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我們認為企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的調(diào)崗應(yīng)當以“充分合理”為原則，否則難免起爭議，我們認為廣東省高級人民法院、省勞仲委在2012年制定的《審理勞動爭議案件的座談會紀要》中的規(guī)定很有參考價值，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

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