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    向陽生涯專家點評:對于職場新鮮人(工作1~2年時間)而言,應該多關注發展空間與機會。包括個人能力的提高、人際交往圈子的拓寬等等。單單依靠薪資待遇的提升,并不能成為工作動力的源泉。并最終會導致精神低落,上班時間總走神或不想上班的狀況。

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    向陽生涯專家點評:目前中國職場達到人職匹配的指數非常低。就向陽生涯職業咨詢機構對工作1-10年的近千位職場人分析表明,83.5%以上的職場人從事著自己不喜歡、不適合的工作。在這種狀態下,工作激情更無從談起。社會中存在著大量曉玉這樣的朋友,心中也許有著夢想,但是大學和工作卻是由父母或家人安排好的,走著一條自己不認同的人生之路。壓抑的情緒在工作中難有出色的表現,時間久了疲憊的情緒會如火山般噴涌而出,更不要談工作激情。

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    向陽生涯專家點評:重大的職責會讓人感到壓力,但是同樣也給予無限的工作激情。在公司中身居要職,或者從事著重大意義的工作內容、被老板重用等都易激發人的激情。林生的職位雖算是平移,但其實在企業的權利是完全架空了,一個人無法在工作崗位上體現其價值、成就感,也不用擔負起較大責任時,易迷失工作方向和目標,工作激情也會慢慢消逝,陷入職業倦怠的怪圈。轉變自己的思維模式,在新的機遇中尋找新的機會,另外,對于家庭的責任也是大部分人在壓力下仍能勇往直前的關鍵因素。林生或許可以從這點考慮,重拾自己對工作和生活的激情。

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