經(jīng)濟補償金的支付標準

　　對于明確規(guī)定：

　　1、違法行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。即用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。或者支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、有年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　3、無年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于因勞動者患病或者非因工負傷，情勢變更或者經(jīng)濟性裁員，導致用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　對于上述之標準，《勞動合同法》第四十七條作了一些修正，主要有如下方面：

　　1、細化了經(jīng)濟補償金的支付標準。即每滿一年支付一個月工資的標準的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、更改了有年限限制的經(jīng)濟補償金支付情形。即只有勞動者月工資高于法定標準，用人單位向其支付經(jīng)濟補償金才有年限限制。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，"勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。"

　　3、對于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。