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    1.集體跳槽。集體跳槽現在在中國的許多行業都在不斷上演，從而不斷的加劇職業經理人與企業的矛盾。這種現象不但對職業經理人造成很大的傷害，也給企業造成無可挽回的損失。有的企業為了穩定員工隊伍已經做出這樣的決定——凡是企業引進的職業經理人都不得帶人進入企業。

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    2.把企業作為實現自己“目的”的工具。作為個人，誰都想揚名立萬，但是“君子要名，應取之有道”。可是有些職業經理人為了迅速提高自己的知名度或為了讓社會更快認可自己，因此就在企業經營上采取在“顯性指標”上做文章，比如：企業的銷售額、增長速度、客戶數量、市場規模等，而完全不顧企業的資源承受能力和企業能否可持續發展。結果由于企業資源被過分透支，這種“揠苗助長”式的做法，給企業將來的發展埋下巨大的隱患。2.把企業作為實現自己“目的”的工具。作為個人，誰都想揚名立萬，但是“君子要名，應取之有道”。可是有些職業經理人為了迅速提高自己的知名度或為了讓社會更快認可自己，因此就在企業經營上采取在“顯性指標”上做文章，比如：企業的銷售額、增長速度、客戶數量、市場規模等，而完全不顧企業的資源承受能力和企業能否可持續發展。結果由于企業資源被過分透支，這種“揠苗助長”式的做法，給企業將來的發展埋下巨大的隱患。

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