法律に違反した従業員を解雇し、労働組合に通知していない場合は、手続きが違法です。

2009年11月8日、某押運護衛會社に雇われました。

仕事の必要に応じて，その部署は不定時勤務制を実行する。

2015年5月30日、ある車両グループの4人に従って、朝の任務と夜の任務の間に酒を飲んで昏睡してしまい、夜の仕事の引き継ぎが遅れてしまいました。

その後、ある拒絶に応じて、飲酒や飲酒が仕事に與える悪影響を認め、他の3人はこれを検討した。

會社が狀況を區分した後、ある重大な違反に該當します。

これを理由に、ある者に対して労働契約の解除を決定する。

ある不服により、護送護衛會社が事前に労働組合に契約解除事由を通報していないと認められた場合、手続きは違法であり、現地労働紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提起し、労働契約を違法に解除する賠償金を支払うよう求めた。

仲裁委員會が審理した後、護送護衛會社を裁決し、労働契約解除賠償金28728元を支払う。

護送護衛會社は不服で、裁判所に訴えて、仲裁裁決の取り消しを要求します。

一審の裁判所はこれを支持した後、ある不服によって中庭に控訴した。

中庭は審理を経て、

』第43條の規定により、使用者は一方的に解除する。

事前に理由を労働組合に通知しなければならない。

使用者が法律、行政法規の規定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。

使用者は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。

ある行為により會社の規則制度に著しく違反し、護送護衛會社が一方的に労働契約を解除する事由は合法的であるが、契約を解除する前に書面で労働組合に解除理由を通知していないため、訴訟前にも補正されておらず、手続きが違法である。

これにより、中庭判決：護送護衛會社が支払うある賠償金は28728元です。