新労働法実施靴企業促進優汰劣悪

2007年の最後の日に、新しい労働法の公布と実施が引き起こした話題は各界の注目を集めています。

広東の東莞では、これは世界の靴の都と呼ばれています。年末の靴工場の倒産が相次ぎ、閉店すると、自然と新しい労働法の公布とつながります。

新しい労働法はラクダを殺す最後の藁であり、「世界靴の都」も東莞の頭から消えるというメディアもあります。

では、新しい労働法はラクダを殺す藁ですか？

答えは似て非なるものです。

現在発表されている情報から見ると、広東は過去1年間で少なくとも千軒の靴工場が倒産しました。

特に去年の10月24日、東莞のある業界で知名度の高い企業が突然従業員との契約を一方的に解除すると発表しました。そして4000萬元以上の労働者に補償して、靴業の生産を停止しました。

これらの倒產した企業が直面している選択は、休業するか、それとも外に移るか、あるいは転換するかです。

記者はこれらの倒産した靴工場の中にも、企業の倒産と新しい労働法とが無意識に関係している企業主がいます。

しかし、彼らは直接に企業の倒産と新労働法との間に必然的な因果関係があるということを肯定していません。

実際、広東の多くの靴工場の倒産は労働集約型であり、技術の含有量が低い代行企業の存在、発展は衰退の必然的な法則に至っている。

事実は、原材料の価格が上昇して、EUはダンピングに反対して、わずかな人件費で、とっくに彼らを生存の余地がないほど圧縮しました。

移転を準備している企業は新しい加工基地を探していますが、多くの企業はベトナムやインドネシアなどに目を向けています。現地の労働者のコストが中國より十數%低いためです。

日本最大のアパレル小売業者の一つであるユニクロ（UNIQLO）は、2009年までに中國で生産する製品の割合を90%から60%に減らすとともに、ベトナムやカンボジアなど東南アジア諸國での生産比率を30%以上に引き上げると発表しました。

様々な兆しが問題の根源を新しい労働法の公布?施行に向けているようだ。

しかし、これらの兆候に管理層が動揺したわけではない。

彼らは更に企業がアップグレードしてモデルチェンジして、製品の付加価値を高めて利益を獲得することを見たくて、安い労働力を売ってわずかな報酬を獲得することに頼るのではありません。

新労働法は必ずしもラクダを殺す藁ではないが、企業の世代交代を促す通牒である。

新労働法の公布実施は、社會のプロセスがいつまでも満月ではなく、成長の悩み、脫皮の陣痛があることを人々に教えているようです。

新法に対して、一般的な見方は、長期的には、低利益企業を淘汰してアウトしてこそ、雇用は規範化され、労働者の収入は本當に増加して、労資関係は本當に調和がとれています。