ファンドマネージャーの離職ラッシュが猛威を振るっている：上半期に131人のファンドマネージャーが去ったスターオペレーターの離任後遺癥は解消されない

6月29日、元新華基金副社長兼投資総監の崔建波氏が方正富邦基金首席投資官に転任したことが市場の注目を集めた。

21世紀の経済報道記者の整理によると、6月以降、中歐基金、泰達宏利基金など多くの會社でファンドマネージャーの変動があった。今年に入ってから100人以上のファンドマネージャーが退職した。

6月30日、朱雀基金傘下の朱雀産業臻選、朱雀産業智選、朱雀企業優勝などの基金はいずれも基金マネージャー変更公告を発表し、張延鵬氏は個人的な理由で退任し、上述の基金の基金マネージャーを務めないと公告した。

「今年、うちの會社には多くの新しいファンドマネージャーが來るかもしれません。會社は大規模な投資システムの再建を準備しています」6月30日、ある中小型公募ファンドの関係者は21世紀経済報道記者に語った。

一方では、業績差ファンドマネージャが考課圧力に直面して離職する一方で、現在の市場のスターファンドマネージャ効果への支持が業績優良ファンドマネージャにより多くのチャンスをもたらし、公募ファンド市場のファンドマネージャの流動が加速し続けている。

離職ラッシュが猛威を振るう

Windデータによると、今年上半期には131人のファンドマネージャが退職し、うち77のファンド會社に関連し、36のファンド會社の離職ファンドマネージャは2人以上だった。

21世紀の経済報道記者の整理によると、ファンドマネージャーの離職者數が最も多かったのは中郵基金で、5人のファンドマネージャーが離職し、次は東呉基金と易方達基金で、両者とも4人のファンドマネージャーが離職した。

このほか、華夏基金、嘉実基金、長信基金など11の基金會社は今年上半期に3人の基金マネージャーが退職した。寶盈基金、大成基金、富國基金、光大保徳信基金など22社は今年上半期に2人のファンドマネージャーが退職した。

昨年同期に比べて、今年上半期のファンドマネージャーの離職者數は前年同期比10%増加した。

ファンドマネージャの狀況を見ると、退職したファンドマネージャの多くは元ファンド會社のファンドマネージャに10年以上勤務している。

例えば、華夏基金の元ファンドマネージャーである魏鎮江氏は、早ければ2010年2月に華夏債券投資ファンドのファンドマネージャーを務め、今年6月23日まで離職を宣言した。新華基金の元副総経理兼投資総監の崔建波氏は、新華基金でファンドマネージャーを務めた年限も10年を超えている。

北京のある公募機関の関係者は21世紀の経済報道記者に語った。

以前は今年5月、東証の資管が役員の変更に関する公告を発表し、同社の林鵬副社長が個人的な理由で退任し、4つのファンドのファンドマネージャーを退任した。

これまでの報道によると、林鵬氏は退職後または創業し、私募を準備する。

資料によると、林鵬氏は東方証券に22年間勤務し、1998年から証券業界に従事している。東方証券株式會社研究所研究員、上海東方証券資産管理有限公司投資部投資経理、副総経理、公募権益投資部総経理などを歴任した。

林鵬氏も東証系スターファンドマネージャーを務めてきた。データによると、林鵬が管理する東方紅叡豊混合は、2014年9月25日から2020年5月16日までの5年を超える在任期間中に、在任報酬が200%を超えた。東方紅叡元混合と東方紅叡陽3年混合の2つの基金の在任中のリターンも100%を超えている。

「主な離職原因はいくつかあります。例えば、ファンド會社が與えた福利厚生やポジションが理想的ではない、あるいは投資理念が會社と一致していない、ファンドマネージャーは離職を選び、待遇やより良い會社を求めます。また、ファンドマネージャーが管理する製品の業績が弱く、會社に理想的な収益をもたらすことができず、業績の圧力に迫られて離職することもあります。多くのスターファンドマネージャーは、投資家の信頼を得た後、起業を選択し、より良い価値を実現します」格上富研究員の張婷氏は述べた。

「現在、資金管理業界は大きく発展し、多くの私募、銀行財テク子會社などが発展し、ファンドマネージャーに対する業界の需要も増加している」と華南のある公募ファンド會社の関係者は述べた。

離任影響保留中

今年退任したファンドマネージャーの狀況を見ると、スターファンドマネージャーの変動は少なくない。例えば東証資本管理の林鵬氏や新華基金の崔建波氏は、いずれもベテランだ。

「スターファンドマネージャー及び投資ベテランの離職はファンドに大きな影響を與え、ファンド業績の良し悪しの最も核心的な影響要素はファンドマネージャーの研究及び投資能力であり、ファンドマネージャーが離職すると、ファンドのスタイル及び方向が変化することを意味し、特に投資家がスターファンドマネージャーを信頼している場合、ファンドマネージャーの離職は基金の買い戻しにつながる」張婷は言った。

「現在、多くの新規ファンドの発行宣伝はスターファンドマネージャーの構築に重點を置いており、多くの投資家はファンドマネージャーの業績を重視してファンドを購入しており、ファンドマネージャーが退職を宣言した後に管理している製品に業績の変動が現れ、投資家に影響を與えることも避けられない」と、ある大手公募ファンドのチャネル関係者は21世紀の経済報道記者に語った。

例えば、今月富國基金はファンドマネージャーの于洋氏が個人の職業発展のために退職したことを宣言したが、以前は洋氏がファンドマネージャーを務めていた富國醫薬成長30は、今年4月に設立されたばかりだった。洋氏が退任するまで、この新基金の管理期間は2カ月未満だった。

富國醫薬成長30の発行宣伝では、于洋の過去の投資実績が宣伝の重點となっていた。データによると、于洋がこれまで管理してきた富國精密醫療混合、富國新動力柔軟配置混合、富國醫療保健業界混合の3つの基金は、3年未満の在任期間中に100%を超えた。

洋離任後、ファンドマネージャーの劉博氏は富國の新動力の柔軟な配置混合を引き継ぎ、ファンドマネージャーの孫笑悅氏は富國の精密醫療混合、富國醫療保健業界の混合、富國醫薬の成長30を引き継いだ。データによると、孫笑悅氏は今年4月9日からファンドマネージャーに正式に就任したばかりで、最長3カ月未満の在任期間だった。

実際、近年業績が好調な新生代ファンドマネージャーが就任して間もなく退職することは少なくない。業界の狀況から見ると、ファンド會社が與えた福利厚生やポジションが理想的でなければ、これらのファンドマネージャーの離職も加速するだろう。

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