Après La Crise, La Pénurie De Talents S' Est Accentuée.

Avec le réchauffement de l 'économie, la Chine

Encore en été.

"Rappelle - toi d 'il y a un an."

Lorsque la grille Nord, avec ces entreprises "le même sort", il y a 胡姐 petit restaurant.

Au début de l'année dernière, Hu a pris un petit restaurant près d'une usine, avant le patron de suivre usines ferment par les travailleurs de démobilisation rentrer ensemble.

"Patron s'est enfui, l'usine est tombé, ont vidé.

C'est l'ancien patron de plaintes.

Hu a compris que son petit cette affaire avec ces usines de vêtements et de récession ou non directement liés.

Comme elle le souhaitait, le taux de démarrage de l 'usine s' est peu à peu amélioré.

En juillet et ao?t de l 'année dernière, cette zone industrielle est pleine d' usines de confection, et les offres d 'emploi sont partout visibles.

Le petit restaurant de la propriétaire Hu a peu à peu des invités, chaque nuit de travail éclairée dans l 'usine la rassure.

Mais l 'entreprise de production est loin d' être de bonne humeur, après avoir enfin pu reprendre la commande, de nouveaux problèmes sont apparus.

Pendant cette période, Best prévoyait d 'embaucher une centaine de travailleurs ordinaires, mais les annonces d' embauche ont été publiées pendant un mois, seulement 80 personnes ont été recrutées.

"Usine a commencé à fonctionnement à pleine charge.

Alors, la société gestionnaire de commerce extérieur 李躍福 dit, l'ordre de la compagnie, en juin et juillet de l'année dernière un certain degré de rebond, bien que cette scène avec boom n'est toujours pas en mesure de comparaison.

En fait, il y a un an, ont le sentiment de meilleur et 李躍福 beaucoup d'entreprises.

Dongguan City Centre du travail et de l'emploi au moment de rapport dans un rapport de la situation de l'emploi du Gouvernement Dongguan mentionné, "à la demande de l'entreprise à la direction (2009), juin et juillet locale de recrutement difficile".

"Dans l'usine, le taux de perte de la partie relativement élevée est employé".

Dongguan pepco vêtements Co., Ltd, Directeur du Département des ressources humaines de Robert.

Nanhai Xinyi Co., Ltd, Président Chen a dit que, en raison de la réduction de l'ordre de, la première moitié de l'année dernière dans son ensemble, il ne pense pas à augmenter les travailleurs.

Et il inattendu, c'est que l'ordre de récupération lente, à l'intersaison de recrutement en ao?t de l'année dernière, il a à recruter et gênant de mécontentement.

Au cours de la première semaine d'ao?t dernier, à demander de l'aide à Dongguan statistiques s'élève à 151, "équivalents par 151 postes de travail seulement 100 personnes à la recherche d'un emploi.

Le travail de bureau Dongguan

Au cours de la même période, selon les données du Ministère du travail et de la sécurité sociale de Shenzhen, la pénurie de travail sont en expansion, y compris l'industrie d'exportation de vêtements, de plusieurs types de jouets, principalement, l'emploi de reprise de la demande est particulièrement évident.

Dans un autre de la Chine industrie textile et de l'habillement de concentrer la région du delta, la situation est sensiblement similaires.

Selon le talent de développement de centre de service de Ningbo présente, chaque année, 7 - 9 décembre est la saison de recrutement, mais en ao?t de l'année dernière, recrutement de l'unité de demande réelle que la croissance annuelle de 5% environ.

Au cours du deuxième trimestre de l 'année dernière, 7 060 entreprises ont été enregistrées au Centre d' orientation des services de placement de la ville de Wenzhou, soit un doublement par rapport à la même période de l 'année précédente, et la demande totale de main - d' ?uvre s' est élevée à 113 979; l 'écart entre la demande de main - d' ?uvre des entreprises s' est creusé de près de 50 000 personnes, soit une augmentation de 22% par rapport au premier trimestre; et le marché des ressources humaines de Yiwu a même vu le nombre de petits employeurs privés dépasser celui des travailleurs.

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Pire encore, cette situation s' est même étendue à cette année.

"Un gros problème qui se pose dans mon atelier, c 'est que l' accumulation est plus grande, si la production normale, l 'accumulation N' est pas aussi grande, les quantités de couture quotidiennes et de br?lure totale ne sont pas compatibles."

Wuxi Guangming Group Silver Lake chemise Plant Hung Wei said.

Hong Wei, après les vacances, de couture, de découpe, de repassage de la perte moyenne de 10% des travailleurs de l'atelier, atelier de repasser le plus grave, les travailleurs de moins de 40%, tandis que les travailleurs entra?ne une réduction de l'intensité du travail des travailleurs reste de renforcer, de nombreuses personnes et par conséquent jouer une démission.

Afin de résoudre le problème de l'ordre de le faire, la lumière sera de l'ordre de sélection à l'extérieur, une partie de cheveux au Cambodge leur usine, et une partie à petite usine de Chine et de la lumière de la coopération, ce qui augmente la demande de présentoir, la société a d? essayer de faire quelques ajustements internes pour les jeunes plus de multitache supérieur.

Les analystes de l'agglomération de la production du commerce extérieur, avec ces régions de fabrication des entreprises dans le marché intérieur, de stimulation et d'une série de bonnes politiques, la partie de l'entreprise pour l'ajustement structurel à la production, à la disposition de la commercialisation, le développement de la confiance a commencé à chercher, et, par conséquent, la demande de personnel a également augmenté.

Bien que de nombreuses personnes, y compris 李躍福, Chen que ce recrutement difficile "et" pénurie "loin, mais après l'impact de la crise financière avec une espace de toutes sortes de talents, de production, les travailleurs y compris plus, en effet, de stimuler l'original a les nerfs fragiles.

En tant que l'un des grands centres de l'Asie du Sud - est de vêtements, vêtements de production de vêtements et de l'ensemble de valeurs de Guangzhou de la vente en gros à un corps, a entra?né et formé d'une certaine taille et plus complet

En raison de la crise financière et les autres problèmes existent depuis longtemps, dans l'industrie de l'habillement à Guangzhou haut le manque de talent.

Aujourd'hui, Baima, treize, informations de recrutement publié les vêtements marché de Guangzhou Shahe, etc. n'est pas difficile de trouver, de nombreuses entreprises désireux de rechercher des concepteurs, de talent et d'autres acheteurs tels que de la gestion et de l'administration.

Actuellement, Guangzhou

On sait que Guangzhou a besoin de plusieurs dizaines de milliers de designers.

Toutefois, bien que plus de 20 établissements d 'enseignement supérieur, tels que l' université polytechnique de Guangdong et l 'université de Guangzhou, aient créé des disciplines dans le domaine de l' habillement, l 'emploi dans certaines de ces écoles n' est pas aussi bon que prévu.

Cette situation affecte aussi les grandes marques.

? il y a pénurie de personnel spécialisé dans le marketing et la conception, de chaussures, de vêtements, de directeurs régionaux de vente, de présentateurs et de formateurs.

Parce que nous avons besoin d 'un plus grand professionnalisme, les talents sur le marché sont relativement peu nombreux, il y a donc un grand déficit de recrutement. ?

Turbo Limited Human Resources Center Manager Lu Zhangwu said.

"Nous sommes principalement dépourvus de designers, de techniciens et de techniciens en plaque, ainsi que de hauts fonctionnaires de vente."

Le Directeur général des ressources humaines de la marque Tang lion de Ningbo Yang, Mao Feng Yan, a également déclaré que la stratégie de Tang lion avait été modifiée par la crise financière.

Dans la crise financière, de nombreuses entreprises ont adopté des stratégies de retrait, mais tonlion contradictoire de l'expansion, ce qui a causé beaucoup de noyau de manque de personnel.

Avec la reprise économique, la demande pour le personnel de l'entreprise est agrandie.

Et à amplifier, et en cette période particulière qui est sensible, ou professionnel, ou de haut, et les groupes qu'ils représentent, de nouvelles caractéristiques de performance.

On peut dire que, face à la pénurie de personnel qualifié, c'est l'entreprise a besoin de savoir.