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        管理中有兩個主體：領導者和追隨者。大量的實踐表明，追隨者的狀態是可以通過領導風格的改變而調整的，正確的領導風格將促使追隨者狀態的提升。什么是最合適的領導風格，這正是“情境領導訓練”的主題。

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    經過訓練之后，成功是不是就會變成一種習慣了呢？這還有待時間的檢驗。