溫州の靴の種類などの伝統の製造企業の“労働者募集難”

春が始まってから、溫州市の各大企業は続々と工事を始めて、伝統製造企業「工員募集難」はまた予定どおり上演された。企業はすでに募集に力を入れていますが、給料も上がるし、労働年齢も緩和していますが、応募する人はまだ少ないです。

2月15日、記者は深い海経済開発區で見ました。多くの企業は會社の入り口に求人広告板を置いていますが、応募する人は多くないです。見てください。今まで溫州経済開発區に行く人は少ないです。今年溫州に來た出稼ぎ労働者はまだ來ていないようです。溫州市小林靴資材有限會社の社長の蔡小東さんは言います。

まだ二日間しか著工していない浙江賽特靴業有限會社です。今年は400人以上が必要です。正月の12時から各大手人材市場に出稼ぎに行きましたが、數日間で二三十人しか採用できません。同社の宋學紅行政総監によると、今年は大雪の影響があるかどうかは分かりませんが、外來の出稼ぎ労働者はまだ多くないということです。この會社の今年の給料は去年の同期より15%から20%増えましたが、応募する人はまだ少ないです。

同様に、徳賽集団有限公司は今年も350名の第一線の従業員を募集しますが、募集狀況は今もあまり理想的ではありません。同社の李名雁行政経理は「私たちのベテラン社員は75%に達しましたが、一線の従業員はまだ足りません。ここ數日、人材市場での求人に追われています」

今年は応募者の積極性を引き出すために、徳賽集団は昨年2400元の最低限賃金を保証して、今年は2700元まで値上がりしました。「今は人材市場にいます。往年は一週間ぐらいで従業員を募集できますが、今年は半月ぐらいかかりそうです。李さんは言います。

企業は「求人難」に対応するため、まだ求人年齢を緩めている。小林靴材會社では、例年、50歳以下の応募が求められていましたが、今年は55歳以下に緩和されました。蔡小東さんは「今応募している人の中では、20代の人は少ないです。ほとんどは三十四歳で、まだ五十何歳かの人がいます。人が少ないので、彼らの體調などを考えながら、適當に年齢を緩めます。

それだけでなく、小林さんも靴の材料會社は昨年、2014年の人材計畫を発表しました。給料、福利厚生のほか、ベテラン社員が新入社員を連れて來たら、奨勵があります。ベテラン社員が持ってきた新入社員が半年以上働いたら、ボーナスがあります。この計畫を通じて、同社は100人以上を募集しましたが、まだ100人以上が足りません。現在、同社は続々と戻ってくる従業員を待つしかない。