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    安徽省工商局通報2013年第三季度休閑服裝質(zhì)量監(jiān)測情況

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    2013/12/9 20:05:00
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    優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)CEO是怎樣煉成的

    不好的員工,如果是老員工就養(yǎng)起來,不加薪,放在一個不重要的位置,這可以體現(xiàn)公司的文化。如果是VP,轉(zhuǎn)到不重要的職位上,還要加薪,讓他心理平衡。說白了,公司是你的理想,結(jié)構(gòu)一定要時時優(yōu)化,否則會有很大的問題,處理這個其中也許會遇到很大的對抗,甚至需要外部的力量,一條理論:如果不合適,給他等價的回報,讓他退出。

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