アリババの第3四半期の支出30億元で第一線の従業員を激勵

アリババグループは上場後の第1四半期の財務報告書を発表した。報告書によると、2014年9月30日までの3カ月間、アリババグループは従業員を激勵するために人民元30.10億元（ドル4.90億元）を支出した（関連費用プロジェクトとコストに含まれている）。これらの費用はアリババグループの當期総収入の17.9%を占め、前年同期の8.64億前年比248.4%増加した。

この支出を差し引くと、米國以外の一般會計基準によると、2014年9月末現在、アリババグループの調整後の稅額減価償卻及び償卻前利益は84.93億元（ドル13.84億元）だった。調整後の利益は68.08億元、調整後の希薄化後の1株當たりの利益は2.79元だった。

以上のインセンティブ行為は一度ではなく、アリババグループの長期インセンティブ計畫の一部である。アリグループが今後行うインセンティブ計畫のコストも、後続の財務報告書に反映されるだろう。

　　単一シーズンのインセンティブ30億元累計600億ドル超

上記のインセンティブは、制限された株式を発行する形で多くの従業員に與えられ、ほとんどの株式は従業員のインセンティブと留保計畫の一部に屬しています。業界が把握しているアリグループ従業員の持ち株範囲は、アリグループの従業員1萬人以上が長期的に利益を得る見通しだ。

1999年以來、株式オプション、刺激的な奨勵を通じて、アリババグループの在職者と元従業員は共に20%を超える會社株を保有している。11月3日の終値でアリババグループが2500億ドルを超えた時価総額を計算すると、上記の株式は依然として所有者に保有されており、その総額は約600億ドル前後であると仮定する。

慣例に従って、制限株式従業員個人に分割分割して帰屬します。株式インセンティブを取得したアリババグループの従業員は、今後4年以上アリババグループに勤務し続けることで、完全に全株式を取得することができます。

　　業績が好調である.従業員のインセンティブ付加価値有効期間

報告書によると、アリババグループは2014年9月末に終了したこの四半期、グループの収入は168.29億元（27.42億ドル）に達し、前年同期の109.50億元に比べ53.7%増加した。中國の小売プラットフォームの収入は127億6900萬元（ドル20億8800萬元）に達し、前年同期の86億4500萬元から47.7%増加した。

その業務面の重點として、アリババグループ傘下の中國小売プラットフォーム（淘寶、天貓、聚割）の総取引額は5556億6600萬元に達し、前年同期比48.7%増加した。アリババグループのこれまでの2シーズンの財務データを総合すると、2014年第3四半期、アリババグループの中國小売プラットフォームの総取引額は15000億元に近づいた。

モバイル端末からの取引額の中國小売プラットフォームにおける割合は35.8%に達し、前年同期の14.7%から大幅に増加した。モバイル端末の月間アクティブユーザーは2億1700萬人で、2013年9月末の9100萬人の月間アクティブユーザーに比べ、前年同期比138.5%増加した。

モバイルユーザーの増加に応じて、アリババモバイル端末のGMVの割合も大きく増加した：第3四半期のモバイル端末GMVの総GMVに占める割合は35.8%から1990.54億元に達し、前期の同データは32.8%だったが、前年同期は14.7%だった。