パキスタンの紡績(jī)団體、生活費(fèi)の需要を提起

パキスタン紡績(jī)労働組合団體の指導(dǎo)者は生活水準(zhǔn)に合った賃金の実施を訴え、パキスタンの労働法規(guī)の変更を訴えた。そして、政府が彼らの要求を受け入れることを拒否すれば、ストライキと抗議するアクティブです。

國(guó)際紡績(jī)成衣及び皮革業(yè)労働組合（International Textile Garment and Leather Workers Federation，ITGLWF）のメンバーである巴國(guó)の5つの紡績(jī)組合団體はパキスタンのイスラマバード（Islamabad）で2日間の會(huì)議を行った後、最低賃金の引き上げを訴えた。特に、労働者の基本的な需要を満たすことができない最低賃金制度を終結(jié)させることが求められており、毎月の労働者の最低賃金7000パキスタンルピー（80ドル）を生活水準(zhǔn)に合った25000パキスタンルピー（286ドル）に引き上げることが期待されている。

また、このような労働組合団體は、労働者のニーズに応じて制定し、厳格に遵守しなければならないと巴國(guó)の労働法規(guī)を訴えている。また、工場(chǎng)労働監(jiān)察の禁止を終了するよう呼びかけた。パキスタン憲法條文と國(guó)際労働機(jī)関（ILO）條約に違反しているため、パンジャブ州（Punjab）政府は労働者50人未満の工場(chǎng)に対する労働組合結(jié)成の制限を終了することを望んでいる。

より広範(fàn)なレベルでは、これらの労働組合団體はペア結(jié)成を終了するよう呼びかけている労働組合のすべての制限を課し、各企業(yè)が労働組合を組織しなければならないことを強(qiáng)制したいと考えています。渠氏らは、3カ月以?xún)?nèi)に労使紛爭(zhēng)を排除する法的メカニズムを構(gòu)築すべきだと指摘した。

巴國(guó)紡績(jī)労働組合団體の関心は、巴國(guó)の高インフレ率、低すぎる最低賃金、數(shù)百年の古い労働法、労働法の執(zhí)行力のなさ、および多數(shù)の労働者に対する社會(huì)保障とハム休金メカニズムの欠如を懸念することに由來(lái)する。同などの労働組合団體は、産業(yè)の平和と調(diào)和のために、労働者の要求を受け入れるようパキスタン政府に呼びかけている。そうしないと、水路などが直接街に出て、これらの要求を?qū)g現(xiàn)するよう呼びかけている。

この5つのパキスタンの労働組合団體には、パキスタンの紡績(jī)成衣とレザー業(yè)労務(wù)協(xié)會(huì)（Pakistan Textile Garments Leather Workers Federation）、パキスタン全國(guó)紡績(jī)、皮革、既製服と一般労務(wù)協(xié)會(huì)（Pakistan National Textile Leather Garments and General Workers Federation）、パキスタンItehadカーペット業(yè)労務(wù)連盟（Itehad Labour Union Carpet Industry Pakistan）、パキスタン紡績(jī)労働者協(xié)會(huì)（Pakistan Textile Workers Federation）及びパキスタン全國(guó)労働組合（National Trade Union Federation）。