雲南省の企業員年金は10連休で養老が心配されていません。

　　今年から一般的に基準を調整します。一人當たり毎月基本年金を85元増やして年限を支払います。一年ごとに3元増発します。

國家人社部などが年初に発表した「今年1月1日から、企業の退職者基本年金（企業員年金ともいう）の水準をさらに10%引き上げ、その中に特殊な困難があるグループに適切に傾いている」との通知によると、昨日、雲南省の人力資源と社會保障庁、省財政庁は公式サイトで、企業の退職者基本年金を調整する通知を発表しました。去年、わが省の企業退職者の月平均基本年金は1792元です。10%の伸び率で、今年の月平均基本年金は2000元に近い。

昨年末までに、私達の省の企業従業員基本養老保険の加入者は378萬人で、退職者は115萬人に達しています。これにより、雲南省の企業退職者基本年金は「10年連続の値上げ」を実現しました。

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70歳の老人は毎月20元増えます。

一、範囲調整

1.企業職員基本養老保険に加入し、2013年12月31日までに規定通り退職手続きを行い、月ごとに基本年金を受け取る退職者（以下、「退職者」という）。

2.國発〔1978〕104號の文書により退職した者（以下、「退職者」という）。

　　二、時間の調整

2014年1月1日から、「退職者」の基本年金を調整します。

　　三、全般的な調整基準

1.一人當たり毎月基本年金を85元増加します。

2.納付年限（同納付年限を含む）一年ごとに基本年金を3元増額する。

　　四、傾き調整基準

1.2013年12月31日満70歳80歳未満の「退職（退職）者」に対して、毎月基本年金を20元増加し、満80歳以上の「退職（退職）者」に対して、毎月基本年金を30元増加します。

2.定年（退職）時の會社の駐在員（個人事業主、自業主などの退職者の戸籍所在地）に対して、わが省での退職（退職）者はそれぞれ下記の基準に従って基本年金を増加します。一種類の地區は毎月10元増加します。二種類の地區は毎月15元増加します。三種類の地區は毎月20元増加します。四種類の地區は毎月30元増加します。

3.企業の定年退職軍幹部が上記の第一項、第二項の1、2項によって調整した後、本人の基本年金が今回の調整待遇に達していない後、全省平均基本年金水準のものは、今回の調整待遇後、全省平均基本年金水準に調整される。

　　五、資金源

今回の退職（退職）人員基本年金の調整に必要な資金は、中央財政補助のほか、基本養老保険基金から支払う。県（市、區）基本養老保険基金が十分に支払われていない場合、先に州（市）で調整し、今回の調整で増加した基本年金は時間通りに全額現金化されることを確保する。今回の調整で基本年金が形成された基金収支の不足分は、中央財政補助金が所定の位置につくまで調整して解決する。