新郷化繊は新材料研究院を設立し、繊維研究開発の「ネックカード」問題を解決します。

「十四五」開局年、「緑の健康」は人民の追求と紡績業界の重要な発力點となりました。人民の健康服裝に対する需要をよりよく満たすために、最近、シラサギ新材料研究院（以下、「研究院」という）は新郷化繊株式會社（以下、「新郷化繊」という）で看板を掲げて設立されました。研究院はセルロース繊維とポリウレタン繊維の新技術研究と成果転化に力を盡くして、生産、學、研融合を通じて會社と業界の高品質発展のためにエネルギーを賦與します。イギリスのマンチェスター大學から留學して帰國した教授級の高級技師、ハナム省化學繊維工程技術研究センターの主任、新郷化繊副総技師の謝躍亭は研究院の院長に任命されました。

研究院の設立は新郷化繊が博士を設立した後、研究ワークステーション、ハナム省化學繊維工程技術研究センター、ハナム省再生セルロース公共技術研究開発設計センターと企業技術センターの4つの研究開発プラットフォームとなりました。シラサギの新材料の研究院の創立は更に新郷の化學繊維の研究と開発の能力を昇格させてと協力して構造を革新することを構築しますに対して模範の牽引役を果たすことができます。

調査によると、研究院は企業に立腳し、新郷化繊の未來発展過程における技術的難題の解決に力を入れ、自主的な研究開発を主とし、橫方向の共同作業を補助とするプロジェクト運行メカニズムを採用している。研究院の人材とインフラの優位を発揮して、國內外の科學研究機関と企業と協力して、社會の需要の人気のある課題を間にあるいは引き受けて、新しい材料、新技術の開発と普及の方面で自分の実力を明らかに示します。

研究院は新郷化繊取締役會の指導と技術委員會の指導の下の院長の責任制を実行します。科學研究體系制度の整備を進め、シラサギ新材料研究院の高効率運行を保障し、企業ひいては業界に新たな技術サポートを提供する。新郷化繊內の伝統的な報酬制度を打破し、國內の他の科學研究機関の管理制度を參照して、高い起點の基礎賃金とパフォーマンスの審査メカニズムを実行し、科學研究成果の転化に加えて、インセンティブ制度と効果的で実用的な研究プロジェクトの推進と奨勵メカニズムを追加し、研究開発チームの苦労に耐えることを奨勵し、苦労をいとわず、研究に沒頭し、研鑽する仕事の積極性と積極性を熱愛します。。

研究院はまた、人材導入の新メカニズムを確立し、大膽にその社內の優秀な技術者を採用し、また、外部から國內外の高級技術人材を研究院の研究チームに補充し、各従業員と秘密保持契約を締結し、雇用競爭を行い、人材流動メカニズムを向上させ、有能な人材流動メカニズムを実現します。科學研究者は各擔當プロジェクトをしっかりと行いながら、アイデアを開拓し、新郷化繊の指導の下で、科學研究の成果の転化と産業チェーンの発展を大いに推進し、成熟した技術を社內或いは対外普及の中で成果を見られます。

「十四五」に入ると、中國は引き続き高度成長から高品質の発展段階に入ります。人民の生活品質に対する要求はますます高くなり、ますます切実になってきた。中國の重要な民生産業として、紡績業界は人民大衆の不斷の成長と消費需要を保障し、満足させる重要な支えである。この時、新郷化繊はシラサギ新材料研究院を設立しました。自主的創造革新能力を向上させるために、新繊維、新材料などの分野で突破しました。グリーン製造レベルをさらに高め、グリーンサプライチェーンを構築し、より多くのグリーン製品を開発し、社會全體のグリーン消費を導き、業界のグリーン発展を促進します。ハイエンドの織物製造技術を発展させ、繊維面から産業用紡績品の機能化とハイエンド化を実現し、「十四五」のために好スタートを切って、現代化の紡績強國を建設するために力を盡くす。