小売企業、例えばGAP、ウォルマート（Walmart）、C&A、H&M、Primark、Motherrrareと楽購（Tesco）は、すでに彼らのインドのサプライヤーを指示しています。

この発展態勢はインド國內の服裝業界に深刻な結果をもたらすかもしれません。インドの服裝業界の収入の80%はヨーロッパとアメリカから來ています。

タミル?ナードゥ州では數千人の農村と部族の女の子が「サマンカリ」の契約に基づいて同國の紡績企業で仕事を探しています。

工場主は契約満了時に両親に総額を支払い、結婚費用の提供を手伝ったという。

タミル?ナードゥ州は20世紀90年代半ばにこの計畫を導入し、この計畫は往々にして労働不足の業界に直面する大きなものとなっている。

この計畫の総額の支払いと無料宿泊は貧困家庭にとって魅力的で、労働監査機構は、女の子たちが契約期間內に受け入れられたと主張しています。

機能的な計畫は、契約期間中に閉じ込められた女の子を引き付けるものです。

このような言い方は社會意識と義務教育（保存）で、ティルプニットのハブで、州の首府欽奈から400キロの非政府組織の支持です。

女の子たちはホテルに閉じ込められています。電話をかけてはいけません。給料は三年後に支払われます。

彼女たちは毎日40-60ルピーしかもらえません。この國の最低賃金は184ルピーです。

彼女たちは12時間働かなければなりません。

場合によっては、契約は不法に終了され、女の子たちは手ぶらで帰ってきます。

しかし、業界団體によると、この計畫は女性の尊厳を與えています。そうでなければ、彼女たちは文盲で貧しい女性です。

インド南部紡織工場協會（SIM）によると、「サマンカリ」という言葉は削除されました。協會の下にある約120軒の紡織工場は「寮付きの學徒計畫」を提供しています。

誤解された導引に身を請け負う計畫のを貼ったのです。