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　　第三是閉門造車.開放式辦公的目的，是要為主題團隊的開發形成一種資源共享的機制，但如果弄得不好就會適得其反.因為心靈是閉鎖的，因為心態上是以鄰為壑的，因為心境上是忐忑不安的，因為無法在相對封閉的工作現場進行必要的主觀內省，以便能在關鍵時刻直抒胸臆地進行有效(即背靠背)交流與.結果，本來是開門見山式的辦公條件，本來是要在開拓創新中分享快樂，卻成了顧影自憐的孤芳自賞，工作上則是閉門造車了.有很多人，因為無法適應來自開放辦公那紛繁的忙亂的和看上去快節奏的狀況，只好把工作拿回家去加班加點.

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