??? ?? ????

‘ ‘?? ?? ((a hhttttp://wwwwwwww.sjffffffffffemmnewnews /nenedexqqqaaaaaaaaaa??????? ( # ·················· ··················································································?????? ??? ???? ??? ??? ???? ??? ? ???, ??? ??? ??? ???.

?? ??? ??? ??? ? ??? ?? ??? ??? ????, ?? ???? ?? ??, ????, ?? ?? ? ? ???? ? ??? ?? ??? ??? ? ??.

?? < p >

‘p ’? ??? ??, ??? ??? ?? ???? ?? ??? ?? ???? ?? ???? ???? ??? ?? ??? ????? ??? ??? ??? ???? ???, ??? ??? ??? ??? ???? ? ??.

?? < p >

‘p ’? ??? ????? ??? ???, ??? ?? ? ‘?? ’? ?? ????? ??? ?? ‘?? ’? ???.

?? < p >

?? www.sj.com /news /news /news /news /index.p.aaaaaast `? ` `? `? `? `? `? `? ?? `? `? `? ` ? ?? `? ?? ??? ??? ????? ????.

??? ??? ?? ??? ????? ???? ‘ ?? ’ ? ??? ? ?? ?? ???, ?? ???? ??? ‘ ?? ’ ? ???? ??.

?? < p >

＜p＞　　有些老板可以容忍失敗，但有難共擔可能是其底線;有些老板可以充分授權，但絕不容忍功高蓋主;業界許多著名的老板與經理反目成仇的案例，從創維的黃宏生VS陸強華、聯想的＜a href="http://www.91se91.com/news/index_x.asp"＞柳傳志＜/a＞與孫宏斌莫不是如此，陸強華與孫宏斌雖然對于各自的企業而言創下過顯赫業績，但他們或因張狂或因強硬在無意中觸及到了老板的底線，破壞了公司固有政治氛圍的穩定，老板為顧全大局，就不得不痛下殺手。

?? < p >

‘p ’? ?? ??? ‘??? ?? ’? ???? ?? ? ? ??.

? ??? ??? ???? ???? ?? ????? ??? ??? ??? ?? ?? ??? ??? ???? ?? 3??? ??? ?? ??? ? ?? (/p >

? ?? ??? ???

??? ??? ??? ?? ??? ? ? ??.

?? ??? ?? ???? ???? ??? ??, ?? ???? ??? ???? ?? ??? ???? ??? ??? ? ??.

?? < p >