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＜p＞　　目前國內在工資集體協商方面取得很大進展，因為隨著各級工會以及工商聯和中國企聯、人力資源社會保障部門的聯合參與，一般規模以上企業在集體工資協商以及勞動報酬的支付方面，只要企業生產經營沒有大問題，基本不會出現拿不到＜a href="http://www.91se91.com/news/index_c.asp"＞工資＜/a＞的情況，但是在勞動時間的遵守方面，情況比較復雜，特別是在一些勞動密集型的行業，比如礦山、加工制造、餐飲服務等，超時加班現象比較嚴重，而對于此類現象，勞動監察部門往往在監督和執法層面比較難取證，所以造成一些企業主有恃無恐，變相加班的手段層出不窮。

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