職業不安に悩む30代ビジネスマン

職業不安は「ファッション」になります。

ゴンさんは広告業界にいます。

9年余りになりました。一番下の業務員から始めて、だんだん総監督級の中間指導者に昇格しました。

成功したと思われる彼は先月辭職を決めた。

ゴンさんの會社は大きくないです。業務は基本的に彼がみんなを連れてやります。

會社では、意思決定層は一般的に本社から任命されています。彼のように基層から成長した人は中層総監が一番多いです。

低月給は4000元で、それに少量の控除もあって、どうしても部屋や車、妻や子供を養うことができません。

この焦燥は30歳を過ぎてからさらに強くなり、今年、ゴンさんはどうしてもこのように分からずにやっていけないと決めました。

ゴンさんの「30歳の出會い」はケースではない。

あるウェブサイトの調査によると、5割以上のサラリーマンは「職場の危機」に悩まされ、発展の方向性がなく、昇進の機會もない、給料が上がらないと表現され、多くの事業が発展期にある「70後」「80後」は「職場の危機」で焦慮に陥っている。

30代の職場の人は焦っています。

職場では「30歳」や「35歳」という現象がありますが、「30歳になっても成功しないと、望みがない！」「35歳になっても昇進しないなら、もう無理です！」という人がいます。これに対応するのは、30歳や35歳は職場での焦慮の高い時期です。

三十を過ぎたばかりの謝さんも焦ります。

彼が焦っているのは、今の給料や給料ではなく、今後10年間のキャリアの発展があまりにも楽観的ではないです。

キャリアには「內生涯」と「外生涯」があり、「內生涯」は個人內の経験、技能、理念などを指し、「外生涯」は會社の背景、給料、職位などを指すという。

謝さんは個人的に努力しています。「內生涯」の発展は心配していませんが、「外生涯」は心配が多くなりました。謝さんの業界は下り坂の業界です。

1.まずは心の整理を。

目を他人から回収して、自分と比べて、一歩ずつ積み重ねていく。

2.職場では愚癡を減らして、もっと積極的に困難に直面してください。將來はもっと多くのチャンスがあるかもしれません。

3.自分のスキルをどんどんアップしていくことで、30代のビジネスマンにチャンスを與えやすくなります。

4.自身の條件と市場ニーズを合わせて長期的な職業計畫を立てる。

明確な長さと短期的な職場計畫があり、いざという時に迷いに陥ることを避け、職業不安から遠ざかる。