労働契約と労働契約は同じですか？

キー技術の処方箋を握っている従業員が辭退せずに別れたため、企業は大きな経済損失を受けました。先日、浙江省溫州のある民間企業の社長が転職した従業員を法廷に訴え、330萬元の経済損失を賠償しました。

調査によると、これまで中國で最大の賠償額を計上してきた「転職訴訟」は溫州の現地労働紛爭仲裁委員會によって調停されました。

2002年6月1日、四川省達県の王新さんは溫州合力革業有限公司に雇われて、この會社の総技師補佐の職を擔當しました。

2003年1月7日、會社は人材を留保するために、わざわざ王新と「技術者の株式取得協力協議」を締結しました。

2003年7月1日、王新は帰省を理由に協力會社に休暇を取りましたが、その後5、6ヶ月間仕事に來ませんでした。

會社の調査を経て、王さんは溫州華泰皮革有限公司に技術主管を擔當しました。

これに対して、溫州合力革業有限公司は王新を労働爭議仲裁委員會に報告し、彼に各経済損失330萬元を賠償するよう要求しました。

王新氏は彼の行為は違法ではないと考えている。

彼が協力會社と締結した「技術者提攜協議」は労働契約ではない。

この訴訟の最大の爭點は「協議書が労働契約に相當するかどうか」という問題に落ちました。

浙江天屹弁護士事務所の金迎春弁護士は、契約書は労働契約と同じではないと主張しています。彼は雇用単位として労働契約を締結する時、必ず詳しく、明確にして、雙方の違約に関わることも具體的にしてくださいと言いました。