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　　1, "???? ?"? ???? ??? ??? ??? ?? ????.查爾斯?漢迪在《管理之神》一書中提出，在信任與控制之間存在著相對的“制衡”關系，即當控制增加時，信任就會減少，我們也可以說，管理者對下屬越是不信任，越是傾向于使用控制手段，“沒事找事”的管理者即是更傾向于對下屬的控制，“沒事找事”也正是這種控制的外在表現，這就容易使下屬產生相應的抵抗性(人的自我意識是傾向于擺脫被束縛與控制的)，使下屬的熱情發揮受阻，使其創新能力受到損害;“沒事找事”也在一定程度上體現了管理者的不自信，尤其是很多中小企業的管理者，本身能力有限，對自己的影響力本就沒有多少信心，看到下屬無事可做當然不舒服，這時候依靠權力去沒事找事就成了下意識的選擇，而結果往往是自己的影響力進一步下降，管理變得越來越復雜，卻不能產生實效。

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